調査アンケート

親愛なる回答者,

私はユージニア・ズヴィニエンėで、VDUの大学院生であり、ビジネスおよび起業プログラムを学んでいます。現在、修士論文に必要な研究を行っており、そのテーマは「従業員と組織の価値観の整合性とソーシャルケア機関における静かな離職現象の関連性」です。

研究の目的は、従業員と組織の価値観の整合性が、ソーシャルケアセクターにおける従業員の感情的な関与(静かな離職現象)とどのように関連しているかを探ることです。質問は、あなたの仕事環境に対する見解、経験、行動傾向を評価できるように設計されています。調査は完全に匿名であり、あなたの名前や職場、その他の個人情報は収集または公開されません。得られた結果は、統計的で一般的な科学目的のみに使用されます。

調査への参加は任意です。いつでもアンケートの回答を辞退することができます。

本当に感じていることや仕事での行動に基づいて、正直に回答してください。あなたが思うべきだと思うことではなく。

質問票の記入には約5〜7分かかります。

私の人生で重要な価値観は、私の組織が重視する価値観と非常に似ています。

私の個人的な価値観は、組織の価値観や文化と一致しています。

組織の価値観と文化は、私の人生で重要なことと合っています。

私は基本的な仕事のタスクだけを行い、要求されている以上のことをしません。

もし同僚が私の仕事の一部を引き受けられるなら、私はそれをさせます。

私はできるだけ多くの休憩を取ります。

他のタスクを避けるために、どれくらいの頻度で働いているフリをしますか?

私は上司が私にもっと多くのタスクを割り当てるのが怖いので、仕事についての意見やアイデアを言いません。

私は仕事の条件がどうせ変わらないと思うので、意見やアイデアを言いません。

あなたはどのくらいの頻度で自分の仕事でイニシアチブを示しますか?

あなたは仕事に対してモチベーションを見出していますか。

働いているとき、インスピレーションを感じます。

現在勤めている組織に直接の部下がいますか?

現在勤めている組織でのあなたの勤続年数は?

あなたがいろいろな職務や機関で社会福祉の分野で働いている年数は?

あなたの性別は?

あなたの年齢は?

あなたが取得した最高の学歴は?

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