知識共有環境が参加型意思決定を媒介し、個人の業務パフォーマンスに影響を与え、父権主義的リーダーシップが調整要因となる効果 - コピー

親愛なる回答者様、調査の回答にご協力いただけますようお願い申し上げます。あなたの回答は、参加型意思決定を媒介して個人の業務パフォーマンスに影響を与える知識共有環境の影響を調査するための重要な洞察をもたらします。父権主義的リーダーシップが調整要因となります。

私の名前はジュリアン・ラミレスです。私はビリニュス大学の人材管理プログラムの修士学生であり、この研究に貢献するために費やしていただいた時間と労力に深く感謝しています。私はすべての参加者に対して、研究の倫理基準を維持するために匿名性と機密性を保証いたします。

この調査には約15分かかります。

アンケートの結果は公開されています

あなたの直接の上司のリーダーシップ特性を評価してください。記述は1(全く同意しない)、2(同意しない)、3(やや同意しない)、4(やや同意)、5(同意する)、6(非常に同意する)の6段階のリッカート尺度に基づいています。 ✪

あなたの意見を最もよく伝える文を選んでください。
1-全く同意しない2-同意しない3-やや同意しない4-やや同意5-同意する6-非常に同意する
部下の前で威圧的に見える
一緒に作業する際に多くのプレッシャーをかけてくる
部下に非常に厳しい
期待される目標に失敗したときに叱責される
自分の原則に違反した場合は懲戒される
私についての関心を示すことが多い
私の個人的な要求に応じるために十分に好みを理解している
仕事で困難に直面したときに励ましてくれる
私の不満足なパフォーマンスの真の原因を理解しようとする
必要な能力が不足しているときに指導やコーチングをしてくれる
仕事に責任を持つ
職務を怠らず、決して責任を回避しない
他者に要求する前に自己規律がしっかりしている
部下が難しいタスクに取り組むときに、導く役割を果たす

現在の組織におけるあなたの個々の業務行動を評価してください。1(全く同意しない)、2(同意しない)、3(どちらとも言えない)、4(同意する)、5(非常に同意する)の5段階のリッカート尺度に基づいて、これらの文に対して同意するかどうかを示してください。

あなたの意見を最もよく伝える文を選んでください。
1-全く同意しない2-同意しない3-どちらとも言えない4-同意する5-非常に同意する
私は仕事を計画して、時間通りに完了させることができた
私が達成する必要がある仕事の結果を常に考慮していた
優先順位を決定することができた
私は効率的に仕事を進めることができた
時間管理がうまくできた
自発的に、古いタスクが完了したときに新しいタスクを開始した
利用可能な場合にチャレンジングなタスクを引き受けた
業務に関連する知識を最新の状態に保つよう努めた
仕事のスキルを最新の状態に保つよう努めた
新しい問題に対するクリエイティブな解決策を考案した
追加の責任を引き受けた
常に新しい挑戦を求めていた
会議や相談に積極的に参加した
業務に関連する些細な問題について不満を言った
仕事での問題を実際のより大きくしてしまった
仕事の状況での否定的な側面にフォーカスし、肯定的な側面を無視した
同僚に自分の仕事の否定的な側面について話した
組織外の人に自分の仕事の否定的な側面について話した

現在の組織における意思決定プロセスへの関与のレベルを評価してください。以下の文は、1(全く同意しない)、2(同意しない)、3(どちらとも言えない)、4(同意する)、5(非常に同意する)の5段階リッカート尺度に基づいています。

あなたの意見を最もよく伝える文を選んでください。
1-全く同意しない2-同意しない3-どちらとも言えない4-同意する5-非常に同意する
私は自分の仕事のパフォーマンスに影響を与える
私は仕事のやり方を決定することができる
私は業務グループでの出来事に影響を与える
私の職務に影響を与える決定に影響を持っている
私の上司は私のアイデアや提案に耳を傾け、感受性がある

現在の組織内での知識交換とコラボレーションの程度を評価してください。以下の文は、1(全く同意しない)、2(同意しない)、3(どちらとも言えない)、4(同意する)、5(非常に同意する)の5段階のリッカート尺度に基づいています。

あなたの意見を最もよく伝える文を選んでください。
1-全く同意しない2-同意しない3-どちらとも言えない4-同意する5-非常に同意する
私の組織の人々は、自分たちが作成した既存の報告書や公式文書を頻繁に他のメンバーと共有する
私の組織の人々は、自分たちが自分で準備した報告書や公式文書を頻繁に他のメンバーと共有する
私の組織の人々は、他者からの報告書や公式文書を頻繁に収集する
私の組織の人々は、知識共有メカニズムによって頻繁に奨励される
私の組織の人々は、さまざまなトレーニングや開発プログラムを頻繁に提供される
私の組織の人々は、知識共有のために投資されたITシステムによって促進される
私の組織の人々は、自分の経験に基づいて頻繁に知識を共有する
私の組織の人々は、自分の経験に基づいて他者から頻繁に知識を収集する
私の組織の人々は、他者と「どこにあるか」や「誰に知っているか」についての知識を頻繁に共有する
私の組織の人々は、他者と「どこにあるか」や「誰に知っているか」についての知識を頻繁に収集する
私の組織の人々は、自分の専門知識に基づいて頻繁に知識を共有する
私の組織の人々は、自分の専門知識に基づいて他者から頻繁に知識を収集する
私の組織の人々は、必要だと思ったときには過去の失敗からの教訓を共有する

現在の年齢でこの質問にお答えください

性別を教えてください

取得した教育レベルを示してください

あなたの専門分野における職務経験のレベルを示してください

あなたの組織における勤務年数を示してください

現在の組織の業界を示してください

現在の組織の規模を示してください