ポストスクール教育の提供(雇用者向け)

この提案された研究の目的は、経済的、社会的、商業的要因に関連する世界的な不安定性の現状の中で、学生がポストスクール教育の提供に入る問題にどのようにアプローチするかに関して、主な影響を明らかにすることです。

学生と教職員の両方から、学年の構造、提供方法、学習形態、新しいカリキュラム領域、資金源において、これらの懸念に対処するために適切な変更を見つけることも提案されています。

この提案は、以下のような要因についての議論から直接生じました:

1 学校を卒業した後すぐに勉強を始める圧力。

2 従来の教室教育モデルの難しさと、そのためにこの方法を続けることへの reluctance。

3 提供されるプログラムの範囲の選択の難しさと魅力。

4 財政的な障壁。

5 環境や経済に関する将来への懸念。

6 確立された社会的期待への不満の可能性。

7 大学やカレッジへの財政的圧力と、結果としてのコスト削減と収入増加への圧力。

雇用者が現在のポストスクールコースの範囲と期間について主な懸念を持っていることは何だと思いますか?

  1. ここイギリスでは、私たちのビジネス、つまりレジャー業界では、スタッフの高い割合が大学に通っています。彼らは教育を受けているものの、非常に限られた範囲のトピックについてしか知識がありません。パンデミック後、これはさらに顕著になりました。基本的な生活スキルの欠如には驚かされます。多くの人が現実の仕事についてほとんど理解せずにバブルの中で育っています。19歳で初めての仕事を持っている人も多いです!明らかに、私たち年配の人々はもっと早く仕事を始めました。私の場合は12歳で、少し若すぎたかもしれませんが、これにより、さまざまな年齢、背景、人種、宗教の人々と日々接する経験を得ることができました。これが私たちが最も難しいと感じることです。立派で、教育を受けた、ほとんど礼儀正しい若者たちですが、現実の世界で迷っています。私たちは彼らを地に足をつけさせ、再スタートさせなければなりません。私は中等教育や親が彼らをもっと世界に備えさせてほしいと思います。多くの人が銀行口座の開設や請求書の支払いすらできません :) ほとんどの人が暗算もできません。
  2. コースの長さ
  3. 業界において働くためのトレーニングを受けるコースはどの程度関連性がありますか?
  4. 前の人生経験は、特定の分野における将来のキャリアの見通しに対して、資格が目的に適していることも含まれます。
  5. 私の経験では、さらなる高等教育で教えられていること(おそらく教えている人々も含めて)と、ビジネスや実務の「現実」の間には確実にギャップが広がっています。また、ビジネスと教育の間により密接なつながりが必要だと感じており、それは最近失われているものです。
  6. 人々の経験不足
  7. 学生たちは特定の会計状況に関する十分な知識を持っていません。
  8. いくつかの学校後のコースは無関係に思え、卒業生を職場に十分に備えさせることができていません。
  9. ............
  10. 雇用主は、学生が2ヶ月間連続して職場で直接の仕事をせずに付加価値を生み出すために大学に通うことを望むことがあるのでしょうか?そして数ヶ月後に再び同じことが繰り返されるのでしょうか?

将来的に、人々が働く中で再訓練が必要になる頻度はどのくらいだと思いますか?

  1. 人々はおそらく毎十年ごとに再訓練を受ける必要があると思います。変化のペースが加速するにつれて、さまざまなスキルが求められますが、人間関係のスキルがなければ成功しません。
  2. おそらく数回
  3. 2-3回
  4. cpdは、働く人生の期間を通じて継続的であるべきです。人々は新しい取り組み、法律、革新的な実践に遅れずについていく必要があります。
  5. 学びは働く生活の一部として継続すべきです。ここには、さらなる教育とビジネスの間でより良い連携を図る機会があり、双方にとって利益となります。
  6. 人生で2回または3回は人それぞれに依存します。
  7. 10年ごとに
  8. 言うのは難しいですが、15年前よりも確実に今の方が多いです。必要とする人や再教育を希望する人が皆学校を卒業したばかりではないため、関連するコースがアクセス可能であることが重要です。
  9. カス10m。
  10. 地域の労働の方向性によって、しばしば異なります。

従来の学年構造やコース期間から移行することが可能または望ましいと思いますか?

学生の資金調達の代替モデルを検討するべきだと思いますか?

リモート学習を実施することで、実務経験を補完できると思いますか?

どのコースが雇用者にとってあまり役に立たなくなっているか、またその理由は何ですか?

