女性の仕事と生活のバランスがストレスと女性のステレオタイプの影響を受けた燃え尽き症候群に与える影響

参加者の皆様へ、


私の名前はアクヴィレ・ブラゼヴィチューテで、現在ヴィリニュス大学で人事管理の修士号を取得するために勉強しています。修士論文の一環として、女性の仕事と生活のバランスが燃え尽き症候群に与える影響について、ストレスの媒介的役割と女性のステレオタイプの調整的役割を考慮した研究を行っています。

もしあなたが現在働いている女性で、研究に参加したい場合、調査には約10分かかります。調査は匿名で行われ、学術目的のみに使用されます。


質問がある場合やさらなる情報が必要な場合は、[email protected]までお気軽にご連絡ください。


私の研究に対するあなたの貴重な貢献と時間に感謝します。


敬具、

アクヴィレ・ブラゼヴィチューテ



アンケートの結果は著者のみがアクセス可能

あなたは女性ですか？

現在働いていますか？

以下のあなたの仕事と生活のバランスに関する声明を評価し、あなたにとって最も適切だと思う選択肢にチェックを入れてください。

強く反対
反対
賛成
強く賛成
1. 私は仕事と非仕事の生活のバランスをうまく取れています。
2. 私は仕事と非仕事の生活の間で注意を分ける方法に満足しています。
3. 私は仕事の生活と非仕事の生活がどれだけうまく調和しているかに満足しています。
4. 私は仕事と非仕事の生活のバランスに満足しています。
5. 私は仕事のニーズと非仕事の生活のニーズをバランスよく取る能力に満足しています。
6. 私は仕事と非仕事の生活の間で時間を分ける方法に満足しています。
7. 私は自分の仕事をうまくこなしながら、非仕事関連の義務を適切に果たす機会に満足しています。

以下は、あなたが同意するかもしれない、または同意しないかもしれない女性のステレオタイプの脅威に関する声明です。各声明に対する同意の度合いを評価してください。

強く反対
反対
やや反対
賛成でも反対でもない
やや賛成
賛成
強く賛成
1. 私の男性の同僚の中には、私が女性だから能力が劣ると考えている人がいます。
2. 私の男性の同僚の中には、女性は男性よりも能力が劣ると考えている人がいます。
3. 私の男性の同僚の中には、私が女性だからキャリアに対するコミットメントが低いと考えている人がいます。
4. 私の男性の同僚の中には、女性は男性ほどキャリアにコミットしていないと考えている人がいます。
5. 私の男性の同僚の中には、私が女性だからキャリアに制限があると考えている人がいます。
6. 私の男性の同僚の中には、女性はキャリアに制限があると考えている人がいます。
7. 時々、私の職場での行動が男性の同僚に女性に関するステレオタイプが私に当てはまると思わせるのではないかと心配します。
8. 時々、私の職場での行動が男性の同僚に女性に関するステレオタイプが真実だと思わせるのではないかと心配します。
9. 時々、職場でミスをした場合、男性の同僚が私が女性だからこの種の仕事に向いていないと思うのではないかと心配します。
10. 時々、職場でミスをした場合、男性の同僚が女性はこの種の仕事に向いていないと思うのではないかと心配します。

このセクションの質問は、過去1か月間のあなたの感情や考えを評価するために設計されています。各声明について、あなたがどのくらいの頻度で特定の感情や考えを持ったかを評価してください。これは、特定の感情を持った回数を数える必要はなく、あなたにとって最も適切だと思う声明にマークを付けることを意味します。

決してない
ほとんどない
時々
かなり頻繁に
非常に頻繁に
1. 過去1か月間、予期しない出来事のために気分が悪くなったことはどのくらいの頻度でしたか？
2. 過去1か月間、あなたの人生の重要なことをコントロールできないと感じたことはどのくらいの頻度でしたか？
3. 過去1か月間、緊張して「ストレス」を感じたことはどのくらいの頻度でしたか？
4. 過去1か月間、イライラする生活の煩わしさにうまく対処できたことはどのくらいの頻度でしたか？
5. 過去1か月間、あなたの人生で起こっている重要な変化にうまく対処できていると感じたことはどのくらいの頻度でしたか？
6. 過去1か月間、個人的な問題を処理する能力に自信を持っていたことはどのくらいの頻度でしたか？
7. 過去1か月間、物事が自分の思い通りに進んでいると感じたことはどのくらいの頻度でしたか？
8. 過去1か月間、やらなければならないことに対処できないと感じたことはどのくらいの頻度でしたか？
9. 過去1か月間、あなたの生活の中でのイライラをコントロールできたことはどのくらいの頻度でしたか？
10. 過去1か月間、物事をうまく管理できていると感じたことはどのくらいの頻度でしたか？
11. 過去1か月間、自分のコントロール外のことに腹を立てたことはどのくらいの頻度でしたか？
12. 過去1か月間、達成しなければならないことについて考えることが多かったことはどのくらいの頻度でしたか？
13. 過去1か月間、時間の使い方をコントロールできたことはどのくらいの頻度でしたか？
14. 過去1か月間、困難が積み重なりすぎて克服できないと感じたことはどのくらいの頻度でしたか？

以下は、あなたが同意するかもしれない、または同意しないかもしれない声明です。各声明に対する同意の度合いを評価してください。

強く賛成
賛成
反対
強く反対
1. 私は常に自分の仕事に新しくて興味深い側面を見つけます。
2. 仕事に到着する前に疲れていると感じる日があります。
3. 仕事について否定的に話すことがますます多くなっています。
4. 仕事の後、リラックスして気分を良くするために以前よりも多くの時間が必要です。
5. 私は自分の仕事のプレッシャーを非常によく耐えられます。
6. 最近、私は仕事であまり考えず、ほぼ機械的に仕事をしています。
7. 私は自分の仕事をポジティブな挑戦だと感じています。
8. 仕事中、私はしばしば感情的に疲れ果てたと感じます。
9. 時間が経つにつれて、この種の仕事から切り離されることがあります。
10. 仕事の後、私は余暇活動のための十分なエネルギーがあります。
11. 時々、私は自分の仕事のタスクにうんざりします。
12. 仕事の後、私は通常疲れ果てていると感じます。
13. これは私が想像できる唯一の仕事の種類です。
14. 通常、私は自分の仕事の量をうまく管理できます。
15. 私は自分の仕事にますます関与していると感じています。
16. 仕事をしているとき、私は通常エネルギーを感じます。

あなたの年齢（年）：

現在働いているセクター：

現在の職場の規模（従業員数）：

部下はいますか？

現在の婚姻状況：

子供はいますか？

子供は何人いますか（子供の数を入力してください）（いない場合は質問をスキップしてください）

病気や高齢の家族を介護していますか？

あなたの月収（税引き後）：