著者: sergejsbrusovs

職場でのソーシャライゼーションは、感情的で適応的なプロセスであり、その過程で新しい従業員に特定の職場で十分に価値があり、効果的で適切な問題解決方法と見なされるスキルと経験が伝達されます。本パイロット研究の目的は、Turībaの卒業生が新しい職場環境にどれだけ容易に適応できるか、また大学で得られる知識が効果的なソーシャライゼーションに十分であるかを理解することです。以下の質問に答えてください。所要時間は文字通り2分、以下です。事前にありがとうございます。