VADOVO KOUČINGO ĮGŪDŽIŲ, KOMANDOS MOKYMOSI IR KOMANDOS PSICHOLOGINIO ĮGALINIMO POVEIKIS KOMANDOS VEIKLOS EFEKTYVUMUI

პატივცემულო კვლევის მონაწილე,

მე ვარ Vilniaus Universiteti-ს ადამიანური რესურსების მართვის მაგისტრატურის სტუდენტი. ვწერ ჩემი მაგისტრალური ნაშრომი, რომლის მიზანია გამოვარკვიოთ, როგორ მოქმედებს ხელმძღვანელის კოუჩინგის უნარები გუნდის საქმიანობის ეფექტურობაზე, განსაზღვრავს როგორ ახდენს გავლენას ამ კავშირზე გუნდის სწავლა და გუნდის ფსიქოლოგიური გაწვდვა. კვლევის ჩატარებისათვის ავირჩიე გუნდები, რომელთა საქმიანობა დაფუძნებულია პროექტზე, ამიტომ ვიწვევ პროექტის გუნდებში მომუშავე თანამშრომლებს მონაწილეობა მიიღონ ჩემი მაგისტრალური ნაშრომის კვლევაში. კვლევის კითხვარი შევსებას 20 წუთამდე დასჭირდება. კითხვარში არ არის სწორი პასუხები, ამიტომ შეფასებისას წარმოდგენილი განცხადებები დაყრდნობით თქვენი სამუშაო გამოცდილებით.

თქვენი მონაწილეობა ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ეს კვლევა არის პირველი ამ თემაზე ლიტვაში, რომელიც სწავლობს ხელმძღვანელების კოუჩინგის უნარების გავლენას პროექტების გუნდებზე სწავლასა და გაწვდვაზე.

ეს კვლევა მიმდინარეობს Vilniaus Universiteti-ს ეკონომიკის და ბიზნეს ადმინისტრირების ფაკულტეტის მაგისტრატურის კურსის დროს.

თქვენი წვლილისთვის მადლობის ნიშნად, სიამოვნებით გაგიზიარებთ კვლევის შედეგების შეჯამებას. კითხვარის ბოლოს დატოვებულია ველი თქვენი ელ.ფოსტის შესატანად.

ვადასტურებ, რომ ყველა რესპონდენტისთვის გარანტირებულია ანონიმურობა და კონფიდენციალურობა. ყველა მონაცემი იქნება წარმოდგენილი შეჯამებულ ფორმაში, რომელშიც არ იქნება შესაძლებელი კონკრეტული კვლევაში მონაწილე პირის იდენტიფიცირება. კითხვარი ერთი რესპონდენტი შეიძლება შეავსოს მხოლოდ ერთხელ. თუ გაქვთ კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია ამ კითხვარით, გთხოვთ მიმართოთ ამ ელ.ფოსტაზე: [email protected]

რა არის პროექტის გუნდში საქმიანობა?

ეს არის დროებითი საქმიანობა, რომელიც მიმართულია უნიკალური პროდუქტის, მომსახურების ან შედეგის შექმნისკენ. პროექტის გუნდებს ახასიათებთ დროებითი ჯგუფის გაწვდვა, რომელიც შედგება 2 და მეტი წევრისგან, უნიკალურობა, სირთულე, დინამიკა, მოთხოვნები, რომლებსაც ისინი აწყდებიან, და კონტექსტი, რომელშიც ისინი აწყდებიან ამ მოთხოვნებთან.




კითხვარის შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

Ar vykdant projektus dirbate komandoje? ✪

შეფასეთ თქვენი პროექტის ხელმძღვანელის უნარები. წარმოდგენილი განცხადებები შეაფასეთ 1-დან 5-მდე шкალაზე, სადაც 1 – სრულიად არ ვეთანხმები, 2 – არ ვეთანხმები, 3 – არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები, 4 – ვეთანხმები, 5 – სრულიად ვეთანხმები.

