革新

競技を組織する

はい、私は組織がイノベーションの質を向上させることができると思います。

いいえ

はい

私は全くアイデアがありません。

新しい才能を奨励することによって

それらにより多くの機能を追加することによって

若者にチャンスを与える。

創造的な従業員を雇用し、研究活動に従事することによって

チームワークと新しいイデオロギー

従業員へのより良いトレーニング

リンゴ

その異なる技術的側面によって

消費者のニーズを念頭に置いて。

オープンさを受け入れる

25歳以下の若者を新しい素晴らしいアイデアで採用する

組織は、すべての従業員に対して、どのレベルであっても、自分のアイデアを表現する機会を与え、モチベーションを高めるべきです。最高のアイデアがどこから生まれるかわからないからです。

内部競争を促進する

マイクロソフト

よりオープンマインドになり、古い習慣や伝統にとらわれないようにすること。

現在の需要と顧客の要件を観察し、新しい技術に関して最新の情報を把握すること。

r&d部門への投資を行い、企業ベンチャーを通じて、トップダウンのコミュニケーションを促進する有機的な組織構造を開発することによって。

研究開発にもっとお金を投資する

彼らは消費者の好みについてもっと学ぶためにマーケティングリサーチにもっと重要性を置くべきであり、r&d部門（サービス会社も含む）にもっと予算を使うべきです。

全員の意見が重要視されるオープンマインドな組織を作ることで、自由な思考を促進します。

わかりません

信頼し、協力する機関を信じ、常に最高の要求を課す。

象徴的なフレームを使ってください =)