პერსონალის მოტივაციის კითხვარი

ეს კითხვარი აქ არის, რათა დამეხმაროს ინფორმაცია მივიღო იმაზე, რაც ხალხს მოტივაციის შესახებ სჯერა, საბოლოოდ, როდესაც ეს დასრულდება, მე ვიპოვი პასუხებს ჩემს მიზნებსა და ამოცანებზე:

  • დაამატოს, როგორ უნდა გაიზარდოს პერსონალის მოტივაცია სამუშაო ადგილას
  • დეტალურად ვნახოთ, რა ზომები შეიძლება იქნას მიღებული პერსონალის მოტივაციის გასაზრდელად
  • ვნახოთ, როგორ უნდა გავწონასწოროთ მოტივაცია და სამუშაო, რათა ისინი ერთმანეთს არ გაუქმდნენ
  • ვნახოთ, შესაძლებელია თუ არა პერსონალის მოტივაციის გაზრდა სამუშაო ხარისხზე უარყოფითი გავლენის გარეშე
  • გავიგოთ მიმდინარე პრობლემა სამუშაოში და როგორ უნდა გადავწყვიტოთ ისინი

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ გავიგოთ, რომ ეს კითხვარი სრულიად კონფიდენციალურია და არც თქვენი სახელი და არც თქვენი ელ.ფოსტა არ გამოჩნდება არსად და გამოყენებული იქნება მხოლოდ ამ კვლევის და პროექტის მიზნებისთვის. მადლობა და მიიღეთ თქვენი დრო.

კითხვარის შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

გგონიათ, რა ნიშნავს მოტივაცია?

რა არის თქვენი საკუთარი განმარტება მოტივაციის შესახებ?

ხართ თუ არა ადამიანი, რომელიც უფრო მეტად მოსწონს მოტივირება თუ სხვების მიერ მოტივირება?

გგონიათ, რა ნიშნავს პერსონალის მოტივაცია?

რა იქნებოდა თქვენი საკუთარი განმარტება პერსონალის მოტივაციის შესახებ?

გგონიათ, რომ სამუშაოში მოტივაცია მნიშვნელოვანია?

რატომ? (ბმული ბოლო კითხვასთან)

რა გგონიათ, რომ იქნებოდა შედეგები წარმატებული პერსონალის მოტივაციის გამო?

შეაფასეთ ეს საკითხები მნიშვნელობის მიხედვით სამუშაო ადგილების მოტივაციის დროს

არასაჭიროებელია
მნიშვნელოვანია

მუშაობთ?

თუ ბოლო კითხვაში "არა" აირჩიეთ, რატომ არ მუშაობთ?

თუ "დიახ" აირჩიეთ, მაშინ გგონიათ, რომ თქვენი დამსაქმებლები საკმარისად მოტივირებენ?

როდესაც მუშაობთ, სად გგონიათ, რომ მოტივაცია უნდა მოვიდეს?

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
მეც
კოლეგები
მმართველობა
ოჯახი
ბორდი
სამუშაოსგან

თქვენთვის, რა არის/არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ამ ფართო მოტივაციური ფაქტორებიდან? (აირჩიეთ მაქსიმუმ 3)

ამათგან, რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი კონკრეტული მოტივაციური ფაქტორები? (გთხოვთ, აირჩიოთ მინიმუმ 5)

გგონიათ, რომ დღესდღეობით სამუშაო ადგილებში პერსონალის მოტივაციის ნაკლებობაა?

განმარტეთ, რატომ ფიქრობთ ასე (ბმული ბოლო კითხვასთან)

სქესი?

რა არის თქვენი მიმდინარე სოციალური სტატუსი?

მადლობა კითხვარის პასუხისთვის, უკუკავშირი ჩემთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ეს არის გზა გაუმჯობესებისათვის, ამიტომ თავისუფლად დაწერეთ, რა გააკეთებდით ამ კითხვარის გაუმჯობესებისათვის.