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს
სრულად არ ვეთანხმები
არ ვეთანხმები
არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები
ვეთანხმები
სრულად ვეთანხმები
როდესაც ვუზიარებ ჩემს გრძნობებს ხელმძღვანელს, ჩანს, რომ ხელმძღვანელი კომფორტულად გრძნობს თავს.
როდესაც გარკვეულ სიტუაციაში ჩემი ხელმძღვანელის გამოცდილება საჭიროა, ის სიამოვნებით განიხილავს ამას.
ახალი პრობლემების წინაშე, ჩემი ხელმძღვანელი პირველ რიგში უსმენს ჩემს აზრს.
როდესაც ვმუშაობ ჩემს ხელმძღვანელთან, ის (ის) ჩემთან ერთად განიხილავს მის მოლოდინებს.
ჩემი ხელმძღვანელი უფრო სიამოვნებით იმუშავებს სხვებთან ერთად დავალებების შესრულებისათვის.
სამუშაო ჯგუფის წევრის სახით, ჩემი ხელმძღვანელი უფრო სიამოვნებით მუშაობს ჯგუფური შეთანხმების მიღწევისათვის.
როდესაც გადაწყვეტილების მიღება საჭიროა, ჩემი ხელმძღვანელი უპირატესობას ანიჭებს მონაწილეობას სხვებთან ერთად შედეგების განსაზღვრაში.
როდესაც პრობლემას ანალიზებს, ჩემი ხელმძღვანელი მიდრეკილია ჯგუფის იდეებზე დაყრდნობით.
ჩემთან საუბრისას, ჩემი ხელმძღვანელი ძირითად ყურადღებას აქცევს ჩემს ინდივიდუალურ საჭიროებებს.
ჩემი ხელმძღვანელი საქმიანი შეხვედრების ორგანიზებისას ტოვებს დროს ურთიერთობების დამყარებისთვის.
როდესაც პირადი საჭიროებების და დავალებების შორის კონფლიქტია, ჩემი ხელმძღვანელი უპირატესობას ანიჭებს ადამიანების საჭიროებების დაკმაყოფილებას.
ყოველდღიურ საქმიანობაში ჩემი ხელმძღვანელი ითვალისწინებს ადამიანების საჭიროებებს სამუშაოს ფარგლებს გარეთ.
ჩემი ხელმძღვანელი აზრთა განსხვავებებს როგორც კონსტრუქციულად აფასებს.
როდესაც კარიერასთან დაკავშირებულ გადაწყვეტილებებს ვიღებ, ჩემი ხელმძღვანელი ხაზს უსვამს რისკების აღებას.
როდესაც ჩემი ხელმძღვანელი პრობლემების გადაწყვეტას ეძებს, ის (ის) მიდრეკილია ახალი გადაწყვეტილებების გზების გამოცდას.
ჩემი ხელმძღვანელი სამუშაო ადგილზე უთანხმოებებს როგორც საინტერესო მოვლენებს აღიქვამს.
როდესაც ვუზიარებ ჩემს გრძნობებს ხელმძღვანელს, ჩანს, რომ ხელმძღვანელი კომფორტულად გრძნობს თავს.
როდესაც გარკვეულ სიტუაციაში ჩემი ხელმძღვანელის გამოცდილება საჭიროა, ის სიამოვნებით განიხილავს ამას.
ახალი პრობლემების წინაშე, ჩემი ხელმძღვანელი პირველ რიგში უსმენს ჩემს აზრს.
როდესაც ვმუშაობ ჩემს ხელმძღვანელთან, ის (ის) ჩემთან ერთად განიხილავს მის მოლოდინებს.

შეფასეთ, როგორ სწავლობს, უზიარებს და იყენებს თქვენი გუნდი მიღებულ ცოდნას. წარმოდგენილი განცხადებები შეაფასეთ 1-დან 5-მდე шкალაზე, სადაც 1 – სრულიად არ ვეთანხმები, 2 – არ ვეთანხმები, 3 – არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები, 4 – ვეთანხმები, 5 – სრულიად ვეთანხმები.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს
სრულად არ ვეთანხმები
არ ვეთანხმები
არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები
ვეთანხმები
სრულად ვეთანხმები
არსებობს ორგანიზებული და ეფექტური ცოდნის მიღების პროცესი.
გუნდის წევრები კომპეტენტურია ინფორმაციის შეგროვებაში.
გუნდი ეფექტურად იღებს ცოდნას.
ზნობის მიღების პროცესი პროდუქტიულია.
მე ხშირად ვუზიარებ ჩემს სამუშაო ანგარიშებს და ოფიციალურ დოკუმენტებს ჩვენი გუნდის წევრებთან.
მე ყოველთვის ვაწვდავ ჩემს მომზადებულ სამუშაო სახელმძღვანელოებს, მეთოდოლოგიებს და მოდელებს ჩვენი გუნდის წევრებს.
მე ხშირად ვუზიარებ ჩემს სამუშაო გამოცდილებას ან ცოდნას ჩვენი გუნდის წევრებთან.
მე ყოველთვის ვაწვდავ ინფორმაციას იმაზე, რაც ვიცი, და საიდან ვიცი, როდესაც გუნდი ამას ითხოვს.
მეც ვცდილობ ჩემი გამოცდილებით, რომელიც მივიღე სწავლის დროს ან ტრენინგებზე, უფრო ეფექტურად გავუზიარო ჩემს გუნდის წევრებს.
გუნდის წევრები აჯამებენ და აერთიანებენ საკუთარ გამოცდილებას პროექტის დონეზე.
გუნდის წევრების კომპეტენციები მოიცავს რამდენიმე სფეროს, რათა შექმნან საერთო პროექტის კონცეფცია.
გუნდის წევრები ხედავენ, როგორ ერწყმის სხვადასხვა ამ პროექტების ნაწილები ერთმანეთს.
გუნდის წევრები კომპეტენტურად აერთიანებენ ახალ პროექტთან დაკავშირებულ ცოდნას უკვე არსებული ცოდნისთან ერთად.

