リーダーの異文化労働者の違いの文脈における競争力とリーダーシップの評価

親愛なる同僚たちへ、

私はビリニュス大学のビジネスおよびマネジメントプログラムの4年生で、"異文化労働者の違いの文脈におけるリーダーの競争力とリーダーシップの評価（"マイケル・コース"組織の例）"というテーマで学士論文を書いています。 この調査を通じて、"マイケル・コース"組織の異文化労働者がどのようにリーダーの競争力とリーダーシップを評価しているかを理解したいと考えています。 調査データは完全に一般化され、あなたの身分や会社での地位は機密扱いとなります。 私の大学の論文を完成させるために、10分ほどこの調査に回答していただけると非常に感謝します。事前にありがとうございます！

よろしく、

ファウスタ

あなたの性別は何ですか？

あなたの年齢は何歳ですか？

この会社での勤務年数はどのくらいですか？

あなたの会社での役職は何ですか？

その他の選択肢

    なぜこの会社を職場に選んだのですか？

    その他の選択肢

      あなたのリーダーの競争力は何ですか？

      あなたのリーダーの指導原則は何ですか？

      あなたのリーダーは職場でどのレベルの競争力とリーダーシップを持っていますか？

      あなたのリーダーの教育レベルは何ですか？

      あなたはどの地域の世界から来ましたか？

      その他の選択肢

        他国から英国に来た場合、文化的ショックを経験しましたか？ そうした場合は、どのように現れたかにマークしてください。（複数回答が可能）

        その他の選択肢

          自分の文化の観点からリーダーの能力をどのように評価しますか？（複数回答が可能）

          リーダーの能力とリーダーシップはチームワークに対するあなたの見方を変えますか？

          あなたにとって最も重要な異文化競争力の特徴は何ですか？（複数回答が可能）

          文化の多様性は能力とリーダーシップの意味を理解する上で影響を与えますか？

          あなたの部門には何文化がありますか？

          あなたの職場の従業員の文化の大多数を識別できますか？

          その他の選択肢

            あなたの会社で宗教、文化、人種、または性的指向に関する不寛容を感じましたか？

            リーダーが異なる文化の従業員とどのように対話するかを気にしますか？

            多言語の従業員はあなたのリーダーの能力とリーダーシップ、またそれについての見方に影響を与えますか？

            リーダーの能力や働き方に関する多文化主義の影響を認識しましたか？

            あなたのリーダーは多文化チームを指導する際の利点や難しさについて話しますか？

            あなたのリーダーは異なる文化の宗教的な祝いや伝統に興味を持っていますか？

            多文化チームで働くことからどのような利点を得ていますか？（複数回答が可能）

            以前他の国や文化で働いたことはありますか？ もしそうなら、英国と他の国のマネージャーの働き方のスタイルに違いを感じましたか？

            異文化の人々とコミュニケーションを取ることで、あなたの仕事に対する見方に何か変化がありましたか？

            多文化の同僚があなたの個人的な行動や改善に影響を与えていますか？

            多文化環境でのあなたの仕事は将来のキャリアに影響を与えますか？

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