腐敗との戦いにおけるコントローラーエージェントに関する異なる視点の質問票

親愛なる回答者様、

ハバナ大学法学部の犯罪学修士課程第9回目の研究の一環として、「腐敗との戦いにおけるコントローラーエージェント」というテーマに関する研究を実施しています。この研究では、主に税務領域におけるそれらのエージェントの業務の実行に影響を与える犯罪学的、心理社会的および労働的側面が扱われています。

この興味深い研究にご参加いただくことをお勧めします。この研究の主な目的は、これらのエージェントの業務に影響を与える決定的な要因や、倫理的・労働的なコミットメントに対するインタラクションと影響を分析することです。その中には、行動や変動に影響を与える要因が含まれ、適切な業務と組織的な雰囲気を実現するための条件を最適化・改善することを目指しています。

ご参加は匿名で機密保持されており、回答は任意です。研究の結果は、修士論文の執筆のみに使用されます。質問票への記入は約15分かかると見込まれています。正しい回答も間違った回答もありませんので、どうか誠実にお答えいただけるようお願い申し上げます。ご協力と参加に感謝いたします!

質問は、人口統計学的および労働に関するデータ、労働条件、機関での保護と心理社会的気候に関する認識の3つのセクションに分かれています。各部分が詳細に説明されます。

回答は まで収集されます
結果は著者のみが利用可能

1. 性別

2. 年齢

3. 学歴

4. 現在または過去に占めていた職業的カテゴリ

5. 機関での勤務年数

6. 機関での労働期間(推定)とその理由は?

7. 転職を希望しますか?

8. 前の質問で「はい」と答えた場合、その理由を教えてください(複数選択可):

9. 自身の機能の遂行に対して何らかの保護または保証が提供されていると感じますか?

どのような実施策が考えられますか?例を挙げてください

10. 機関内外で無防備だと感じたことがありますか?

11. 職務の活動による疲れやストレスを感じていますか?

12. 労働のストレスに関連した医療や心理的なケアを受けましたか?

13. なぜまだ転職をしていないのですか?

14. エージェントの流動性や職務の離職を防ぐために、どのように改善すべきだと思いますか?

15. 心理社会的な雰囲気に関して、現状を反映していると思う項目に対して(真または偽)チェックを入れてください(関連があると思われるもの全てを選択してください):