ტუნისური კომპანიების შიდა თაობათაშორისი ცოდნის გადაცემა: უპირატესობები და ნაკლოვანებები

ქალბატონო, ბატონო,

ჯენდუბას სამართლებრივი, ეკონომიკური და მართვის მეცნიერებების ფაკულტეტის მაგისტრის ხარისხის მიღების მიზნით კვლევის ნაშრომის მომზადების პროცესში, ქალბატონი ბენ ჩუიხა მუნას ხელმძღვანელობით. ეს სამუშაო ეხება თემას «ტუნისური კომპანიების შიდა თაობათაშორისი ცოდნის გადაცემა: უპირატესობები და ნაკლოვანებები», გთხოვთ, დაგვეხმაროთ, უპასუხოთ ამ კითხვარით.

ჩვენ ოფიციალურად ვალდებულებას ვიღებთ, რომ ამ კითხვარის შედეგებს მხოლოდ ჩვენი კვლევის სამეცნიერო მიზნებისთვის გამოვიყენებთ.

წინასწარ მადლობა

კომპანიის სახელი

    საქმიანობის სფერო

      თანამშრომლების რაოდენობა

        ასაკი

          ფუნქცია

            სქესი

              სქესი

              რამდენი ხანია?

                თქვენი უმაღლესი განათლების დონე რა არის?

                საუბრობილი ენები

                სხვა ენები

                  Q1 - უპასუხეთ «დიახ» ან «არა» შემდეგ კითხვებზე:

                  Q2 - მონიშნეთ ყუთი, რომელიც ყველაზე მეტად შეესაბამება თქვენს არჩევანს:

                  Q3 - აღნიშნეთ, რამდენად ხშირად იყენებთ ამ ცოდნის გაზიარების საშუალებებს:

                  გთხოვთ, მიუთითოთ სხვა საშუალებები, რომლებიც ყოველდღიურ ცხოვრებაში იყენებთ:

                    Q4 - რა მიზეზების გამო შეგიძლიათ გამოიყენოთ ზემოთ აღნიშნული საშუალებები თქვენს ორგანიზაციაში:

                    გთხოვთ, მიუთითოთ ყველა სხვა მიზეზი:

                      Q5- თქვენს კომპანიაში, რა არის მართვის სტილი თაობების მიხედვით?

                      Q6- გამოიყენეთ ეს სკალა, რათა გამოხატოთ თქვენი წინააღმდეგობა ან თანხმობა შემდეგ განცხადებებთან:

                      Q7- რა ტიპის ურთიერთობები აქვთ სხვადასხვა თაობებს ერთმანეთთან და გარეთ ცოდნის გადაცემის პერსპექტივაში?

                      Q8- სამუშაოში თაობათაშორისი დაძაბულობები მრავალფეროვანია, და დააკავშირეთ ქვემოთ მოცემული ფაქტორები მათი გავლენის მიხედვით ორგანიზაციის თაობებს შორის ურთიერთობაზე:

                      Q10- ქვემოთ მოცემული ტიპების სწავლების მიხედვით, რა ტიპი არსებობს თქვენს ორგანიზაციაში?

                      Q11- გადაცემული ცოდნა ყველაზე ხშირად არის:

                      Q12 - თქვენი აზრით, ცოდნის შექმნა რომელ პროცესზეა დამოკიდებული?

                      Q12 - თქვენი აზრით, ცოდნის შექმნა რომელ პროცესზეა დამოკიდებული?

                      Q13 - ორგანიზაციის წევრებს შორის ცოდნის გაზიარება არის:

                      Q14- თქვენი აზრით, რომელი სტიმულირების სისტემა არის ყველაზე ეფექტური, რაც ხელს უწყობს გადაცემას?

                      Q15- ზოგადად, ხელმძღვანელობა ხედავს თუ არა თაობათაშორისი თანამშრომლობის და გაზიარების სტრატეგიულ მნიშვნელობას კომპანიაში?

                      როგორ აღიქვამთ ბეიბი ბუმერებს (55-65 წლის):

                      როგორ აღიქვამთ თაობა X-ს (35-54 წლის)

                      როგორ აღიქვამთ თაობა Y-ს (19-34 წლის)

                      თუ გაქვთ კითხვები ან თემები, რომლებიც არ განვიხილეთ ამ კითხვარში, არ დააყოვნოთ მათი გაწვდვა:

                        შექმენით თქვენი კითხვარიუპასუხეთ ამ კითხვარს