人材育成、従業員の幸福、デジタル職務満足度、リモートワークの物理的環境、デジタルリーダーシップ能力の関係に関する調査

親愛なる回答者様、私はビリニュス大学の人材管理の修士課程の学生です。この調査に参加することをお勧めいたします。この調査の目的は、人材育成、従業員の幸福、デジタル職務満足度、リモートワークの物理的環境、そしてデジタルリーダーシップ能力の関係を評価することです。以下の質問にお答えいただけますようお願い申し上げます。調査は匿名で行われ、回答には約15分かかります。

結果は著者のみが利用可能

週に何時間リモートで働いていますか？ ✪

以下の文はリモートワークの物理的環境を反映しています。現在の職場についての各文に対するあなたの個人的意見を選んでください。 ✪

全く同意しない同意しないどちらでもない同意する完全に同意する
私が働いている部屋は静かです。
この部屋では、家の他のエリアから音が聞こえます。
この部屋では外からの音が聞こえます。
その作業スペースは日中よく照明されています。
私はこの部屋の照明に満足しています。
この部屋には、日中十分な自然光があります。
この部屋の家具はしっかりと作られています。
作業スペースの家具の表面は、良好な作りで耐久性があります。
この部屋の家具は良好な状態です。
この部屋では安全に動くことができます。
この部屋では、何かにぶつかることなく動けます。
この部屋では自由に動くことができます。
この作業スペースでは、手元の作業活動に必要なすべての設備があります。
作業に必要な設備について、私はこの作業スペースに満足しています。
この作業スペースでは、私は快適に作業活動を行うことができます。

以下の文は従業員の幸福を反映しています。現在の職場についての各文に対するあなたの個人的意見を選んでください。 ✪

全く同意しない同意しないやや同意しないどちらでもないやや同意する同意する完全に同意する
私は自分の仕事の責任に満足しています。
全体的に、現在の仕事にかなり満足しています。
私は自分の仕事に本当に楽しみを見出しています。
私は常に自分の仕事を豊かにする方法を見つけることができます。
仕事は私にとって意味のある経験です。
私は現在の仕事の成果に基本的に満足しています。

以下の文はデジタルリーダーシップ能力を反映しています。現在の職場についての各文に対するあなたの個人的意見を選んでください。 ✪

ほとんどないない時々しばしば常にほとんど常に
私のリーダーは、従業員と適切にコミュニケーションを取るためにデジタルメディアを使用しています。
私のリーダーは、直接個人的にいる場合でなくても、デジタルメディアを通じてチームをリードできます。
私のリーダーは、どの状況でどのデジタルメディア（電話、メール、チャットなど）が最も適切かを知っています。
全体的に見て、私のリーダーとのデジタルコミュニケーションはうまくいっています。
私のリーダーは新しい技術に対してオープンな姿勢を示しています。
私のリーダーは、技術革新について提示されたときに熱心に反応します。
私のリーダーは、技術革新に対してオープンであることを促進しています。
私のリーダーは、デジタルメディアの使用に関して私のロールモデルです。
私のリーダーは、適切な方法でデジタルメディアを使用するために私を助けてくれます（例：メールの使用に関するルールの確立、可用性の時間に関する取り決めなど）。

以下の文は人材育成を反映しています。現在の職場についての各文に対するあなたの個人的意見を選んでください。 ✪

完全に同意する同意するやや同意するやや同意しない同意しない完全に同意しない
私の組織では、人々はお互いに学びを助け合います。
私の組織では、人々が学ぶための時間が与えられます。
私の組織では、人々は学びに対して報酬を与えられます。
私の組織では、人々はお互いにオープンで正直なフィードバックを提供します。
私の組織では、人々が自分の意見を言うとき、他の人の意見を尋ねます。
私の組織では、人々はお互いに信頼を築く時間を過ごします。
私の組織では、チーム/グループは必要に応じて目標を適応させる自由があります。
私の組織では、チーム/グループは議論や集めた情報の結果として考えを見直します。
私の組織では、チーム/グループは組織が彼らの提言を実行することを確信しています。
私の組織は、現在のパフォーマンスと期待されるパフォーマンスのギャップを測定するシステムを作成します。
私の組織は、学んだ教訓をすべての従業員に利用できるようにします。
私の組織は、トレーニングに費やした時間とリソースの結果を測定します。
私の組織は、イニシアチブを取る人々に対して認識します。
私の組織は、仕事を達成するために必要なリソースに対して人々にコントロールを与えます。
私の組織は、計算されたリスクを取る従業員を支援します。
私の組織は、人々がグローバルな視点から考えることを奨励します。
私の組織は、相互のニーズを満たすために地域社会と協力します。
私の組織は、人々が問題解決のために組織全体から回答を得ることを奨励します。
私の組織では、リーダーがリーダーとする人々に対してメンターやコーチを行います。
私の組織では、リーダーが学ぶ機会を常に探しています。
私の組織では、リーダーが組織の行動が一貫していることを確認します。

以下の文はデジタル職務満足度を反映しています。現在の職場についての各文に対するあなたの個人的意見を選んでください。 ✪

全く同意しない同意しないやや同意しないどちらでもないやや同意する同意する完全に同意する
リモートで働いている間、現在の仕事にかなり満足しています。
ほとんど毎日、リモートで働いている間に自分の仕事に熱心です。
リモートで働いている間、作業の日はいつまでも終わらないように感じます。
リモートで働いている間、私は仕事に本当の楽しさを見出します。
リモートで働いている間、私は自分の仕事がかなり不愉快だと考えます。

あなたの性別: ✪

あなたの年齢は？ ✪

あなたの学歴は？ ✪

部下はいますか？ ✪

現在の組織での業務経験はどのくらいですか？ ✪

あなたの組織はどの業界で活動していますか？ ✪