質問票 1 番目 腐敗との闘いにおける管理者の新しい視点
親愛なる回答者,
ハバナ大学法学部の犯罪学修士課程第9版の研究の一環として、「腐敗との闘いにおける管理者について」というテーマの修士論文のためにこの調査が行われています。この研究は、税務の分野におけるこれらのエージェントのパフォーマンスに影響を与える犯罪学的、心理社会的、労働的な側面を扱っています。
この興味深い研究に参加いただけることをお勧めします。研究の基本的な目的は、これらの活動に影響を与える決定的要因、その相互作用、そして特に税務の分野での職務における倫理的義務感への影響を分析することです。これには、行動と職場環境の適正なパフォーマンスを可能にする条件を最適化および改善するための潜在的および実際の原因が含まれます。
ご参加は匿名かつ機密保持され、回答は必須ではありません。研究結果は修士論文の執筆のみに使用されます。質問票を完成させるのに約15分かかると見込まれています。正しい回答や誤った回答はありませんので、率直にお答えくださるようお願い申し上げます。無私のご協力と参加に感謝いたします!
質問は3つのセクションに分かれています:人口統計および労働データ、労働条件、そして機関における保護と心理社会的気候についての認識です。以下にそれぞれの部分を詳しく示します。
回答は まで収集されます
1. 性別
2. 年齢
3. 学歴
4. 現在または過去に占めた職業カテゴリ
5. 機関での勤務年数
6. 機関での勤務期間(見積もり)とその理由は?
- まだ仕事を始めていません。
7. 転職を希望しますか?
8. 前の質問で「はい」と答えた場合、理由を示してください(複数選択可):
9. 職務の遂行において何らかの保護や保障が提供されていると考えますか?
どのような施策が実施されるべきだと考えますか?例示してください。
- 保護が与えられているとは思いません。
10. 機関内外で不保護に感じたことはありますか?
11. 職務活動に起因する疲れやストレスを感じていますか?
12. 職務ストレスに関連して心理的または医療的な支援を受けたことがありますか?
13. なぜまだ転職していないのですか?
14. エージェントの流動性や解雇を避けるために、どのような改善が行われるべきだと考えますか?
- わからない。