従業員のモチベーションに関する調査

以下のアンケートに数分間お答えいただけますようお願い申し上げます。このアンケートは、仕事における個人のモチベーションに影響を与える要因と、それらの要因の相対的重要性を特定するために設計されています。アンケートは完全に匿名であり、回答は「従業員のモチベーション」というプロジェクトのみに使用されます。ビルnius Gedimino Technikos Universitetasの2年生のビジネスマネジメント学生による職場における最も効果的なモチベーション手法についてです。

1. 企業の信頼性のあるイメージ

2. 会社でのキャリアの展望

3. 仕事の内容が興味深く刺激的

4. 会社の戦略や特定のプロジェクトの決定に参加すること

5. 自分のアイデアを実現する能力

6. あなたの仕事のタスクが2ヶ月前に計画されていること

7. チームでの仕事

8. 未経験の従業員を指導・育成する権利

9. あなたのポジションにおける高い責任

10. 処理するタスクの多様性(豊富な仕事)

11. 自分の意見を表現する能力

12. 達成可能な目標

13. 合理的な作業負荷

14. フレキシブルな勤務スケジュール

15. 明確な業務評価基準

16. 休暇を計画する権利

17. 賃金・給料の昇給の可能性

18. 会社の上司が個人的に仕事の評価を感謝する

19. 会社の上司が公に良い業績を感謝する

20. 月間優秀社員賞

21. 会社が支払う保険

22. 会社が支払うジム、プール、その他のレジャー活動

23. 会社の車

24. 資格向上/研修セッション

25. 組織の強い特定の価値観、信念

26. スタッフの誕生日、他の従業員の祝賀

27. 会社の祝賀

28. 従業員間の信頼、良好な労働関係

29. 同僚の業績に関する定期的な報告

30. 上司があなたのニーズに関心を示す

31. 柔軟な上司のマネジメントスタイル

1. あなたの性別:

職場で適用されるモチベーションのタイプ

2. あなたはどの年齢層に属しますか?

3. あなたの教育は?

4. あなたはどの業界で働いていますか?

5. 現在の会社での勤務経験:

6. 現在の仕事の満足度を評価してください:

7. あなたは現在の仕事をより良くできると思いますか?

8. 他の人にあなたの会社を職場として推薦しますか?

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