უპირველეს ყოვლისა, შემქმნილი პერსონალის მართვის პრაქტიკის გავლენა თანამშრომლების ინოვაციურ შესაძლებლობებზე: საქმიანობის დაწყებისადმი თანამშრომლების მოტივაციის მეშვეობით და ხელოვნური ინტელექტის გამოყენების მიმართ დამოკიდებულების საშუალო გავლენა.
ძვირფასო მონაწილე,
ჩემს სახელით მიგითითებთ, რომ მე ვარ მიჰელე ივოსკაიტე და ვსწავლი ადამიანური რესურსების მართვის მაგისტრატურაში ვინიუსის ეკონომიკისა და ბიზნესის უნივერსიტეტში. ჩემი მაგისტრობის ფარგლებში ვმუშაობ კვლევაზე, რომელიც სწავლობს, როგორ ახდენს ადამიანური რესურსების მართვის პრაქტიკის გაცნობიერება თანამშრომლების ინოვაციურ შესაძლებლობებზე გავლენას და რა როლი აქვს ამაში თანამშრომლების მოტივაციასა და ხელოვნური ინტელექტის გამოყენების მიმართ დამოკიდებულებას. კვლევაში მონაწილეობის მიღება შეუძლიათ ყველა იმ პირს, რომელიც მუშაობს ლიტვაში ან გერმანიაში.
თქვენი მონაწილეობა ხორციელდება ნებაყოფლობით, და თქვენს პასუხები იქნება ანონიმური. შეგროვებული მონაცემები გამოყენებული იქნება მხოლოდ სამეცნიერო მიზნებისთვის და შეფასებული იქნება მხოლოდ შეჯამებულ ფორმაში, რათა არ შეგიძლიათ ინდივიდუალური მონაწილეების იდენტიფიცირება.
გთხოვთ, უპასუხოთ ყველა შეკვეთს და შეარჩიოთ პასუხი, რომელიც ყველაზე უკეთ შეესაბამება თქვენ. არ არის სწორი ან არის პასუხები – მნიშვნელოვანი არის თქვენი პირადი აზრი და გამოცდილება სამუშაო გარემოში.
კითხვა-წავშლის შევსება მოითხოვს დაახლოებით 10-15 წუთი. ყოველი პირი შეუძლია მხოლოდ ერთხელ შეავსოს კითხვარი. თუ გაქვთ შეკითხვები კვლევის შესახებ, შეგიძლიათ დამიკავშირდეთ ელექტრონული ფოსტის მეშვეობით: [email protected]
დიდი მადლობა თქვენი მონაწილებისთვის, თქვენი ჩართულობისთვის და დროისთვის, რომელსაც თქვენ მიაკუთვნით ამ გამოკითხვას!