管理職と医療専門家におけるストレスに関連する対処メカニズム - コピー

皆さん、こんにちは。

この調査は、ストレッサー、ストレス、及び異なる管理および対処戦略が医療従事者にどのように長期的に影響を与えるかを明らかにすることを目的としています。

 

アンケートの結果は作成者のみがアクセス可能

以下の文の中で、ストレスとその管理についてのあなたの理解は何ですか?(複数選択可能) ✪

なぜストレス管理技術が医療システムに組み込まれることが重要ですか?(複数選択可能) ✪

医療従事者のストレッサーの原因(1= 非常に不同意、2=不同意、3 = 中立、4 = 同意、5 = 非常に同意) ✪

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患者の不満や苦情への恐怖
病院内の業務の不均等な分配
患者の死に関連する不安
仕事による事故や感染の高いリスク
巨大的な仕事と家庭の要求の対立
誤診訴訟の恐怖

キャリアのストレッサー(1= 非常に不同意、2=不同意、3 = 中立、4 = 同意、5 = 非常に同意) ✪

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経済的不足
同僚との人間関係の対立に関連する不安
医療役割の曖昧さに関連する不安
医療キャリアの未来を予見できない
仕事の負荷

個人的なストレッサー(1= 非常に不同意、2= 不同意、3 = 中立、4 = 同意、5 = 非常に同意) ✪

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扶養者のケア
人間関係の難しさや離婚
重大な病気や疾患
宗教に基づく問題

心理的および環境的ストレッサー(1= 非常に不同意、2= 不同意、3 = 中立、4 = 同意、5 = 非常に同意) ✪

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Covid-19
環境汚染

心理的対処メカニズム(どのくらいの頻度で利用しますか?) ✪

最も少ない
頻繁に

対処メカニズム(どのくらいの頻度で利用しますか?) ✪

最も少ない
頻繁に

セックス ✪

年齢 ✪

学歴 ✪

婚姻状況 ✪

病院内の医療階層

勤続年数