スポーツ組織における社会的に責任ある人的資源管理

親愛なる回答者様、私はモデスタ・ミラシューテ、リトアニアスポーツ大学の学生で、修士課程の最終論文の研究を「スポーツ組織における社会的に責任ある人的資源管理」というテーマで行っています。この研究の目的は、スポーツ組織が従業員に対してどのように社会的責任の原則を適用しているか、またそれが従業員の幸福感や仕事の満足度にどのように関連しているかを評価することです。アンケートは匿名で、得られたデータは科学的目的のみに使用されます。すべての質問に誠実にお答えいただけますようお願い申し上げます。正しい回答や間違った回答はありませんので、あなたの個人的な意見が重要です。アンケートの記入には約5~10分かかります。

結果は著者のみが利用可能

あなたの年齢は?

あなたの学歴は?

あなたの性別は?

あなたの職務は?

あなたの職務経験は?

あなたの職場の組織の規模をどのように表現しますか?

従業員に対する企業の社会的責任。評価を1から5のスケールで行ってください(1 -全く同意しない、2 -同意しない、3 -どちらとも言えない、4 -同意する、5 -完全に同意する)。

1 - 全く同意しない2 - 同意しない3 - どちらとも言えない4 - 同意する5 - 完全に同意する
従業員の権利を守る法令の要求が形式的ではなく実際に遵守されている
従業員は組織の最大の資産であり成功の要因と見なされている
私の職場は、仕事に対する公正な報酬を保証している
従業員の権利を守る委員会や委員会が、従業員の決定において同等な役割を果たしている
従業員は経営陣の決定に対して異議を唱え、自らの立場を証明する機会を持つ
すべての従業員は平等な権利を持つ
従業員との関係の管理は公正かつ中立的である
従業員の福祉を確保するための措置が講じられている
私の雇用主は従業員の健康と安全に関する要求を満たしている

従業員のニーズの確保におけるCSRの文脈。

1 - 全く同意しない2 - 同意しない3 - どちらとも言えない4 - 同意する5 - 完全に同意する
社会的ニーズが確保されている(仕事の内容、労働条件、作業環境に関する)
健康と安全に関するニーズが確保されている
自己表現に関するニーズが確保されている
経済的ニーズおよび家族に関連するニーズが確保されている
知識/教育に関連するニーズが確保されている
モチベーションに関連するニーズが確保されている

組織における従業員の幸福感の評価。

1 - 全く同意しない2 - 同意しない3 - どちらとも言えない4 - 同意する5 - 完全に同意する
あなたの仕事は喜びをもたらしますか?
あなたの毎日の業務は方向性と意味を与えますか?
あなたの仕事は満足感を与えますか?
あなたの仕事は自己評価を高めますか?
あなたの仕事は、強みを生かして仕事を整理する機会を与えますか?
あなたの仕事は、専門能力を向上させる機会を与えていますか?
あなたは日常の仕事で自分に能力があり、効果的であると感じますか?
あなたの仕事は、スキル向上のための挑戦を提供しますか?
あなたは仕事を終えた後、簡単に仕事から離れることができると感じますか?
あなたは自分の組織の価値観と個人的に関連していますか?

従業員への組織の敬意

1 - 全く同意しない2 - 同意しない3 - どちらとも言えない4 - 同意する5 - 完全に同意する
あなたの組織の年配者を信頼していますか?
あなたは、あなたの組織が遵守している原則を信じていますか?
あなたは、あなたの組織が従業員にどのように接しているかに満足していますか?
あなたは、あなたの組織が従業員を尊重していると考えますか?
あなたは自分の組織の価値観のシステムにどのくらい満足していますか?
あなたの組織の「理想」の価値観と比較して、実際の職場の価値はどの程度ポジティブですか?
あなたの従業員は組織の価値を信じていますか?

雇用者の従業員への見解

1 - 全く同意しない2 - 同意しない3 - どちらとも言えない4 - 同意する5 - 完全に同意する
困難な時に、上司はあなたの意見を聞く準備がありますか?
あなたの上司は気にかけていますか?
あなたの上司があなたの仕事の懸念を理解し、共感していると思いますか?
あなたの上司は、あなたが望むようにあなたに接していますか?
あなたの上司は、あなたの仕事に対するいくつかの懸念を引き受けていますか?
あなたの上司との関係は全般的にポジティブだと思いますか?
あなたは、あなたの雇用主がその従業員の幸福に気を使っていると信じていますか?

仕事と私生活の調和

1 - 全く同意しない2 - 同意しない3 - どちらとも言えない4 - 同意する5 - 完全に同意する
仕事があなたの私生活の時間を減らしていますか?
あなたのニーズを満たすために仕事の時間を調整することにストレスを感じますか?
目標を達成するために仕事で過度のプレッシャーを感じますか?
仕事の後、リラックスするのが難しいですか?
勤務時間外に仕事についてネガティブに考えることが多いですか?
仕事が終わった後、仕事から簡単に距離を置けると感じますか?
仕事はあなたの自己評価に悪影響を与えていますか?

従業員の仕事の満足度の評価。下記の仕事の側面に対する満足度を評価してください:非常に満足している -5点、満足している - 4点、N(決定が難しい) - 3点、不満である - 2点、非常に不満である - 1点

5 - 非常に満足している4 - 満足している3 - 決定が難しい2 - 不満である1 - 非常に不満である
常に忙しくいる機会
自分で作業する機会
時々さまざまな仕事をする機会
社会で認められる機会
私の上司が部下を導く方法
私の直属の上司の意思決定能力
自分の良心に反しない仕事をする機会
安定した仕事を持つ機会
他の人のために働く機会
人々に何をすべきかを指示する機会
自分の能力を活かす任務の機会
組織の方針が実際にどう実施されるか
私の給料と業務の負荷
私の仕事におけるキャリアの機会
意思決定する自由が与えられている
自分の方法で作業を試す機会
仕事の条件
同僚との関係
良い仕事をしたときにもらう称賛
仕事での業績感(自分が良い仕事をしていると感じること)