リーダーシップの可能性と異文化の従業員管理に関する問題”、

親愛なる回答者様、

ビジネスマネジメントの修士課程の学生           ジョフィ・ホセ         は、科学的な研究を執筆しています。

「リーダーシップの可能性と異文化の従業員管理に関する問題」に関する論文の目的は、「異なる文化の意識と社会的思考の変化を分析することによって、文化的に多様な従業員の管理に関するガイドラインを提供すること」です。

このアンケートに記入するのは、5から10分ほどかかり、21の質問から成ります。収集されたすべてのデータは匿名であり、科学的な目的のみに使用されます。指示がない限り、質問を飛ばさないでください。あなたの大学コミュニティに基づいて質問に答えてください。できるだけ率直に回答してください。