革新
競技を組織する
はい、私は組織がイノベーションの質を向上させることができると思います。
いいえ
はい
私は全くアイデアがありません。
新しい才能を奨励することによって
それらにより多くの機能を追加することによって
若者にチャンスを与える。
創造的な従業員を雇用し、研究活動に従事することによって
チームワークと新しいイデオロギー
従業員へのより良いトレーニング
リンゴ
その異なる技術的側面によって
消費者のニーズを念頭に置いて。
オープンさを受け入れる
25歳以下の若者を新しい素晴らしいアイデアで採用する
組織は、すべての従業員に対して、どのレベルであっても、自分のアイデアを表現する機会を与え、モチベーションを高めるべきです。最高のアイデアがどこから生まれるかわからないからです。
内部競争を促進する
マイクロソフト
よりオープンマインドになり、古い習慣や伝統にとらわれないようにすること。
現在の需要と顧客の要件を観察し、新しい技術に関して最新の情報を把握すること。
r&d部門への投資を行い、企業ベンチャーを通じて、トップダウンのコミュニケーションを促進する有機的な組織構造を開発することによって。
研究開発にもっとお金を投資する
彼らは消費者の好みについてもっと学ぶためにマーケティングリサーチにもっと重要性を置くべきであり、r&d部門（サービス会社も含む）にもっと予算を使うべきです。
全員の意見が重要視されるオープンマインドな組織を作ることで、自由な思考を促進します。
わかりません
信頼し、協力する機関を信じ、常に最高の要求を課す。
象徴的なフレームを使ってください =)