医療専門職におけるストレスに関連する管理および対処メカニズム

皆さんこんにちは、

この調査は、ストレッサー、ストレス、そして異なる管理および対処戦略が医療専門職におけるこれらの要因にどのように長期的に影響を与えるかを明らかにすることを目的としています。

 

アンケートの結果は著者のみがアクセス可能

次の文の中で、ストレスとその管理についてのあなたの理解は何ですか?(いくつかの選択肢を選択できます) ✪

ストレス管理技術が医療システムに組み込まれることがなぜあなたにとって重要ですか? ✪

医療従事者のストレッサーの原因(1=強く不同意、2=不同意、3=未定、4=同意、5=強く同意。) ✪

1
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3
4
5
患者の苦情や不満への恐れ
医療分野での業務の不均等な分配
死亡や患者の死に関連する不安
業務に起因する事故や感染の高いリスク
家庭との矛盾する大きな要求
医療過誤訴訟の恐れ
事務作業の過負荷
厳しい官僚的規則と手続き

キャリアストレッサー(1=強く不同意、2=不同意、3=未定、4=同意、5=強く同意。) ✪

1
2
3
4
5
経済的な不十分さ
同僚との人間関係に関連する不安
医療・健康分野に関連する役割の曖昧さに関連する不安
医療キャリアや健康関連キャリアの未来を予見できないこと
業務の過負荷

個人的なストレッサー(1=強く不同意、2=不同意、3=未定、4=同意、5=強く同意。) ✪

1
2
3
4
5
扶養家族のケア
関係の問題や離婚
重病または疾病
宗教に基づく問題

心理的および環境的ストレッサー(1=強く不同意、2=不同意、3=未定、4=同意、5=強く同意。) ✪

1
2
3
4
5
Covid-19
環境汚染

心理的対処メカニズム(どのくらいの頻度で利用していますか?) ✪

最も少なく
しばしば

対処メカニズム(どのくらいの頻度で利用していますか?) ✪

最も少なく
しばしば

性行為 ✪

年齢 ✪

教育レベル ✪

婚姻状況 ✪

保健分野組織での部門

勤務年数