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Mariana
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金融機関におけるモチベーションシステム
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1. あなたは金融信用機関の従業員ですか？
A) はい;
B) いいえ（調査終了、ありがとうございます）
2. インセンティブやその他の特典があなたの労働生産性に影響を与えていると思いますか？
A) はい;
B) いいえ;
C) わかりません。
3. どのインセンティブがあなたを最もモチベートしますか？
A) 給与の上昇;
B) 昇進;
C) 感謝の手紙;
D) モチベーションの会話;
E) 認識。
4. 組織の労働文化に対する満足度を評価してください。
A) 完全に満足;
B) 満足;
C) 部分的に満足;
D) 不満;
E) 完全に不満。
5. あなたの労働に対するモチベーションのレベルに影響を与える要因は何ですか？（1が全くモチベートされない、5が非常にモチベートされる5段階評価で評価してください）
1
2
3
4
5
金銭的報酬
称賛と認識
社会的認識
労働安全
職場環境（管理スタイル、特典、待遇など）
恐れ
6. これらの要因があなたの仕事にどれほど対して動機付けを奪うか？（1が影響しない、5が非常に動機を奪う5段階評価で評価してください）
1
2
3
4
5
低い給与水準
学習及びキャリア成長の機会がない
働きにくい職場環境
仕事に必要なスキルが不足している
7. あなたが仕事で最も価値を置いているものは何ですか？
A) 人々と職場環境;
B) 管理スタイル;
C) 興味深い仕事;
D) 柔軟な勤務時間;
E) 給与;
F) 任務の遂行における独立性と自由;
G) トレーニングや教育プログラム;
H) 銀行のイメージ。
8. あなたが働いている銀行で改善が必要だと思うことは何ですか？
A) 人々と職場環境;
B) 管理スタイル;
C) 仕事の興味;
D) 柔軟な勤務時間;
E) 給与;
F) 任務の遂行における独立性と自由;
G) トレーニングや教育プログラム;
H) 銀行のイメージ。
9. 就職先を選ぶ際に最も重要なことは何ですか？
A) 会社での自己実現;
B) キャリア成長;
C) 物質的報酬のレベル;
D) 高い労働条件の基準。
10. あなたが働いている銀行で使用されている従業員へのインセンティブの形は何ですか？（複数の回答が可能です）
A) 部門ごとのボーナス;
B) 個人ボーナス;
C) 給与に対するパーセンテージ;
D) 給与のインデックス;
E) 給与の引き上げ;
F) 精神的なインセンティブ;
G) 会社負担の企業イベント;
H) 「年間最優秀従業員」などの表彰;
I) 銀行サービス利用時の特典;
J) 保険;
11. 下に示されたスケールで、あなたが考える、仕事を選ぶ際の重要性について評価してください。（1が全く重要でない、5が非常に重要な5段階評価で評価してください）
1
2
3
4
5
高い給与
銀行の名声
キャリア成長の可能性
任務の独立性
銀行の運営への参加
オフィス機器の確保
良好な心理的気候
職務の学習機会
仕事の多様性
非物質的インセンティブの有無
柔軟な労働時間
12. あなたを最もよく表す従業員としての説明文を選んでください：
A) あなたは変化の中でうまく働き、正式または非公式のリーダーシップを求め、感情的で責任感が強く、迅速に話し、管理や批判を好まない。
B) あなたは積極的で社交的、キャリアと良い報酬を目指し、組織能力を持ち、新しい任務に喜んで取り組むが、刺激を受ける必要がある。
C) あなたは穏やかでバランスが取れており、情報をしっかりと分析し、単調な仕事をするのが快適で、変化や対立を好まない。
D) あなたは失敗や対立を非常に重く受け止め、感情的に敏感で、直感がよく発達しており、会社に対して忠誠心が高く、職場での関係が良好である。
13. あなたの性別：
男性;
女性。
14. あなたの年齢：
22歳未満;
22-35歳;
36-50歳;
50歳以上。
15. あなたの平均月収：
2000フリブナ未満;
2001-3500フリブナ;
3500-5000フリブナ;
5001フリブナ以上。
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