質問票 1:腐敗との闘いにおける管理者の異なる視点

親愛なる回答者様,

ハバナ大学法学部の犯罪学修士課程第9回目の研究の一環として、この研究は「腐敗との闘いにおける管理者」についての修士論文のために行われます。この研究では、これらのエージェントが税務分野での役割を果たす上で影響を与える犯罪学的、心理社会的、労働的な側面を扱います。

あなたに参加していただき、この興味深い研究に貢献していただけることをお願い申し上げます。本研究の主な目的は、これらのエージェントの行動に影響を与える要因、その相互作用および職務の倫理的・労働的なコミットメントに対する影響を分析することです。これにより、実際的かつ潜在的な行動の原因を特定し、最適化と改善のための条件を提供し、適切な組織のパフォーマンスと雰囲気を促進します。

あなたの参加は匿名かつ機密性が保たれています。回答は必須ではありません。研究の結果は修士論文の執筆にのみ使用されます。質問票の完了に約15分かかると考えています。正しい回答や間違った回答はありませんので、誠実さにお願い申し上げます。ご協力とご参加に感謝いたします。

質問は、人口統計および職業データ、労働条件、職場の保護および心理社会的雰囲気に関する認識の3つのセクションに分かれています。以下に各パートの詳細を示します。

回答は まで収集されます
結果は公開されています

1. 性別

2. 年齢

3. 学歴

4. 現在または過去の職業カテゴリは何ですか?

5. 組織での勤務年数

6. 組織での(予想される)勤務期間はどのくらいですか?理由は何ですか?

7. 転職を希望しますか?

8. 前の質問で「はい」と回答した場合、理由を教えてください(複数選択可):

9. 職務を遂行する上で保護または保証が提供されていると感じますか?

どのような実施が考えられると推測しますか?具体例を挙げてください

10. 組織内外で無防備と感じたことはありますか?

11. 労働活動のために疲れを感じたことがありますか?

12. 労働ストレスに関連する心理的または医療的な支援を受けたことがありますか?

13. なぜまだ転職をしていないのですか?

14. エージェントの離職を防ぐためにどのように改善すべきだと考えますか?

15. 心理社会的雰囲気に関して、現在の状況を反映していると思う項目に(VまたはF)マークしてください(該当するものをすべて選択):