従業員のイノベーション能力に対する認識された人材管理実践の影響：従業員のエンゲージメントによる媒介と職場における人工知能の使用に対する態度による調節。

参加者の皆様へ、

私の名前はミグレ・イヴォシュカイテで、ヴィリニュス大学の経済学部人材管理の修士課程の学生です。私の修士論文の一環として、認識された人材管理実践が従業員のイノベーション能力にどのように影響するか、そしてその過程で従業員のエンゲージメントや職場における人工知能の使用に対する態度がどのような役割を果たすかを調査する研究を行っています。リトアニアまたはドイツで働いている方々に参加を呼びかけています。

参加は任意であり、あなたの回答は匿名で処理されます。収集されたデータは学術目的のみに使用され、個々の参加者を特定できない形でのみ集計されます。

すべての質問に回答し、各質問に対して自分に最も合った答えを選択してください。正解や不正解はありません。重要なのはあなたの個人的な意見と職場での経験です。

アンケートの記入には約10〜15分かかります。各参加者はアンケートに1回のみ回答できます。研究について質問がある場合は、以下のメールアドレスにご連絡ください：[email protected]

ご参加いただき、あなたの取り組みとアンケートに費やしていただく時間に感謝いたします！

結果は著者のみが利用可能

1. 現在、従業員として働いていますか？ ✪

「いいえ」と答えた場合、質問票の記入を続けないでください。

2. 組織は次の措置をどの程度提供していますか？

以下の措置を提供されている程度を1から5のスケールで示してください。1 - まったくない、2 - 非常に少ない、3 - 一部、4 - 大部分、5 - 非常に高い。私の組織は以下を提供しています...

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1. トレーニング、コース、ワークショップに参加する機会。
2. 現在の職務または将来の可能性のある職務のために新しいスキルや知識を開発する機会。
3. 自分のキャリア開発を計画するためのサポート。
4. 自分のパフォーマンスに見合った給与。
5. 自分のパフォーマンスに連動した報酬と報奨制度。
6. 組織の利益に応じたボーナス。
7. 定期的なパフォーマンス評価。
8. 公正なパフォーマンス評価。
9. 動機づけのあるパフォーマンス評価。
10. 新しい従業員の慎重な選考。
11. 新しい従業員の徹底的な採用。
12. 内部昇進の機会。
13. 労働市場で競争力のある給与。
14. この職務に対する平均以上の給与。
15. 公正な報酬制度。

3. 次の発言に基づいて、職場でのイノベーション行動を評価してください。

次の発言を1から5のスケールで評価してください。1 - まったく同意しない、2 - 同意しない、3 - あまり同意しない、4 - 同意する、5 - 完全に同意する。

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1. 私は新しい方法を試して、仕事を遂行します。
2. 私は独創的思考を必要とする仕事を好みます。
3. 仕事がうまくいかない場合、新しい解決策を見つけようとします。
4. 同僚やビジネスパートナーから新しいアイデアを得ようとします。
5. 他の場所でのやり方に興味があり、それを自分の仕事に適用しようとします。
6. 他の人の新しいアイデアを探し、最善のものを実行しようとします。
7. 新しいアイデアを持っているとき、同僚を説得しようとします。
8. 新しいアイデアを持っているとき、経営陣からのサポートを受けようとします。
9. 新しいアイデアの良い点を同僚に示そうとします。
10. 新しいアイデアを持っているとき、その実行に関与できる人々を巻き込もうとします。
11. 新しいアイデアの実施に適した計画とタイムラインを作成します。
12. 新しいアイデアの実施に必要な資金を探し、それを確保します。
13. 新しいアイデアの実施のために、新しい技術、プロセス、または手順を探します。
14. 実施中に問題が発生した場合、これを解決できる人に転送します。
15. アイデアの実施に関与する重要な意思決定者を巻き込もうとします。
16. 新しいアイデアを持っているとき、実施を進められる人を探します。
17. アイデアの実施における障害を粘り強く克服できます。
18. 他の人が不可能だと言っても、あきらめません。
19. 通常、目標を達成するまであきらめません。
20. アイデアの実行中、進行がうまくいかない場合でも粘り強くいられます。

4. どの程度、以下の職場関連の感情（経験）を体験していますか？

以下にはいくつかの声明があります。これがどの程度当てはまるかを示してください。スケールは0から6の範囲です：0 - 全くない、1 - ほとんどない（年に数回）、2 - 時々（1ヶ月に1回程度）、3 - 定期的に（毎月数回）、4 - 頻繁に（週に1回）、5 - 非常に頻繁に（週に数回）、6 - 常に（毎日）。

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1. 私は仕事に対してエネルギーに溢れています。
2. 働いているとき、私は元気で活力があります。
3. 私は自分の仕事に熱中しています。
4. 私の仕事は私を刺激します。
5. 朝起きたとき、私は自分の仕事を楽しみにしています。
6. 集中して働くときは、幸福を感じます。
7. 私は自分の仕事を誇りに思います。
8. 私は自分の仕事に完全に没頭しています。
9. 私の仕事は私を引きつけます。

5. 次の発言に基づいて、職場における人工知能の使用に対するあなたの考えを評価してください。

次の発言を1から5のスケールで評価してください。1 - まったく同意しない、2 - 同意しない、3 - あまり同意しない、4 - 同意する、5 - 完全に同意する。

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1. 人工知能は願望を持っています。
2. 人工知能は信念を持っています。
3. 人工知能は感情を持つことができます。
4. 人工知能は自由意志を持っています。
5. 人工知能は仕事の経験から学びます。
6. 人工知能は仕事で改善します。
7. 人工知能は仕事で学ぶことができます。
8. 人工知能は時間の経過とともに仕事に適応します。
9. 人工知能は従業員に完全な情報を提供します。
10. 人工知能は正確な情報を提供します。
11. 人工知能が提供する情報は良好に整備されています。
12. 人工知能は信頼性があります。
13. 人工知能が提供する情報は常に最新です。
14. 職場での人工知能の使用は私にとって intimidating です。
15. 他の人の前で人工知能を使わなければならないと、私は緊張します。
16. 職場で人工知能を使わなければならないと、私は不安を感じます。
17. 職場で人工知能とやりとりすることに不快感を感じます。
18. 現在の自分の仕事が人工知能に置き換えられるのではないかと心配しています。
19. 人工知能による従業員の置き換えについて、キャリアに不安を感じています。
20. 自分の職場が人工知能に取って代わられる可能性があると思います。
21. 人工知能が人間の仕事を置き換えることについて心配しています。
22. 人工知能の活用は、私の職務能力への信頼を高めるでしょう。
23. 人工知能の活用は、私の仕事において個人的な充実感をもたらします。
24. 人工知能の活用は、この技術を使うことで楽しさを感じさせます。
25. 人工知能の活用は、私の仕事に対するコントロール感を与えます。

6. あなたの性別は何ですか？

7. あなたは何歳ですか？

数字で年を入力してください

8. あなたの最高の学歴は何ですか？

9. あなたの組織には何人の従業員がいますか？

10. あなたの組織はどの業界に属していますか？

11. 職場で人工知能をどのくらいの頻度で使用しますか？

12. 現在の組織での勤務年数はどのくらいですか？

数字で年を入力してください

13. あなたはどの国で働いていますか？ ✪