პერსონალის მოტივაციის კითხვარი

ეს კითხვარი აქ არის, რათა დამეხმაროს ინფორმაცია მივიღო იმაზე, რაც ხალხს მოტივაციის შესახებ სჯერა, საბოლოოდ, როდესაც ეს დასრულდება, მე ვიპოვი პასუხებს ჩემს მიზნებსა და ამოცანებზე:

  • დაამატოს, როგორ უნდა გაიზარდოს პერსონალის მოტივაცია სამუშაო ადგილას
  • დეტალურად ვნახოთ, რა ზომები შეიძლება იქნას მიღებული პერსონალის მოტივაციის გასაზრდელად
  • ვნახოთ, როგორ უნდა გავწონასწოროთ მოტივაცია და სამუშაო, რათა ისინი ერთმანეთს არ გაუქმდნენ
  • ვნახოთ, შესაძლებელია თუ არა პერსონალის მოტივაციის გაზრდა სამუშაო ხარისხზე უარყოფითი გავლენის გარეშე
  • გავიგოთ მიმდინარე პრობლემა სამუშაოში და როგორ უნდა გადავწყვიტოთ ისინი

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ გავიგოთ, რომ ეს კითხვარი სრულიად კონფიდენციალურია და არც თქვენი სახელი და არც თქვენი ელ.ფოსტა არ გამოჩნდება არსად და გამოყენებული იქნება მხოლოდ ამ კვლევის და პროექტის მიზნებისთვის. მადლობა და მიიღეთ თქვენი დრო.

გგონიათ, რა ნიშნავს მოტივაცია?

რა არის თქვენი საკუთარი განმარტება მოტივაციის შესახებ?

  1. მოტივაცია - ეს არის მეთოდების ერთობლიობა, რომლის საშუალებითაც ხდება მოქმედების წახალისება.
  2. პროცესი, რომელიც შთააგონებს ადამიანს/ადამიანებს გარკვეული დავალების შესრულებისათვის.
  3. მოტივაცია არის ვინმეს პროდუქტიულად მუშაობის წახალისება.
  4. მიზნების მისაღწევად მიზეზი
  5. რამsomething რომ გაწვდით იმას, რაც აკეთებთ.

ხართ თუ არა ადამიანი, რომელიც უფრო მეტად მოსწონს მოტივირება თუ სხვების მიერ მოტივირება?

გგონიათ, რა ნიშნავს პერსონალის მოტივაცია?

რა იქნებოდა თქვენი საკუთარი განმარტება პერსონალის მოტივაციის შესახებ?

  1. პერსონალის მოტივაცია არის პოზიტიური ან ნეგატიური სანქციების ერთობლიობა, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლის სამუშაო უნარების გაუმჯობესების მიზნით.
  2. იმავე ნივთები უბრალოდ პერსონალისთვის პრობლემების გამო, ჰა ჰა.
  3. პერსონალის მოტივაცია არის პერსონალის სტიმულირება, მატერიალური და არამატერიალური ფაქტორები საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისთვის.
  4. იმისათვის, რომ სხვადასხვა ინდივიდების გუნდი მიაღწიოს საერთო მიზანს.

გგონიათ, რომ სამუშაოში მოტივაცია მნიშვნელოვანია?

რატომ? (ბმული ბოლო კითხვასთან)

  1. იმიტომ, რომ მოტივირებული თანამშრომელი უკეთ მუშაობს და მისი დაინტერესება სამუშაოში ბევრად უფრო მაღალია.
  2. იმიტომ რომ თუ მოტივირებული არ ხარ, შენი სამუშაო ცუდი იქნება.
  3. თუ პერსონალს აქვს მუშაობის სტიმული, ის თავის საქმეს ეფექტურად და დროულად შეასრულებს.
  4. ადამიანებს აქვთ საკუთარი მიზნები. თუ კომპანია არ აკმაყოფილებს მათ მოლოდინებს, ისინი თავიანთ ადამიანურ პოტენციალს სხვა კომპანიაში გადაიტანენ.

რა გგონიათ, რომ იქნებოდა შედეგები წარმატებული პერსონალის მოტივაციის გამო?

  1. მომგების ზრდა, სამუშაოუნარიანობის ზრდა, მთელი ორგანიზაციის მუშაობის გაუმჯობესება
  2. მეტი სამუშაოს შესრულება.
  3. ხარისხიანი სამუშაო
  4. მაღალი კომპანიის მიზნების მიღწევა.

შეაფასეთ ეს საკითხები მნიშვნელობის მიხედვით სამუშაო ადგილების მოტივაციის დროს

მუშაობთ?

თუ ბოლო კითხვაში "არა" აირჩიეთ, რატომ არ მუშაობთ?

  1. მასწავლებელ უნივერსიტეტში ვსწავლობ.
  2. იმიტომ რომ სტუდენტი ვარ, რა თქმა უნდა.

თუ "დიახ" აირჩიეთ, მაშინ გგონიათ, რომ თქვენი დამსაქმებლები საკმარისად მოტივირებენ?

  1. არჩევა არა.
  2. yes
  3. yes
  4. no

როდესაც მუშაობთ, სად გგონიათ, რომ მოტივაცია უნდა მოვიდეს?

თქვენთვის, რა არის/არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ამ ფართო მოტივაციური ფაქტორებიდან? (აირჩიეთ მაქსიმუმ 3)

ამათგან, რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი კონკრეტული მოტივაციური ფაქტორები? (გთხოვთ, აირჩიოთ მინიმუმ 5)

გგონიათ, რომ დღესდღეობით სამუშაო ადგილებში პერსონალის მოტივაციის ნაკლებობაა?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

განმარტეთ, რატომ ფიქრობთ ასე (ბმული ბოლო კითხვასთან)

  1. იმიტომ რომ ბევრ მცირე, საშუალო და დიდ საწარმოში დიდი რაოდენობით არაკომპეტენტური პერსონალია, ასევე პერსონალი, რომელიც არ არის დაინტერესებული თავის საქმეში.
  2. იმიტომ, რომ იმ ადგილების უმეტესობაში, სადაც მივდივარ, ძალიან მოწყენილი მუშები არიან, რომლებიც ისე გამოიყურებიან, თითქოს სიკვდილი უნდათ.
  3. იმიტომ რომ ორგანიზაციის ყველა მფლობელი არ ესმის თანამშრომლების მოტივაციის მნიშვნელობა.
  4. ბევრი კომპანია ყურადღებას ამახვილებს სარგებელზე და ეფექტურობაზე. ადამიანები ხშირად "გადაღლილები" არიან გადაღლისგან.

სქესი?

რა არის თქვენი მიმდინარე სოციალური სტატუსი?

მადლობა კითხვარის პასუხისთვის, უკუკავშირი ჩემთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ეს არის გზა გაუმჯობესებისათვის, ამიტომ თავისუფლად დაწერეთ, რა გააკეთებდით ამ კითხვარის გაუმჯობესებისათვის.

  1. i don't know.
  2. ძალიან მოსაწყენი კითხვარი, მადლობა.
შექმენით თქვენი კითხვარიუპასუხეთ ამ კითხვარს