国際ビジネス環境における文化および言語知識

この調査の目的は、国際ビジネス環境における文化および言語知識の影響を明らかにすることです。この調査は、国際的な組織での勤務経験がある人や、自分とは異なる文化的背景を持つ同僚と働いたことがある人を対象としています。この調査の結果は、人々の文化および言語知識の価値を測定し、それが人にどのような影響を与えるかを明らかにするために使用されます。

アンケートの結果は著者のみがアクセス可能

あなたの性別は何ですか?

あなたの年齢層は?

あなたの民族は?

あなたは多国籍企業で働いていますか/働いたことがありますか?

あなたはどれほど賛成または反対ですか?

非常に反対
反対
中立
賛成
非常に賛成
私の組織は異なる文化を持つ人材の採用にオープンマインドです
私は文化的知識が個人のキャリアに大きな役割を果たすと考えています
私の組織は異なる文化的背景を持つ人々を含めることを奨励しています
文化的多様性は生産性と利益に影響を与えることができます
私の組織は異なる国からの人材を採用することの価値を理解しています
私は文化的知識がビジネスにとって重要な理由を理解しています
異なる文化的背景を持つ人々は組織に良いアイデアをもたらすことができますか?
あなたは自分とは異なる文化を持つ人々と関係や友人関係がありますか?
他の国に旅行したときに文化的ショックを経験したことはありますか?
文化的ショックは有用だと思いますか?
私は私の組織が差別の事例に対して特定の行動をとるだろうと信じています
文化的知識は、社会的および経済的に企業のイノベーションを促進するのに役立ちます