გამოკითხვა - ფინანსური ინსტიტუტების მოტივაციური სისტემა

ა) დიახ;ბ) არა (გამოკითხვის დასრულება, მადლობა)

ა) დიახ;ბ) არა;გ) არ ვიცი.

ა) ხელფასის ზრდა;ბ) კარიერული წინსვლა;გ) მადლობის წერილები;დ) მოტივაციური საუბრები;ე) აღიარება.

ა) სრულიად კმაყოფილი;ბ) კმაყოფილი;გ) ნაწილობრივ კმაყოფილი;დ) უკმაყოფილო;ე) სრულიად უკმაყოფილო.

1	2	3	4	5
ფინანსური ჯილდო

გალობა და აღიარება

საზოგადოებრივი აღიარება

შრომის უსაფრთხოება

სამუშაო გარემო (მმართველობის სტილი, უპირატესობები, შეღავათები და ა.შ.)

შიში

1	2	3	4	5
დაბალი ხელფასი

სწავლა და კარიერული ზრდის შესაძლებლობის არარსებობა

არასასურველი სამუშაო გარემო

მუშაობისთვის საჭირო უნარების ნაკლებობა

ა) ადამიანები და სამუშაო გარემო;ბ) მმართველობის სტილი;გ) საინტერესო სამუშაო;დ) მოქნილი სამუშაო გრაფიკი;ე) ხელფასი;ვ) დამოუკიდებლობა და თავისუფლება დავალებების შესრულებაში;ზ) ტრენინგები და სასწავლო პროგრამები;თ) ბანკის იმიჯი.

ა) ადამიანები და სამუშაო გარემო;ბ) მმართველობის სტილი;გ) სამუშაოს ინტერესი;დ) მოქნილი სამუშაო გრაფიკი;ე) ხელფასი;ვ) დამოუკიდებლობა და თავისუფლება დავალებების შესრულებაში;ზ) ტრენინგები და სასწავლო პროგრამები;თ) ბანკის იმიჯი.

ა) თვითრეალიზაცია კომპანიაში;ბ) კარიერული ზრდა;გ) მატერიალური ჯილდოს დონე;დ) სამუშაო პირობების მაღალი სტანდარტები.

11. შეაფასეთ ქვემოთ მოცემული სკალით, რამდენად მნიშვნელოვანია ჩამოთვლილი ფაქტორები თქვენი აზრით სამუშაო ადგილის არჩევისას? (შეაფასეთ თითოეული ვარიანტი 5-ქულიანი სისტემით, სადაც 1 - სრულიად არ არის მნიშვნელოვანი, 5 – ძალიან მნიშვნელოვანია)

1	2	3	4	5
მაღალი ხელფასი

ბანკის პრესტიჟი

კარიერული ზრდის შესაძლებლობა

დავალებების შესრულების დამოუკიდებლობა

ბანკის მართვაში მონაწილეობა

ორგტექნიკით უზრუნველყოფა

მოსახერხებელი ფსიქოლოგიური კლიმატი

სამუშაო პროცესში სწავლების შესაძლებლობა

სამუშაოს მრავალფეროვნება

არამატერიალური სტიმულების არსებობა

მოქნილი სამუშაო რეჟიმი

ა) თქვენ კარგად მუშაობთ ცვლილებების პირობებში, ცდილობთ ლიდერობისკენ ფორმალურად თუ არაფორმალურად, ემოციური, პასუხისმგებლიანი, სწრაფად საუბრობთ, არ გიყვართ კონტროლი და კრიტიკა.ბ) თქვენ აქტიური, მეგობრული, კარიერული და კარგი ხელფასისკენ ორიენტირებული ხართ, გაქვთ ორგანიზატორული უნარები, სიამოვნებით იღებთ ახალ დავალებებს, თუ გაწვდით სტიმულს.გ) თქვენ მშვიდი, დაბალანსებული ხართ, საფუძვლიანად ანალიზებთ ინფორმაციას, კარგად გრძნობთ თავს მონოტონური სამუშაოს შესრულებისას, არ გიყვართ ცვლილებები და კონფლიქტები.დ) თქვენ რთულად გადაიტანთ წარუმატებლობას და კონფლიქტებს, ემოციურად მგრძნობიარე ხართ, კარგად განვითარებული ინტუიციით, ერთგული ხართ კომპანიას და გაქვთ კარგი ურთიერთობები სამუშაოზე.

კაცის;ქალის.

22 წლამდე;22-35 წლამდე;36 – 50 წლამდე;50 წელს ზემოთ.

2000 ლარამდე;2001- 3500 ლარამდე;3500 – 5000 ლარამდე;5001 ლარზე მეტი.

ფინანსური ინსტიტუტების მოტივაციური სისტემა

1. ხართ თუ არა ფინანსური კრედიტის დაწესებულების თანამშრომელი?

2. მიიჩნევთ, რომ სტიმულები და სხვა უპირატესობები გავლენას ახდენენ თქვენი სამუშაოს პროდუქტიულობაზე?

3. რომელი სტიმული გაწვდით უფრო მეტ მოტივაციას?

4. როგორ შეაფასებთ თქვენი სამუშაო კულტურის ორგანიზაციის დონეს?

7. რა რამეები ყველაზე მეტად აფასებთ თქვენს სამუშაოში?

8. რა რამეები, თქვენი აზრით, უნდა გაუმჯობესდეს ბანკში, სადაც მუშაობთ?

9. რა არის თქვენთვის უფრო მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილის არჩევისას?

10. რა ფორმები გამოიყენება თანამშრომლების წახალისებისთვის ბანკში, სადაც მუშაობთ (შესაძლოა რამდენიმე პასუხი)?

12. შეარჩიეთ განცხადება, რომელიც ყველაზე მეტად გახასიათებთ, როგორც თანამშრომელს:

13. თქვენი სქესი:

12. თქვენი ასაკი:

13. თქვენი საშუალო თვიური შემოსავალი: