გრძნობილი ორგანიზაციული მხარდაჭერის გავლენა თანამშრომლების ცოდნის გაზიარების ქცევასა და ინოვაციური სამუშაო ქცევის მიმართ ფსიქოლოგიური საკუთრების შუამავალი როლის მეშვეობით

ძვირფასო გამოკითხული, მე ვარ ადამიანის რესურსების მართვის სტუდენტი ვილნიუსის უნივერსიტეტში და გიწვევთ მონაწილეობა მიიღოთ გამოკითხვაში, რომელიც მიზნად ისახავს ორგანიზაციული მხარდაჭერის გავლენის შესწავლას თანამშრომლების ცოდნის გაზიარების ქცევასა და ინოვაციური სამუშაო ქცევის მიმართ ფსიქოლოგიური საკუთრების შუამავალი როლის მეშვეობით. თქვენი პირადი აზრი მნიშვნელოვანია კვლევისთვის, ამიტომ ვარწმუნებ, რომ მონაცემების ანონიმურობა და კონფიდენციალურობა დაცულია.

ფორმის შევსებას 15 წუთამდე დასჭირდება.

ანკეტის შედეგები ხელმისაწვდომია მხოლოდ ავტორისთვის

ქვემოთ მოცემული განცხადებები წარმოადგენენ შესაძლო აზრებს, რომლებიც შეიძლება გქონდეთ თქვენს კომპანიაში მუშაობის შესახებ. გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი თანხმობის ან წინააღმდეგობის ხარისხი თითოეულ განცხადებაზე, როდესაც 0 ქულა - მკვეთრად წინააღმდეგი, 1 ქულა - საშუალოდ წინააღმდეგი, 2 ქულა - ოდნავ წინააღმდეგი, 3 ქულა - არც თანახმა და არც წინააღმდეგი, 4 ქულა - ოდნავ თანახმა, 5 ქულა - საშუალოდ თანახმა, 6 ქულა - მკვეთრად თანახმა.

0 - მკვეთრად წინააღმდეგი
1 - საშუალოდ წინააღმდეგი
2 - ოდნავ წინააღმდეგი
3 - არც თანახმა და არც წინააღმდეგი
4 - ოდნავ თანახმა
5 - საშუალოდ თანახმა
6 - მკვეთრად თანახმა
ორგანიზაცია აფასებს ჩემს წვლილს მისი კეთილდღეობისათვის.
ორგანიზაცია ვერ აფასებს ჩემს დამატებით ძალისხმევას.
ორგანიზაცია იგნორირებას უკეთებს ჩემს ნებისმიერ საჩივარს.
ორგანიზაციას ნამდვილად აინტერესებს ჩემი კეთილდღეობა.
თუმცა თუ საუკეთესო სამუშაოს გავაკეთებ, ორგანიზაცია ვერ შეამჩნევს.
ორგანიზაციას აინტერესებს ჩემი საერთო კმაყოფილება სამუშაოზე.
ორგანიზაცია ძალიან ცოტა ზრუნავს ჩემზე.
ორგანიზაცია stolz არის ჩემს მიღწევებზე სამუშაოზე.

ქვემოთ მოცემული განცხადებები წარმოადგენენ თქვენს ცოდნის გაზიარების ქცევას თქვენს კომპანიაში. გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი თანხმობის ან წინააღმდეგობის ხარისხი თითოეულ განცხადებაზე, როდესაც 1 ქულა - მკვეთრად წინააღმდეგი, 2 ქულა - წინააღმდეგი, 3 ქულა - არც თანახმა და არც წინააღმდეგი, 4 ქულა - თანახმა, 5 ქულა - მკვეთრად თანახმა.

1 - მკვეთრად წინააღმდეგი
2 - წინააღმდეგი
3 - არც თანახმა და არც წინააღმდეგი
4 - თანახმა
5 - მკვეთრად თანახმა
მე ხშირად ვუზიარებ ჩემს სამუშაო ანგარიშებს და ოფიციალურ დოკუმენტებს ჩვენს გუნდში წევრებს.
მე ყოველთვის ვაწვდავ ჩემს სახელმძღვანელოებს, მეთოდოლოგიებს და მოდელებს ჩვენს გუნდში წევრებს.
მე ხშირად ვუზიარებ ჩემს გამოცდილებას ან ცოდნას სამუშაოდან ჩვენს გუნდში წევრებს.
მე ყოველთვის ვაწვდავ ჩემს ცოდნას ან ვინმეს შესახებ ჩვენი გუნდის წევრების მოთხოვნით.
მე ვცდილობ, რომ უფრო ეფექტურად გავუზიარო ჩემს ექსპერტიზას ჩემს განათლებასა და ტრენინგზე ჩვენს გუნდში წევრებს.

