金融機関におけるモチベーションシステム

親愛なる回答者の皆様！

私たちは、マリアーナ・トゥカチョワ（ウクライナ国立銀行大学リヴィウ銀行研究所UP-501グループの学生）によって実施される調査にご参加いただくようお願い申し上げます。ウクライナの金融機関におけるモチベーションシステムの状態を調べるためです。各質問票を注意深くお読みいただき、あなたの意見に最も合った1つの回答を丸で囲んでください。お名前を記入する必要はありません。

匿名の質問票です。の要約結果は科学的目的で使用されます。ご協力ありがとうございます！

アンケートの結果は公開されています

a. はい；b. いいえ（質問票は終了します。ありがとうございます）

a. 影響を与えるb. 影響を与えないc. 意見なし

a. 会社での自己実現；b. キャリアの機会；c. 報酬のレベル；d. 労働条件の基準。

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高い賃金

銀行の評判

キャリアの機会

業務遂行における独立性

銀行の経営に参加すること

オフィス機器の提供

良好な心理的気候

実践による学習の可能性

仕事の多様性

無形のインセンティブの存在

柔軟な労働体制

a. 変化の中でうまく働き、公式または非公式のリーダーになろうとし、感情的で責任感が強く、早口で、コントロールや監視が嫌いです。b. あなたはアクティブで友好的、キャリアと良い給与に焦点を合わせ、自分の組織スキルを持ち、新しい挑戦に取り組む意欲があります。c. あなたは冷静でバランスが取れた情報を徹底的に分析し、繰り返しの仕事を行うことで気分が良くなり、変化や対立を好みません；d. 失敗や対立を悲しみ、感情的に敏感で直感が優れ、会社に献身し、職場で良好な関係を持っています。

男性；女性。

'22まで22-3536 - '50'50以上

1000Lt未満；1001 - 2500Lt；2500 - 5000Lt；

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金銭的報酬

称賛と認識

公の評価

仕事の安定性

職場環境（管理スタイル、特典、恩恵）

恐れ

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低い給与

学習と昇進の機会がない

退屈

不十分な職場環境

仕事に必要なスキルの不足

金融機関におけるモチベーションシステム

1. あなたは金融機関で働いていますか？

2. 動機付けや他の特典があなたのパフォーマンスに影響を与えると思いますか？

3. どのタイプのインセンティブが最もあなたを動機付けますか？

4. 組織の職場文化に対する満足度を評価してください。

5. どのような要因があなたの仕事に対するモチベーションに影響を与えますか？（各選択肢を、1が全くないから5が全くあるまでのスケールで評価してください）

6. 結果として、あなたの仕事に対するモチベーションを低下させる要因は何ですか？（各選択肢を、1が全くないから5が全くあるまでのスケールで評価してください）

7. あなたが職場で最も好きなものは何ですか？

8. あなたが職場で改善が必要だと思うことは何ですか？

9. どこで働くかを決める際に最も重要なことは何ですか？

10. あなたが働く銀行ではどのようなスタッフのモチベーションの形式を使用していますか（複数回答可）？

11. 仕事を選ぶ際に、以下のことはどれくらい重要ですか？（各選択肢を、1が全くないから5が全くあるまでのスケールで評価してください）

12. 従業員としてあなたを最もよく表す声明を選んでください：

あなたの性別：

14. あなたの年齢：

15. あなたの平均月収：