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sotundeayobosipo
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管理職と医療専門家におけるストレスに関連する対処メカニズム - コピー
皆さん、こんにちは。
この調査は、ストレッサー、ストレス、及び異なる管理および対処戦略が医療従事者にどのように長期的に影響を与えるかを明らかにすることを目的としています。
アンケートの結果は作成者のみがアクセス可能
以下の文の中で、ストレスとその管理についてのあなたの理解は何ですか?(複数選択可能)
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ストレス管理とは、生活からストレスを完全に排除することです。
正しい態度を持てば、仕事でストレスを感じることはありません。
ストレスは通常の仕事上の出来事であり、効果的に管理できます。
ストレスは弱い心や怠惰な労働者のためのものです。
その他
なぜストレス管理技術が医療システムに組み込まれることが重要ですか?(複数選択可能)
 ✪
- 選択してください -
ストレス管理が何を意味するか分かりません。
ストレス管理は、医療従事者と一般の福祉に貢献します。
ストレス管理は、医療従事者の身体的および心理的システムに良い影響を与えます。
医療の効率と効果を向上させます。
医療従事者の離職率を低下させます。
従業員にとって最も深刻な仕事関連の健康問題の一つであり、病院の負担を大幅に増加させるからです。
全く重要ではない
医療従事者のストレッサーの原因(1= 非常に不同意、2=不同意、3 = 中立、4 = 同意、5 = 非常に同意)
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患者の不満や苦情への恐怖
病院内の業務の不均等な分配
患者の死に関連する不安
仕事による事故や感染の高いリスク
巨大的な仕事と家庭の要求の対立
誤診訴訟の恐怖
キャリアのストレッサー(1= 非常に不同意、2=不同意、3 = 中立、4 = 同意、5 = 非常に同意)
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経済的不足
同僚との人間関係の対立に関連する不安
医療役割の曖昧さに関連する不安
医療キャリアの未来を予見できない
仕事の負荷
個人的なストレッサー(1= 非常に不同意、2= 不同意、3 = 中立、4 = 同意、5 = 非常に同意)
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扶養者のケア
人間関係の難しさや離婚
重大な病気や疾患
宗教に基づく問題
心理的および環境的ストレッサー(1= 非常に不同意、2= 不同意、3 = 中立、4 = 同意、5 = 非常に同意)
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Covid-19
環境汚染
心理的対処メカニズム(どのくらいの頻度で利用しますか?)
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最も少ない
頻繁に
治療セッション
否定的思考の抑圧
ストレッサーの回避
マインドフルネス
ヨガ瞑想
昇華
対処メカニズム(どのくらいの頻度で利用しますか?)
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最も少ない
頻繁に
社会的サポート
ホリスティックヘルスの実践、すなわち健康的な食事、良い睡眠習慣の実践。
効果的な時間管理
セックス
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男性
女性
年齢
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21歳未満
21-30歳
31-40歳
41-50歳
51歳以上
学歴
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Oレベル証明書
OND/NCE
HND/B.Sc
修士
博士
婚姻状況
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独身
既婚
離婚
未亡人
別居
病院内の医療階層
インターン
研修医
コンサルタント
部門長
病院経営責任者
勤続年数
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
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