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5ヶ月前
aissamel-idrissi
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組織文化、職業要件、そして燃え尽き症候群に関する質問票
この質問票は、組織文化、人口統計および職業情報、仕事に関連する要件と資源、ならびに燃え尽き症候群に関する情報を収集することを目的としています。すべての質問に誠実に答えていただきありがとうございます。
結果は著者のみが利用可能
A1: 研究に関する情報を読み、18歳以上であり、現在の組織で少なくとも3か月間働いていることを確認し、参加に同意します。
はい
いいえ
B1: あなたの年齢は何歳ですか?
B2: あなたの性別は何ですか?
女性
男性
その他
B3: 完了した最も高い教育レベルは何ですか?
中等教育
学士号
修士号
博士号
B4: 現在の組織でどのくらいの期間働いていますか?
< 6 か月
1〜3 年
3〜5 年
5〜10 年
> 10 年
B5: 現在の職位を最もよく表すカテゴリはどれですか?
 ✪
開発者
DevOps
QA
アナリスト
マネージャー
デザイナー
IT人材採用
IT関連の職
B6: あなたの組織には何人の従業員がいますか?
< 10
10〜49
50〜249
≥ 250
B7: 現在の働き方は何ですか?
対面
ハイブリッド
完全遠隔
B8: 週に平均何時間働いていますか?
C1: 組織における支配的な特徴 (組織での支配的な特性)
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
家族のような場所 / クラン文化
ダイナミックな起業家の場所 / アドホクラシー文化
結果重視の場所 / マーケット文化
制御された、構造化された場所 / 階層文化
C2: あなたの組織におけるリーダーシップはどのように説明しますか?
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
メンタリング
起業家的
無駄のない結果重視
調整的リーダーシップ
C3: 従業員の管理方法をどのように表現しますか?
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
チームワーク / 参加
個別リスクを取る
競争的 / 要求が厳しい
安全性 / 予測可能性
C4: 組織の絆をどのように説明しますか?
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
忠誠心と信頼
革新へのコミットメント
目標/タスクの強調
公式なルールとポリシー
C5: 組織の戦略的重点をどのように説明しますか?
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
人材の発展
新しい資源/挑戦
競争的行動
永続性と安定性
- 選択してください -
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