ტექიმის იდენტიფიკაციის გავლენის კვლევის გამოკითხვა გუნდის შესრულებაზე - ასლი

ძვირფასო მონაწილე, მადლობა რომ გაწვდეთ ამ გამოკითხვაში, რომელიც ვილნიუსის უნივერსიტეტის მკვლევარმა ჩაატარა.

ეს კვლევა გუნდის იდენტიფიკაციის გავლენის კვლევას ეხება გუნდის შესრულებაზე. უფრო კონკრეტულად, ის მიზნად ისახავს, რომ აღმოაჩინოს, თუ გუნდის წევრები ერთმანეთთან იდენტიფიცირებენ, შეუძლიათ მოიპოვონ მეტი გუნდის შესრულება?

გთხოვთ აირჩიოთ თქვენი პასუხი ყოველი კითხვაზე თქვენი საუკეთესო გაგების საფუძველზე, რომელიც მერყეობს 'ძალიან არ ვეთანხმები, არ ვეთანხმები, არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები, ვეთანხმები და ძალიან ვეთანხმები'. 

ეს გამოკითხვა ანონიმურია და შემთხვევით გაიგზავნება მონაწილეებზე, მისი შედეგები დაეხმარება კვლევის კითხვაზე პასუხის გაცემაში.

დემოგრაფიული ინფორმაცია

  1. gb

სქესი

მოქალაქეობა

ასაკი

  1. 34

გთხოვთ აირჩიოთ თქვენი განათლების დონე

გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი განათლების სფერო

გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი სამუშაო ტიტული / პოზიცია თქვენს მიმდინარე ორგანიზაციაში

    გთხოვთ აირჩიოთ სექტორი, რომელშიც თქვენი ორგანიზაცია მუშაობს

    კითხვარი

      1. როდესაც ვინმე აკრიტიკებს ჩვენს გუნდს, ეს ყველასთვის პირადი შეურაცხყოფის შეგრძნებაა ჩემს გუნდში.

      2. ჩემს გუნდში ყველას ძალიან აინტერესებს, რას ფიქრობენ სხვები ჩვენს გუნდზე.

      3. როდესაც ჩემს გუნდში ყველა საუბრობს ჩვენს გუნდზე, ჩვენ ჩვეულებრივ ვამბობთ "ჩვენ", ნაცვლად "ისინი".

      4. ჩვენი გუნდის წარმატება ყველას წარმატებაა.

      5. როდესაც ვინმე ადიდებს ჩვენს გუნდს, ეს ყველასთვის კომპლიმენტის შეგრძნებაა ჩემს გუნდში.

      6. თუ ამბავი საჯაროდ აკრიტიკებს ჩვენს გუნდს, ჩემს გუნდში ყველას უხერხულად იგრძნობს.

      7. ჩვენი გუნდის წევრები ერთად "ცურავენ ან იხრჩობიან".

      8. ჩვენი გუნდის წევრები თავსებად მიზნებს ეძებენ

      9. გუნდის წევრების მიზნები ერთმანეთს ეთანხმება

      10. როდესაც ჩვენი გუნდის წევრები ერთად მუშაობენ, ჩვენ ჩვეულებრივ გვაქვს საერთო მიზნები

      11. ჩვენ ვიღებთ უკუკავშირს ჩვენი გუნდის შესრულების შესახებ

      12. ჩვენ კოლექტიურად ვართ პასუხისმგებელი ჩვენი გუნდის შესრულებაზე

      13. ჩვენ რეგულარულად ვიღებთ უკუკავშირს ჩვენი გუნდის ფუნქციონირების შესახებ

      14. ჩვენ ინფორმირებულნი ვართ იმ მიზნების შესახებ, რომლებსაც უნდა მივაღწიოთ როგორც ჯგუფი

      15. ჩვენ რეგულარულად ვიღებთ ინფორმაციას იმის შესახებ, რაც ჩვენი გუნდისგან არის მოსალოდნელი

      16. ჩვენ გვაქვს რამდენიმე კონკრეტული მიზანი, რომელსაც უნდა მივაღწიოთ როგორც ჯგუფი

      17. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა ამცირებს სამუშაო შინაარსის ზედმეტობას

      18. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა აუმჯობესებს გუნდის ეფექტურობას

      19. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა კოორდინირებს ყველას ძალისხმევას გუნდში

      20. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა აჩქარებს შიდა პროცესებს

      21. ჩემი ზედამხედველი არის ჩემი გუნდის ნორმების გამოხატულება

      22. ჩემი ზედამხედველი არის კარგი მაგალითი იმ ადამიანების, რომლებიც ჩემი გუნდის წევრები არიან

      23. ჩემი ზედამხედველი ძალიან ბევრ რამეში მსგავსია ჩემი გუნდის წევრებთან

      24. ჩემი ზედამხედველი წარმოადგენს იმას, რაც დამახასიათებელია გუნდზე

      25. ჩემი ზედამხედველი ძალიან მსგავსია ჩემი გუნდის წევრებთან

      26. ჩემი ზედამხედველი ჰგავს ჩემი გუნდის წევრებს

      27. ჩემი ზედამხედველი მზად არის პირადი მსხვერპლი გაიღოს გუნდის ინტერესების გამო

      28. ჩემი ზედამხედველი მზად არის დაიცვას გუნდის წევრების ინტერესები, მაშინაც კი, როდესაც ეს მისი საკუთარი ინტერესების ხარჯზეა

      29. ჩემი ზედამხედველი მზად არის რისკზე წავიდეს თავისი პოზიციის გამო, თუ ის ან ის მიიჩნევს, რომ გუნდის მიზნები ამ გზით შეიძლება მიაღწიონ

      30. ჩემი ზედამხედველი ყოველთვის პირველია, ვინც მსხვერპლს გაიღებს თავისუფალი დროის, პრივილეგიების ან კომფორტის ხარჯზე, თუ ეს გუნდის მისიისთვის მნიშვნელოვანია

      31. ჩემი ზედამხედველი ყოველთვის მეხმარება პრობლემების დროს, მაშინაც კი, თუ ეს მისთვის ან მისთვის ხარჯზეა

      32. ჩემი ზედამხედველი პირადად იღებს ბრალს იმ შეცდომაში, რომელიც გუნდის ერთ-ერთ წევრს აქვს გაკეთებული

      შექმენით თქვენი კითხვარიუპასუხეთ ამ კითხვარს