会社内でのリモートワーカーのための内部コミュニケーション

こんにちは！私の名前はアヌシュ・サチスバロワです。現在、リモートで働く従業員のための企業における内部コミュニケーションの効率について研究しています。この調査には最大10分かかり、すべての回答は研究目的のために収集されます。回答は匿名で、どこにも公開されることはありません。

あなたのIPアドレスは、研究を行っている学生、その指導教員、プログラムディレクター、防衛委員会、倫理委員会など、大学の認可された代表者に知られることになります。IPアドレスのデータは、パスワード保護されたコンピュータに保存されます。私たちは、あなたの物理的な位置などの他の個人データを積極的に収集していません。

参加前または参加後にデータ保護について質問がある場合は、研究を行っている学生 ([email protected]) または[email protected] にご連絡ください。

あらかじめありがとうございました！

 

1. 上記の情報を読み、上記の目的のために私のデータが収集されることに同意します。

2. あなたの会社には明確な内部コミュニケーション戦略がありますか？

3. あなたの雇用主は従業員のリモートワークを許可していますか？

4. あなた自身がリモートで働いていますか？

5. あなたはリモートで働くこととオフィスで働くことのどちらを好みますか？

6. あなたの雇用主はすべての従業員のために1つの通信チャンネルを使用していますか、それともリモートで働く人々のために別のチャンネルがありますか？

7. リモートで働いているとき、主にどこから更新を受け取りますか？（該当する場合は複数の選択肢にチェックを入れてください）

8. リモートで働いているとき、同僚やオフィス生活から遠く離れていると感じますか？

9. オフィスで働いている従業員のための内部情報コミュニケーションの改善ができると感じますか？

10. リモートで働いている従業員のための内部情報コミュニケーションの改善ができると感じますか？

11. 質問9および10に「はい」と答えた場合、あなたの意見では、どのようにコミュニケーションを改善できると思いますか？

  1. 1. 高度な機能を持つ内部コミュニケーションチャネル、先進的なフィルタリング、優先順位付け、ソート、タグ付けシステム。 2. 一貫性、定期的な更新。 3. 専門分野に特化した詳細情報と、他の分野の専門家向けの理解しやすい情報のバランス。 4. 必読と知っておくべき情報のバランス。現在、ほとんどのニュースが非常に重要で必読とマークされており、情報の負荷が時には大きすぎて、最新情報を把握し、すべてに追いつくのが難しい。 5. リーダーがチームを最新の情報に保つ責任を持つこと。 6. ビジネスの更新とエンターテインメント/レジャーの分離。
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  3. 現時点では、情報の流れに関する明確なガイドラインはありません。情報をランダムな場所から集める時間を節約するためにも、システムやガイドラインを持つ方が効率的です。
  4. 会社はオープンドアポリシーを維持するか、フィードバックを収集するためのシステムを作成することができます。透明性と信頼の文化を高めましょう。
  5. トップマネジメントは、オフィス勤務とリモート勤務の両方の従業員に対して一つのチャンネルを通じて情報を一貫して提供する素晴らしい仕事をしていますが、直属の管理者（チームリーダー）は自宅にいる従業員へのコミュニケーションを省略しており、口頭で伝えられたコミュニケーションの要約を共有していません。さらに、多くの場合、情報はリトアニア語で共有されるため、リトアニア語を話さない従業員は重要な発表を見逃しています。
  6. 正確にはわからないが、もっと良くなるはずだ。
  7. リモートワークに関する明確なガイドラインや制限がないため、これは有用です。人によってリモートで働く時間が異なるためです。
  8. コミュニケーションは一般的にかなり混沌としています。物事は急速に変化し、これらの変化はさまざまな側面から来るため、すべてが適切に伝えられるわけではありません。ここでの改善点としては、全社的に大多数に影響を与える変更についてのコミュニケーションをより重視することが考えられます。または、変更を行う際に踏むべき正式なプロセスを設けることも一つの方法です。
  9. 情報を誰が読んだかを追跡します。現在の情報ツールを使用すると、必ずしも人々が情報を読んでいるわけではないため、メッセージが失われることがあります。時には同時に多くのことが起こったり、人々が忘れたりします。追跡する方法は、「私はこれを読みました」というボタンを押すだけのシンプルなもので構いません。
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…もっと…

12. オフィスで働いているとき、内部コミュニケーションが期待したほど効率的でないと感じたことがありますか？

13. リモートで働いているとき、内部コミュニケーションが期待したほど効率的でないと感じたことがありますか？

14. 内部コミュニケーションの欠如により、日常的な業務に支障をきたしたことがありますか？

15. あなたの性別：

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