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ramziramzi
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公共部門のインセンティブ
公務におけるインセンティブの現状に関する学術研究の一環として、この匿名調査にご協力いただけますようお願い申し上げます。主に職業上の目的のために、心からの感謝と敬意を表します。
アンケートの結果は公開されています
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性別
男性
女性
あなたの意見では、より良い職業パフォーマンスを促進するためのプロセスは次のことに関連していますか
あなたの能力
努力
その意欲
現在の給与に満足していますか?
はい
いいえ
提供された金銭的インセンティブは、あなたの努力に見合っていますか?
はい
いいえ
年齢層
30歳未満
30歳から45歳の間
45歳以上
家族の状況
独身
既婚
離婚
未亡人
職種
職員
労働者
臨時職員
契約職員
階級
A級職員
B級職員
C級職員
1級労働者
2級労働者
3級労働者
公務における一般的な勤続年数
5年未満
5年から10年の間
10年以上
あなたのインセンティブのレベルは何ですか?
低い
中程度
高い
非常に高い
インセンティブはあなたにとって基本的な要素ですか?
はい
いいえ
あなたの意見では、より良い職業パフォーマンスを促進するためのプロセスは次のことに関連していますか
あなたの能力
努力
その意欲
あなたの意見では、あなたを刺激する要因として最も影響力のあるものは何ですか?
給与
物質的特典
キャリアの進展
責任を持つこと
チームワーク
管理リーダーシップの質
達成された目標
あなたは職業の内容と性質に満足していますか?
はい
いいえ
あなたの仕事はあなたの願望や野望を反映していますか?
はい
いいえ
あなたは仕事中に自分の全ての能力と知識を活かしていますか?
はい
いいえ
あなたが受けたすべてのインセンティブは、あなたの期待に応えていますか?
はい
いいえ
あなたは現在の給与に満足していますか?
はい
いいえ
提供された金銭的インセンティブは、あなたの努力に見合っていますか?
はい
いいえ
あなたは、社会保障制度からの退職保険について満足していますか?
はい
いいえ
管理部門は特別な報酬制度を持っていますか?
はい
いいえ
優れた職員には感謝の証明書を提供していますか?
はい
いいえ
あなたは管理部門で昇進の恩恵を受けましたか?
はい
いいえ
あなたの意見では、昇進は能力とパフォーマンスに基づいていますか?
はい
いいえ
あなたは快適な労働環境で仕事をしていますか?
はい
いいえ
あなたは仕事をしているときにルーチンや退屈を感じますか?
はい
いいえ
管理部門はトレーニングやリハビリの機会を提供していますか?
はい
いいえ
あなたは管理部門があなたの能力や職業スキルの向上に関心を持っていると感じますか?
はい
いいえ
トレーニングや創造的なライセンスなどのために休暇を申請した際に、インセンティブのための休暇を得ましたか?
はい
いいえ
あなたの上司はあなたの懸念に耳を傾けていますか?
はい
いいえ
あなたの能力はあなたの直属の上司に知られていますか?
はい
いいえ
あなたは管理部門におけるグループの取り決めやチームワークに満足していますか?
はい
いいえ
あなたは管理部門の内部通信が効果的で、あなたの仕事を効率的に遂行するのに役立ち、必要な情報にタイムリーにアクセスできると思いますか?
はい
いいえ
あなたは上司があなたに対して敬意を持って接していると感じますか?
はい
いいえ
あなたが効率的に仕事をした際、上司から感謝や評価が示されますか?
はい
いいえ
あなたの上司はあなたが行った努力を認めますか?
はい
いいえ
あなたは貢献していることに関連した決定に参加していますか?
はい
いいえ
あなたに関連するすべての決定について通知されていますか?
はい
いいえ
管理部門はあなたの意見や提案を考慮に入れていますか?
はい
いいえ
管理部門はあなたの新しいアイディアや意見に大きな関心を持っていますか?
はい
いいえ
あなたが職業上のミスを犯した場合、あなたのパフォーマンスや努力に関係なく罰せられたり、給与が減額されたりしますか?
はい
いいえ
あなたの管理部門には精神的なインセンティブがありますか?
はい
いいえ
あなたの職業パフォーマンスに満足していますか?
はい
いいえ
あなたの職業パフォーマンスは次のことによって影響を受けますか?
内部および外部の環境の変化
あなたの望みを決定する要因
達成しようとしている目標
あなたの職業パフォーマンスを向上させる可能性と方法はありますか?
はい
いいえ
あなたはパフォーマンス評価に満足していますか?生産ボーナス額や年間職業評価に関して。
はい
いいえ
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あなたの職業パフォーマンスを向上させることは何に関連していますか?
回答に入力
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あなたは自分のパフォーマンスは仕事の成果や効率に反映されていると考えていますか?
はい
いいえ
管理部門の成果はあなたのパフォーマンスに対して反映されますか?
はい
いいえ
あなたは自分が管理部門の家族の一員であり、そこへの所属を大切に思っていますか?
はい
いいえ
あなたは仕事で追加の時間を過ごしていますか?
はい
いいえ
追加の時間を過ごす理由は、金銭的または精神的な報酬があるからですか?
はい
いいえ
金銭的な対価として追加時間を請求していますか?
はい
いいえ
職員の欠勤や遅刻は目につくほど頻繁に繰り返されていますか?
はい
いいえ
あなたは公務員や職員の欠勤は客観的な理由しかないと思いますか?
はい
いいえ
あなたは労働組合が事務職員の利益のために働き、その権利を擁護していると感じますか?
はい
いいえ
行政内には対立や敵対的な関係がありますか?
はい
いいえ
あなたは仕事や職場に対して落胆を感じていますか?
はい
いいえ
あなたは職務を遂行する際に落胆を感じますか?
はい
いいえ
より良い仕事を見つけた場合、簡単に現在の仕事を辞める準備はできていますか?
はい
いいえ
類似の仕事を見つけた場合、簡単に現在の仕事を辞める準備はできていますか?
はい
いいえ
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