従業員の革新能力に対する認識された人事管理慣行の影響：従業員のエンゲージメントによる媒介と職場での人工知能の使用に対する態度による調整。

親愛なる参加者の皆様、

私の名前はミグレ・イヴォスカイテで、ヴィリニュス大学の人事管理の修士課程の学生です。私の修士論文の一環として、認識された人事管理慣行が従業員の革新能力にどのように影響を与えるか、そして従業員のエンゲージメントや職場での人工知能の使用に対する態度がどのような役割を果たすかを調査する研究を行っています。リトアニアまたはドイツで働いているすべての方に参加をお願いしております。

参加は自由であり、あなたの回答は匿名で取り扱われます。収集されたデータは、科学的目的のためだけに使用され、個別の参加者を特定することなく集約された形で評価されます。

すべての質問に回答し、各質問に最も当てはまる回答を選択してください。正しい回答や間違った回答はありません – 重要なのはあなたの個人的な意見と職場での経験です。

アンケートの記入には約10〜15分かかります。各人はアンケートを一度だけ記入できます。もし研究に関して質問があれば、下記のメールアドレスまでお気軽にご連絡ください： [email protected]

ご参加いただき、あなたの関心と時間をアンケートに提供していただき、ありがとうございます！