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sotundeayobosipo
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医療専門職におけるストレスに関連する管理および対処メカニズム
皆さんこんにちは、
この調査は、ストレッサー、ストレス、そして異なる管理および対処戦略が医療専門職におけるこれらの要因にどのように長期的に影響を与えるかを明らかにすることを目的としています。
アンケートの結果は作成者のみがアクセス可能
次の文の中で、ストレスとその管理についてのあなたの理解は何ですか?(いくつかの選択肢を選択できます)
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ストレス管理とは、自分の人生からストレスを完全に取り除くことです。
正しい態度を使えば、仕事でストレスを感じることはありません。
ストレスは仕事での通常の出来事であり、効果的に管理できます。
ストレスは弱気な人や怠け者のためのものです。
その他
ストレス管理技術が医療システムに組み込まれることがなぜあなたにとって重要ですか?
 ✪
- 選択してください -
ストレス管理が何を含むのかよくわかりません。
ストレス管理は、医療専門家と公衆の全体的な幸福に貢献します。
ストレス管理は、医療専門家の身体的および心理的システムにポジティブな影響を与えます。
医療の効率性と効果性が向上します。
医療従事者の離職率を減少させます。
従業員にとって最も深刻な仕事関連の健康問題の一つであり、病院における強制的な支出を大幅に増加させるからです。
全く重要ではない
医療従事者のストレッサーの原因(1=強く不同意、2=不同意、3=未定、4=同意、5=強く同意。)
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4
5
患者の苦情や不満への恐れ
医療分野での業務の不均等な分配
死亡や患者の死に関連する不安
業務に起因する事故や感染の高いリスク
家庭との矛盾する大きな要求
医療過誤訴訟の恐れ
事務作業の過負荷
厳しい官僚的規則と手続き
キャリアストレッサー(1=強く不同意、2=不同意、3=未定、4=同意、5=強く同意。)
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1
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4
5
経済的な不十分さ
同僚との人間関係に関連する不安
医療・健康分野に関連する役割の曖昧さに関連する不安
医療キャリアや健康関連キャリアの未来を予見できないこと
業務の過負荷
個人的なストレッサー(1=強く不同意、2=不同意、3=未定、4=同意、5=強く同意。)
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3
4
5
扶養家族のケア
関係の問題や離婚
重病または疾病
宗教に基づく問題
心理的および環境的ストレッサー(1=強く不同意、2=不同意、3=未定、4=同意、5=強く同意。)
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3
4
5
Covid-19
環境汚染
心理的対処メカニズム(どのくらいの頻度で利用していますか?)
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最も少なく
しばしば
セラピーセッション
否定的な思考の抑圧
ストレッサーの回避
マインドフルネス
ヨガ瞑想
昇華
対処メカニズム(どのくらいの頻度で利用していますか?)
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最も少なく
しばしば
社会的支援
ホリスティックな健康を実践する、つまり健康的な食事、良い睡眠習慣を実践する。
効果的な時間管理
性行為
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男性
女性
年齢
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21歳未満
21-30歳
31-40歳
41-50歳
51歳以上
教育レベル
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Oレベル証明書
OND/NCE
HND/B.Sc
M.B.B.S/M.D/その他の同等の医療学位
修士
博士
婚姻状況
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独身
既婚
離婚
未亡人
別居
保健分野組織での部門
インターン/研修医
看護師/助産師
薬剤師
検査技師
コンサルタント
部門長/病院管理職
事務職
勤務年数
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
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