従業員を動機づけることが組織への忠誠心を生み出す影響(民間部門)

この調査は、(職場での動機づけが忠誠心を生み出す影響を見極め、従業員が職場で最も動機づけられる要因を特定する)ための探索的研究のために行われています。
この研究には約10分かかる予定です。この研究に参加するには18歳以上である必要があります。

この調査プロジェクトへの参加は任意です。参加する必要はなく、任意の質問に回答を拒否することができます。


この調査におけるあなたの役割は、研究者に対して匿名です。研究者やこの調査に関与する者は、あなたの個人情報を取得することはありません。この研究に基づく報告や出版物では、集団データのみが使用され、あなたや他の個人がこのプロジェクトに関連付けられることはありません。

結果は著者のみが利用可能

1. あなたの性別

2. あなたが所属する年齢層はどれですか?.

3. 学歴

4. あなたが働いている業界

5. あなたの現在の職務経験のレベル

6. あなたの仕事に対する満足度と利用可能な昇進の機会について。

7. 組織が動機づけプログラムを提供することは重要だと思いますか

8. 従業員に対する動機づけプログラムの提供が職場での忠誠心につながると思いますか?

9. もしあなたの答えが「はい」なら、その理由は?

10. 会社の戦略/特定のプロジェクトへの参加と意思決定に関するあなたの能力

11. アイデアを表現/共有する能力

12. あなたの地位において高い権限を持っています

13. あなたに多様な任務を提供しています

14. あなたの意見を表現する能力があります

16. 自分自身の勤務スケジュールを変更する権利があります(柔軟性)

17. 昇進の可能性

18. あなたの組織は月次の報酬を提供します。

19. あなたの組織は健康保険などの有給保険を提供します

20. あなたの組織は(認定証/資格向上/研修ワークショップ)を提供します

21. あなたは従業員やマネージャーとの良好な業務関係を持っています

22. 以下の変数を、これらの動機のうちどれが最も重要であるかによってランク付けしてください(1 = 非常によい、2 = よい、3 = 中程度、4 = 悪い、5 = 非常に悪い):

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利益/ボーナスパッケージ。
関与
経営陣の評価
昇進の機会
やりがいのある仕事
雇用の安定
意思決定への参加
独立して働く
報酬休暇
マネージャーや従業員との良好な関係