腐敗との戦いにおける管理者の異なる側面についてのアンケート

親愛なる回答者へ、

ハバナ大学法学部の犯罪学修士課程の第9版の研究の一環として、「腐敗との戦いにおける管理者」についての研究が行われています。この研究は、財務分野におけるこれらの管理者のパフォーマンスに影響を与える犯罪学的、心理社会的および労働的側面を扱っています。

この興味深い研究に参加することをお勧めします。主な目的は、これらの者の活動に影響を及ぼす要因、および職務における倫理的・労働上のコミットメントに与える相互作用と影響を分析することです。その中には、行動や変動に影響を与える原因が含まれ、それによって適切な業務のパフォーマンスと組織の雰囲気を向上させる条件を最適化し、改善します。

あなたの参加は匿名で機密が保持され、回答は必須ではありません。研究の結果は、修士論文の執筆のみに使用されます。質問票の記入には約15分かかると推定されています。正しい回答も間違った回答もありません;誠実に回答していただけるようお願い申し上げます。無償のご協力と参加に感謝いたします!

質問は、人口統計および労働データ、労働条件、そして機関における保護および心理社会的雰囲気に関する認識の三つのセクションで構成されています。以下に各部分の詳細を示します。

回答は まで収集されます

1. 性別

2. 年齢

3. 学歴

4. 現在または過去に占めていた職業カテゴリ

5. 機関での勤続年数

6. 機関での推定労働期間はどれくらいで、理由は何ですか?

  1. 無定義であり、すべては職場の環境と労働者への刺激に依存します。
  2. 私の好きな職業であるため、永久的です。
  3. 申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

7. 転職の希望はありますか?

8. 上記の質問で「はい」と答えた場合、理由を示してください(複数選択可):

9. 職務において何らかの保護や保証が提供されていると考えますか?

どのようなものが実施されると思いますか?例を挙げてください。

  1. 輸送の保証
  2. 職業リスクに対する生命保険
  3. もっと給料

10. 機関内外で自分が守られていないと感じたことはありますか?

11. 労働活動に関連するストレスのために疲れやストレスを感じていますか?

12. 労働ストレスに関連して、心理的または医療的な支援を受けたことがありますか?

13. まだ転職していない理由は何ですか?

14. 管理者の流出を防ぐためにどのように改善するべきだと考えますか?

  1. 労働者の生活と労働条件を改善し、その重要性を認めて給与を引き上げ、適切に人を扱う能力と倫理を持つ責任者を求めて、経営陣を適切に訓練します。
  2. もっと給料

15. 心理社会的雰囲気に関して、現状を反映していると思う項目にマークを付けてください(該当するもの全てを選択):

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