多文化主義が起業家精神に与える影響

多くの国際的なビジネスは、主に自国からビジネスを国際化する際に起業家が直面する多文化の課題により、初動が鈍化しています。国ごとの文化の違いが存在し、そのために経営プロセスに与える影響は強調されるべきです（Brannen, & Doz, 2010）。

あなたの性別は何ですか？

あなたはどの年齢層に属していますか？

あなたはどの教育グループに属していますか？

現在居住している国の出身ですか？

そうでない場合、どの国の出身ですか？

その他の選択肢

    ビジネスを所有していますか、それとも母国以外の会社で働いていますか？

    現在の会社での経験はどうですか？

    会社での役職は何ですか？

    あなたが従事しているビジネスニッチは何ですか？

    文化は、あなたのビジネス/会社の運営に大きな役割を果たしていますか？

    多文化の顧客基盤に合わせてビジネス慣行を適応させる方法は？

    従業員はいますか？

    はいの場合、すべての従業員はあなたの国と同じ国からのですか？

    そうでない場合、彼らの多様な背景は仕事のやり方に反映されていますか、それとも影響を与えていますか？

    従業員の多様な背景は仕事にどのように影響しますか？次の文を1-5のスケールで評価してください。未チェックボックスは「非常に不同意」を、チェックボックスは「非常に同意」を示します：

    多文化的な労働力を持つことから得られる具体的な利点や恩恵は何ですか？

    多文化の顧客基盤に合わせてビジネス慣行を適応する際の課題をどうやって克服しましたか？

    はいの場合、従業員の多様性はどのようにビジネスの改善に役立ちましたか？

    多文化的な労働力を持つことの具体的な利点や恩恵に気づきましたか？

    多様な背景を持つ人々との仕事で直面する主な課題は何ですか？

    多文化社会でのビジネスに影響を与える法的および政治的システムと課題は何ですか？

    多文化社会の起業家として法的および政治的課題を乗り越えるために行ったことは何ですか？

    多文化社会における起業家としてのビジネス生産性を支える法的および政治的システムや構造は何ですか？

    多文化社会における法的および政治的システムに関連する次の文を1-5のスケールで評価してください。未チェックボックスは「非常に不同意」を、チェックボックスは「非常に同意」を示します：

    異なる文化的背景を持つ顧客や従業員とどのようにコミュニケーションをとりますか？

    あなたとチームの間で誤解が起きますか？

    はいの場合、これまでに誤解の原因となっている主な要因は何ですか？

    異なる背景を持つ人々と仕事をする際の主要な言語の壁、誤解、異なる働き方、対立する文化的規範や価値観をどのように解決しましたか？

    多様な顧客グループに対して製品/サービスが関連性があり包括的であることをどのように確保しますか？

    多文化社会でビジネスの生産性に影響を与える能力は何ですか？次の能力を多文化社会におけるビジネスの生産性に対する影響に基づいて1-10のスケールで評価してください。未チェックボックスは「低い影響」を、チェックボックスは「高い影響」を示します：

    多文化社会において、すべての起業家が持つべき能力は何ですか？次の能力を多文化社会における起業家の重要性に基づいて1-10のスケールで評価してください。未チェックは「低い重要性」を、チェックは「高い重要性」を示します

    1-10のスケールで、多文化社会における起業家にとっての以下の能力の重要性を評価してください。未チェックは「低い重要性」を、チェックは「高い重要性」を示します：

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