  1. セクターに真に依存していますが、基本的な数値能力や読み書き能力の向上が必要です。
  2. わからない
  3. 初等教育と保育のコースは、将来の雇用に向けて依然として適切です。
  4. 提供されているコースについて十分な知識がないため、意味のあるコメントをすることはできませんが、教育機関は、どのコースが雇用機会の改善につながりにくいか、そしてそれを続けることの価値を厳密に確立すべきです。
  5. 理論的な部分は、実践がより重要だからです。
  6. よくわかりません。私たちの業界では、利用可能なコースは関連性がありますが、私はそれらが挑戦的でなくなり、合格するのが簡単すぎるようになったと言いたいです。これにより、雇用主はその関連性を低下させています。
  7. ..........
  8. デュアル学位プログラム。

開発すべき新しいコースと科目領域は何ですか?

  1. ai、it、医療、グリーンエネルギーなど
  2. 未来的な学習方法を採用し、実用的に使用できるコース
  3. コースは、もしそれが目的であるならば、業界に関連している必要があり、コースは将来の革新、最新の技術、そして最も最新の働き方を考慮に入れるべきです。コースはダイナミックであり、学生に必要な教育を提供する必要があります。
  4. 確実にitとプログラミングのスキルです。stemコースは優先事項であり続けるべきですが、創造的な芸術を無視することはあってはなりません。
  5. コントローラー
  6. 配管、木工、電気、工学などの職業に関するコース 再生可能エネルギー開発に関連する科目 ホスピタリティの実践的なコース
  7. 申し訳ありませんが、翻訳するテキストが見当たりません。翻訳したい内容を教えていただけますか?
  8. 情報技術の知識を深めること。

「見習い」モデルはより多くの職務に拡張できると思いますか?

大学と雇用者が効果的に協力して、カリキュラムが業界や商業に関連するようにするにはどうすればよいでしょうか?

  1. 未知
  2. より多くのコミュニケーションとインタラクション
  3. 教育提供者は、大企業と中小企業、そして機関との間に連携を構築すべきです。
  4. 彼らは、業界に関連する理論と実践的な内容に合意する必要があります。健康と社会福祉の設定では、sssc、大学、実習先との継続的な連携が、基準や行動規範を遵守するために有益です。
  5. 教育課程を教え、開発する人々と、ビジネスや産業で実践する人々との間には、より多くの改善されたコミュニケーションが必要です。双方にとって利益のある双方向の関係です。
  6. 学生と連携した大学と雇用者の仕事におけるより多くのコミュニケーションと参加
  7. 最終論文部分に参加する。
  8. 産業のニーズに応え、不可避に進化する中でそれに追いつく。学生、大学、産業に利益をもたらす相互学習の形で地元のアウトレットと協力する。
  9. 请提供需要翻译的内容。
  10. 地域の企業とコミュニケーションを取り、企業における専門家の不足の量を考慮する。多くの場合、学習資料は直接的な業務機能の実行と矛盾している。

すべてのコースに実務経験の要素を含むべきですか?それはどのくらいの長さにするべきですか?

  1. はい - 必要なスキルに依存します
  2. はい、既存のコースでコースと作業の多様性について実践的な理解が得られるまで。
  3. 職業体験は、学生が職場を理解するのに役立つ有用なツールです。6週間から20週間。
  4. 理想的には、学生が理論を実践に結びつけられるようにすることです。理想的なコースには、週ごとに(1日または2日の実務経験)または例えば4週間のブロックでの統合的な実習要素が含まれるべきです。
  5. 絶対に。理想的には、教育と実践がコース全体を通じて組み合わさるような、より多くの apprenticeship モデルが開発されるべきです。実務経験は常に価値がありますが、私の経験では1か月未満の期間はあまり役に立ちません。
  6. はい、少なくとも1年です。
  7. はい、半分以上です。
  8. 業界によりますが、一般的にははい。 毎年のコースの3ヶ月間ですか?
  9. ................
  10. 必ずしも。

あなたの機関と国:

  1. 雇用者
  2. マリヤンポレ・コレギア。リトアニア
  3. マリヤンポレ・カレッジ、リトアニア
  4. ソデクソ uk
  5. グラスゴー・ケルビン・カレッジ
  6. 建築、スコットランドのストラスクライド大学の元学生
  7. グラスゴー・ケルビン・カレッジ
  8. マリヤンポレ大学、リトアニア
  9. ホスピタリティ/スコットランド
  10. リトアニア
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