仕事のクラフトに関する調査: 昇進志向の仕事のクラフト、知覚されるクラフトの機会、変革型リーダーシップおよび同僚の支援との関係

ヴィリニュス大学は、私たちの周りの世界をより深く理解し、人間の健康と幸福の向上に寄与し、社会的、経済的、環境的問題に対する解決策を提供することを目指した広範な研究を行っています。

私はヴィリニュス大学の最終学年MSc 組織心理学の学生であるルギレ・サダウスカイテです。あなたを匿名のオンライン調査に参加する研究プロジェクトに招待したいと思います。参加する前に、この研究が行われる理由と内容を理解することが重要です。

このプロジェクトでは、個人情報を収集します。一般データ保護規則2016に基づき、その情報を収集するための正当な理由（「法的根拠」と呼ばれるもの）を提供する必要があります。このプロジェクトの法的根拠は「公共の利益のために行われる業務」です。

この研究の目的は何ですか？

この研究は、職場におけるクラフトの知覚的機会、同僚の支援、リーダーの変革型リーダーシップ傾向、仕事のクラフトの関係を探ることを目的としています。また、同僚の支援や変革型リーダーシップの次元などの社会的・組織的要因が、従業員のクラフトの知覚的機会や昇進志向のクラフト行動にどのように影響するかを調査します。

なぜ私が参加するように招待されたのですか？

あなたは18歳以上で、現在雇用されている男女両方の参加者が必要なこの研究に招待されたため、この招待を受けました。

参加することに同意した場合、何が起こりますか？

参加することに同意すると、4部構成のオンラインアンケートに回答するよう求められます。調査は約15分かかります。

参加する必要がありますか？

いいえ。この研究に参加するかどうかはあなた次第です。決定するまで時間をかけてください。

アンケートを提出することで、提供したデータが研究に使用されることに同意することになります。

参加することで私にリスクはありますか？

この研究に参加することに伴うリスクは予想されていません。

私のデータはどう扱われますか？

提出されたデータは常に機密として取り扱われます。研究の間、または研究の一部として個人を特定できる情報は取得されません。あなたの回答は完全に匿名です。

この研究はヴィリニュス大学のMScプロジェクトの一環として実施され、その結果は2023年5月30日までに完成すべき論文の形で発表されます。私たちはこの研究の全体または一部を学術的及び/または専門的なジャーナルに公表するために提出することがあります。

 データは研究チームのみにアクセス可能です。