ქვემოთ მოცემული განცხადებები წარმოადგენენ თქვენს ინოვაციურ სამუშაო ქცევას თქვენს კომპანიაში. გთხოვთ, მიუთითოთ რამდენად ხშირად მონაწილეობთ ქვემოთ ჩამოთვლილ ქცევებში, როდესაც 1 ქულა - არასოდეს, 2 ქულა - იშვიათად, 3 ქულა - პერიოდულად, 4 ქულა - ხშირად, 5 ქულა - ყოველთვის.

1 - არასოდეს
2 - იშვიათად
3 - პერიოდულად
4 - ხშირად
5 - ყოველთვის
ახალი იდეების შექმნა რთულ საკითხებზე.
ახალი სამუშაო მეთოდების, ტექნიკების ან ინსტრუმენტების ძიება.
პრობლემებისათვის ორიგინალური გადაწყვეტილებების გენერირება.
ინოვაციური იდეების მხარდასაჭერად მხარდაჭერის მობილიზება.
ინოვაციური იდეების დამტკიცების მიღება.
მნიშვნელოვანი კომპანიის წევრების ენთუზიაზმის გაწვდვა ინოვაციური იდეების მიმართ.
ინოვაციური იდეების გარდაქმნა სასარგებლო აპლიკაციებად.
ინოვაციური იდეების სისტემატური გზით სამუშაო გარემოში შეტანა.
ინოვაციური იდეების სარგებლიანობის შეფასება.

ქვემოთ მოცემული განცხადებები წარმოადგენენ თქვენს ფსიქოლოგიურ საკუთრებას თქვენს კომპანიაში. გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი თანხმობის ან წინააღმდეგობის ხარისხი თითოეულ განცხადებაზე, როდესაც 1 ქულა - მკვეთრად წინააღმდეგი, 2 ქულა - საშუალოდ წინააღმდეგი, 3 ქულა - ოდნავ წინააღმდეგი, 4 ქულა - არც თანახმა და არც წინააღმდეგი, 5 ქულა - ოდნავ თანახმა, 6 ქულა - საშუალოდ თანახმა, 7 ქულა - მკვეთრად თანახმა.

1 - მკვეთრად წინააღმდეგი
2 - საშუალოდ წინააღმდეგი
3 - ოდნავ წინააღმდეგი
4 - არც თანახმა და არც წინააღმდეგი
5 - ოდნავ თანახმა
6 - საშუალოდ თანახმა
7 - მკვეთრად თანახმა
მე ვგრძნობ, რომ ამ ორგანიზაციის წევრი ვარ.
მე კომფორტულად ვგრძნობ ჩემს ორგანიზაციაში.
მე ვგრძნობ ვნებას ჩემს ორგანიზაციაში მუშაობისთვის.
ჩემი ორგანიზაცია ჩემთვის მეორე სახლი არის.
ჩემთვის კეთილდღეობა დაკავშირებულია ჩემი ორგანიზაციის კეთილდღეობასთან.
მიყვარს ჩემი ორგანიზაციის წარმომადგენლობა სხვადასხვა ფორუმებზე.
მე პრობლემებს სამუშაო ადგილზე ჩემსად ვთვლი.
ჩემ ორგანიზაციაზე დადებითი კომენტარი პირადი კომპლიმენტივით ჟღერს.
თუ რამე არასწორად მიდის ჩემს ორგანიზაციაში, მე ვიღებ შესაძლო კორექტიულ ზომებს.
მე ვზრდი ჩემს ძალისხმევას, როდესაც ეს საჭიროა ჩემი ორგანიზაციის მიერ.
მე 'გარეშე' ადამიანებთან ვიქცევი ისე, რომ ჩემი ორგანიზაციის სწორი იმიჯი გადმოსცეს.
მე ვცდილობ, რომ გაუმჯობესება მოვიტანო ჩემს ორგანიზაციაში.

რამდენი წლის ხართ?

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი სქესი:

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი მიღებული განათლების დონე:

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი სამუშაო გამოცდილების წლები:

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი მიმდინარე ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობა:

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი მიმდინარე ორგანიზაციის ინდუსტრია:

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი მიმდინარე ორგანიზაციის ზომა: