公共部門のインセンティブ

公務におけるインセンティブの現状に関する学術研究の一環として、この匿名調査にご協力いただけますようお願い申し上げます。主に職業上の目的のために、心からの感謝と敬意を表します。

結果は公開されています

質問に入力

性別

あなたの意見では、より良い職業パフォーマンスを促進するためのプロセスは次のことに関連していますか

現在の給与に満足していますか？

提供された金銭的インセンティブは、あなたの努力に見合っていますか？

年齢層

家族の状況

職種

階級

公務における一般的な勤続年数

あなたのインセンティブのレベルは何ですか？

インセンティブはあなたにとって基本的な要素ですか？

あなたの意見では、より良い職業パフォーマンスを促進するためのプロセスは次のことに関連していますか

あなたの意見では、あなたを刺激する要因として最も影響力のあるものは何ですか？

あなたは職業の内容と性質に満足していますか？

あなたの仕事はあなたの願望や野望を反映していますか？

あなたは仕事中に自分の全ての能力と知識を活かしていますか？

あなたが受けたすべてのインセンティブは、あなたの期待に応えていますか？

あなたは現在の給与に満足していますか？

提供された金銭的インセンティブは、あなたの努力に見合っていますか？

あなたは、社会保障制度からの退職保険について満足していますか？

管理部門は特別な報酬制度を持っていますか？

優れた職員には感謝の証明書を提供していますか？

あなたは管理部門で昇進の恩恵を受けましたか？

あなたの意見では、昇進は能力とパフォーマンスに基づいていますか？

あなたは快適な労働環境で仕事をしていますか？

あなたは仕事をしているときにルーチンや退屈を感じますか？

管理部門はトレーニングやリハビリの機会を提供していますか？

あなたは管理部門があなたの能力や職業スキルの向上に関心を持っていると感じますか？

トレーニングや創造的なライセンスなどのために休暇を申請した際に、インセンティブのための休暇を得ましたか？

あなたの上司はあなたの懸念に耳を傾けていますか？

あなたの能力はあなたの直属の上司に知られていますか？

あなたは管理部門におけるグループの取り決めやチームワークに満足していますか？

あなたは管理部門の内部通信が効果的で、あなたの仕事を効率的に遂行するのに役立ち、必要な情報にタイムリーにアクセスできると思いますか？

あなたは上司があなたに対して敬意を持って接していると感じますか？

あなたが効率的に仕事をした際、上司から感謝や評価が示されますか？

あなたの上司はあなたが行った努力を認めますか？

あなたは貢献していることに関連した決定に参加していますか？

あなたに関連するすべての決定について通知されていますか？

管理部門はあなたの意見や提案を考慮に入れていますか？

管理部門はあなたの新しいアイディアや意見に大きな関心を持っていますか？

あなたが職業上のミスを犯した場合、あなたのパフォーマンスや努力に関係なく罰せられたり、給与が減額されたりしますか？

あなたの管理部門には精神的なインセンティブがありますか？

あなたの職業パフォーマンスに満足していますか？

あなたの職業パフォーマンスは次のことによって影響を受けますか？

あなたの職業パフォーマンスを向上させる可能性と方法はありますか？

あなたはパフォーマンス評価に満足していますか？生産ボーナス額や年間職業評価に関して。

質問に入力

あなたの職業パフォーマンスを向上させることは何に関連していますか？

あなたは自分のパフォーマンスは仕事の成果や効率に反映されていると考えていますか？

管理部門の成果はあなたのパフォーマンスに対して反映されますか？

あなたは自分が管理部門の家族の一員であり、そこへの所属を大切に思っていますか？

あなたは仕事で追加の時間を過ごしていますか？

追加の時間を過ごす理由は、金銭的または精神的な報酬があるからですか？

金銭的な対価として追加時間を請求していますか？

職員の欠勤や遅刻は目につくほど頻繁に繰り返されていますか？

あなたは公務員や職員の欠勤は客観的な理由しかないと思いますか？

あなたは労働組合が事務職員の利益のために働き、その権利を擁護していると感じますか？

行政内には対立や敵対的な関係がありますか？

あなたは仕事や職場に対して落胆を感じていますか？

あなたは職務を遂行する際に落胆を感じますか？

より良い仕事を見つけた場合、簡単に現在の仕事を辞める準備はできていますか？

類似の仕事を見つけた場合、簡単に現在の仕事を辞める準備はできていますか？