ტექიმის იდენტიფიკაციის გავლენის კვლევის გამოკითხვა გუნდის შესრულებაზე - ასლი

ძვირფასო მონაწილე, მადლობა რომ გაწვდეთ ამ გამოკითხვაში, რომელიც ვილნიუსის უნივერსიტეტის მკვლევარმა ჩაატარა.

ეს კვლევა გუნდის იდენტიფიკაციის გავლენის კვლევას ეხება გუნდის შესრულებაზე. უფრო კონკრეტულად, ის მიზნად ისახავს, რომ აღმოაჩინოს, თუ გუნდის წევრები ერთმანეთთან იდენტიფიცირებენ, შეუძლიათ მოიპოვონ მეტი გუნდის შესრულება?

გთხოვთ აირჩიოთ თქვენი პასუხი ყოველი კითხვაზე თქვენი საუკეთესო გაგების საფუძველზე, რომელიც მერყეობს 'ძალიან არ ვეთანხმები, არ ვეთანხმები, არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები, ვეთანხმები და ძალიან ვეთანხმები'. 

ეს გამოკითხვა ანონიმურია და შემთხვევით გაიგზავნება მონაწილეებზე, მისი შედეგები დაეხმარება კვლევის კითხვაზე პასუხის გაცემაში.

კითხვარის შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

დემოგრაფიული ინფორმაცია

სქესი

მოქალაქეობა

ასაკი

გთხოვთ აირჩიოთ თქვენი განათლების დონე

გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი განათლების სფერო

გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი სამუშაო ტიტული / პოზიცია თქვენს მიმდინარე ორგანიზაციაში

გთხოვთ აირჩიოთ სექტორი, რომელშიც თქვენი ორგანიზაცია მუშაობს

კითხვარი

1. როდესაც ვინმე აკრიტიკებს ჩვენს გუნდს, ეს ყველასთვის პირადი შეურაცხყოფის შეგრძნებაა ჩემს გუნდში.

ძალიან არ ვეთანხმები /არ ვეთანხმები /არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები /ვეთანხმები /ძალიან ვეთანხმები
>

2. ჩემს გუნდში ყველას ძალიან აინტერესებს, რას ფიქრობენ სხვები ჩვენს გუნდზე.

ძალიან არ ვეთანხმები /არ ვეთანხმები /არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები /ვეთანხმები /ძალიან ვეთანხმები /
>

3. როდესაც ჩემს გუნდში ყველა საუბრობს ჩვენს გუნდზე, ჩვენ ჩვეულებრივ ვამბობთ "ჩვენ", ნაცვლად "ისინი".

ძალიან არ ვეთანხმები /არ ვეთანხმები /არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმები /ძალიან ვეთანხმები /
>

4. ჩვენი გუნდის წარმატება ყველას წარმატებაა.

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

5. როდესაც ვინმე ადიდებს ჩვენს გუნდს, ეს ყველასთვის კომპლიმენტის შეგრძნებაა ჩემს გუნდში.

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

6. თუ ამბავი საჯაროდ აკრიტიკებს ჩვენს გუნდს, ჩემს გუნდში ყველას უხერხულად იგრძნობს.

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

7. ჩვენი გუნდის წევრები ერთად "ცურავენ ან იხრჩობიან".

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

8. ჩვენი გუნდის წევრები თავსებად მიზნებს ეძებენ

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

9. გუნდის წევრების მიზნები ერთმანეთს ეთანხმება

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

10. როდესაც ჩვენი გუნდის წევრები ერთად მუშაობენ, ჩვენ ჩვეულებრივ გვაქვს საერთო მიზნები

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

11. ჩვენ ვიღებთ უკუკავშირს ჩვენი გუნდის შესრულების შესახებ

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

12. ჩვენ კოლექტიურად ვართ პასუხისმგებელი ჩვენი გუნდის შესრულებაზე

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

13. ჩვენ რეგულარულად ვიღებთ უკუკავშირს ჩვენი გუნდის ფუნქციონირების შესახებ

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

14. ჩვენ ინფორმირებულნი ვართ იმ მიზნების შესახებ, რომლებსაც უნდა მივაღწიოთ როგორც ჯგუფი

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

15. ჩვენ რეგულარულად ვიღებთ ინფორმაციას იმის შესახებ, რაც ჩვენი გუნდისგან არის მოსალოდნელი

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

16. ჩვენ გვაქვს რამდენიმე კონკრეტული მიზანი, რომელსაც უნდა მივაღწიოთ როგორც ჯგუფი

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

17. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა ამცირებს სამუშაო შინაარსის ზედმეტობას

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

18. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა აუმჯობესებს გუნდის ეფექტურობას

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

19. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა კოორდინირებს ყველას ძალისხმევას გუნდში

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

20. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა აჩქარებს შიდა პროცესებს

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

21. ჩემი ზედამხედველი არის ჩემი გუნდის ნორმების გამოხატულება

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

22. ჩემი ზედამხედველი არის კარგი მაგალითი იმ ადამიანების, რომლებიც ჩემი გუნდის წევრები არიან

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

23. ჩემი ზედამხედველი ძალიან ბევრ რამეში მსგავსია ჩემი გუნდის წევრებთან

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

24. ჩემი ზედამხედველი წარმოადგენს იმას, რაც დამახასიათებელია გუნდზე

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

25. ჩემი ზედამხედველი ძალიან მსგავსია ჩემი გუნდის წევრებთან

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

26. ჩემი ზედამხედველი ჰგავს ჩემი გუნდის წევრებს

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

27. ჩემი ზედამხედველი მზად არის პირადი მსხვერპლი გაიღოს გუნდის ინტერესების გამო

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

28. ჩემი ზედამხედველი მზად არის დაიცვას გუნდის წევრების ინტერესები, მაშინაც კი, როდესაც ეს მისი საკუთარი ინტერესების ხარჯზეა

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

29. ჩემი ზედამხედველი მზად არის რისკზე წავიდეს თავისი პოზიციის გამო, თუ ის ან ის მიიჩნევს, რომ გუნდის მიზნები ამ გზით შეიძლება მიაღწიონ

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

30. ჩემი ზედამხედველი ყოველთვის პირველია, ვინც მსხვერპლს გაიღებს თავისუფალი დროის, პრივილეგიების ან კომფორტის ხარჯზე, თუ ეს გუნდის მისიისთვის მნიშვნელოვანია

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

31. ჩემი ზედამხედველი ყოველთვის მეხმარება პრობლემების დროს, მაშინაც კი, თუ ეს მისთვის ან მისთვის ხარჯზეა

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>

32. ჩემი ზედამხედველი პირადად იღებს ბრალს იმ შეცდომაში, რომელიც გუნდის ერთ-ერთ წევრს აქვს გაკეთებული

ძალიან არ ვეთანხმებიარ ვეთანხმებიარც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმებივეთანხმებიძალიან ვეთანხმები
>