仕事における目標

私たちは、仕事における目標について人々がどのように認識しているかに興味を持つ社会心理学者のグループです。収集したデータはすべて科学研究のためにのみ使用されます。ご協力ありがとうございます。

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私たちは、あなたが日々のタスク目標をどのように認識しているかに興味があります。あなたの職場で、一般的にこれらの目標をどのように表現しますか？

1. 非常に異議がある2.3.4.5.6.7. 非常に賛成
私は自分のタスク目標を達成しなければならないと感じています。
私のタスク目標は理想的な目標のようだと思います。
タスク目標を達成できないことは私にとって選択肢ではありません。
ここで「3」を選んでください。私たちはあなたが指示を注意深く読んでいるかどうかを確認しています。
タスク目標を達成しようとする限り、実際に達成できるかどうかはそれほど重要ではありません。
タスク目標について考えるとき、私は通常これを理想として認識します。
タスク目標について考えるとき、私は通常これを最低限達成すべき基準として認識します。
私のタスク目標は可能な限り高い基準を満たすことです。
私のタスク目標は最大の基準を満たすことです。
私の目標は、達成できることを保証するように設定されています。
私のタスク目標は最小限の基準を満たすことです。
私のタスク目標はガイドラインのようなものです。
私のタスク目標は、最小限で満足できる結果とは何かのアイデアを提供します。
私のタスク目標は、要求される最低限を達成することです。
私のタスク目標は一般的に野心的な目標です。
達成すれば、私のタスク目標は私の能力の限界を示すでしょう。
私はタスク目標が要求する以上のことをする能力があります。

あなたは現在雇用されていますか？

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