33. რა პრაქტიკებია დაწესებული იმის უზრუნველსაყოფად, რომ სკოლის დირექტორი პატივისცემის გაზრდას უზრუნველყოფს პერსონალის, სტუდენტების და მშობლების შორის?
no
მმართველობა დაინტერესებულია ყველა თანამშრომლის ფუნქციონირების დაკვირვებით.
დისციპლინა
საუბარი ყველას და თითოეულთან კრებაში.
ყველაზე პირველ რიგში, დირექტორი ყოველ დილით საუბრობს ყველა თანამშრომელთან, ძირითადად თანამშრომლების სახელით. დირექტორი, როდესაც შენობაშია, ყოველთვის ჩანს დერეფანში. ის ასევე საუბრობს სტუდენტებთან. ახლა კარგი იქნებოდა, თუ დამხმარე დირექტორები იგივე რამეებს გააკეთებდნენ.
ადმინისტრატორმა არ გააკეთა არაფერი კონკრეტულად იმისთვის, რომ ფაკულტეტი იყოს სხვების მიმართ პატივისცემით. უბრალოდ ვფიქრობ, რომ არსებობს უხმო მოლოდინი, რომ ყველა დარჩება პატივისცემით და პროფესიონალურად.
მჯერა, რომ ჩვენი დირექტორის ყოფნა გუნდური მშენებლობის, პროფესიული განვითარების, ასევე დერეფნებსა და კლასებში, უზრუნველყოფს პატივისცემის გაწვდას. ის მიესალმება ნებისმიერ იდეას გადაწყვეტილების მიღების პროცესში, რომელიც გავლენას ახდენს როგორც სტუდენტებზე, ისე მასწავლებლებზე.
ზოგადად, ამ სახელწოდებულ მოსახლეობებში პატივისცემის კლიმატი სუფევს. ბევრი თანამშრომელი დარჩა იმ დროიდან, როდესაც ასე არ იყო. ამიტომ, ბევრი თანამშრომელი "ერთმანეთის მხარს უჭერს" და იცის, რომ პატივისცემა მნიშვნელოვანია ყოველდღიური "გადარჩენისთვის" სკოლაში. ჩვენი დირექტორი ხელს უწყობს ღია კარის პოლიტიკას დაencourages feedback on improvement and welcomes praise when deserved. ის მზად არის იმოქმედოს წინადადებების მიხედვით და მოითხოვოს, რომ პატივისცემის ატმოსფერო სუფევდეს ყველას შორის.
n/a
not sure
პერსონალი იღებს ინფორმაციას გუნდის ლიდერების საშუალებით და მათ შეხვედრებზე დირექტორთან კვირაში ერთხელ.
მთავარი მოქმედებს როგორც როლური მოდელი.
pd-ის მისამართი ნაბიჯები პატივისცემის უზრუნველსაყოფად "ჩვენ ვარნში...
თვეში სტუდენტი.
4-ე საათის განმავლობაში pt დროის გამოყენება პატივისცემის, პასუხისმგებლობის სწავლებისთვის....