従業員の革新能力に対する認識された人事管理慣行の影響：従業員のエンゲージメントによる仲介と職場における人工知能の使用に対する態度による調整。

親愛なる参加者の皆様、

私の名前はミグレ・イヴォスカイテで、ビリニュス大学の経済学部の人事管理の修士課程の学生です。私の修士論文の一環として、認識された人事管理慣行が従業員の革新能力にどのように影響するか、またその中で従業員のエンゲージメントと職場における人工知能の使用に対する態度がどのような役割を果たすかを調査する研究を実施しています。参加にはリトアニアまたはドイツで雇用されているすべての人が招待されています。

参加は任意であり、あなたの回答は匿名で処理されます。収集されたデータは、科学的目的のみに使用され、個々の参加者を特定できないようにまとめて評価されます。

すべての質問に回答し、あなたに最も適した回答を選択してください。正しい回答や誤った回答はありません—重要なのはあなたの個人的な意見と職場での経験です。

アンケートの記入には約10〜15分かかります。各人はアンケートに一度だけ記入できます。この研究に関して質問がある場合は、次のメールアドレスまでお気軽にお問い合わせください: [email protected]

ご参加いただき、あなたのご協力とこの調査にかける時間に感謝します！