შეფასეთ თქვენი გუნდის შიდა მოტივაციის ფაქტორები. წარმოდგენილი განცხადებები შეაფასეთ 1-დან 5-მდე шкალაზე, სადაც 1 – სრულიად არ ვეთანხმები, 2 – არ ვეთანხმები, 3 – არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები, 4 – ვეთანხმები, 5 – სრულიად ვეთანხმები.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს
სრულად არ ვეთანხმები
არ ვეთანხმები
არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები
ვეთანხმები
სრულად ვეთანხმები
ჩემი გუნდი ენდობა საკუთარ ძალებს.
ჩემი გუნდი ბევრს მიაღწევს, როდესაც მჭიდროდ მუშაობს.
ჩემი გუნდი ფიქრობს, რომ ის შეიძლება იყოს ძალიან პროდუქტიული.
ჩემი გუნდი მიიჩნევს, რომ მისი პროექტები მნიშვნელოვანია.
ჩემი გუნდი გრძნობს, რომ მისი შესრულებული დავალებები მნიშვნელოვნად არის.
ჩემი გუნდი გრძნობს, რომ მისი მუშაობა მნიშვნელოვნად არის.
ჩემი გუნდი შეუძლია აირჩიოს სხვადასხვა გზები, როგორ უნდა შეასრულოს გუნდის სამუშაო.
ჩემი გუნდი თვითონ გადაწყვეტს, როგორ უნდა შესრულდეს სამუშაოები.
ჩემი გუნდი თვითონ იღებს გადაწყვეტილებებს, ხელმძღვანელის გარეშე.
ჩემი გუნდი დადებით გავლენას ახდენს ორგანიზაციის მომხმარებლებზე.
ჩემი გუნდი ასრულებს ამ ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვან დავალებებს.
ჩემი გუნდი დადებით გავლენას ახდენს ამ ორგანიზაციაზე.

შეფასეთ თქვენი გუნდის საქმიანობის ეფექტურობა და ეფექტურობა. წარმოდგენილი განცხადებები შეაფასეთ 1-დან 5-მდე шкალაზე, სადაც 1 – სრულიად არ ვეთანხმები, 2 – არ ვეთანხმები, 3 – არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები, 4 – ვეთანხმები, 5 – სრულიად ვეთანხმები.

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს
სრულად არ ვეთანხმები
არ ვეთანხმები
არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები
ვეთანხმები
სრულად ვეთანხმები
შედეგების გათვალისწინებით, ეს პროექტი შეიძლება ჩაითვალოს წარმატებულად.
ყველა მომხმარებლის მოთხოვნა დაკმაყოფილდა.
კომპანიის პერსპექტივიდან, ყველა პროექტის მიზნები მიღწეულია.
გუნდის საქმიანობამ გააუმჯობესა ჩვენი იმიჯი მომხმარებელთა თვალში.
პროექტის შედეგი მაღალი ხარისხის იყო.
მომხმარებელი იყო კმაყოფილი პროექტის შედეგის ხარისხით.
გუნდი იყო კმაყოფილი პროექტის შედეგით.
პროდუქტი ან მომსახურება ცოტა უნდა შეასწოროს.
მომსახურება ან პროდუქტი აღმოჩნდა სტაბილური ექსპლუატაციის დროს.
მომსახურება ან პროდუქტი აღმოჩნდა საიმედო ექსპლუატაციის დროს.
კომპანიის პერსპექტივიდან, შეიძლება იყოს კმაყოფილი პროექტის მიმდინარეობით.
საერთო ჯამში პროექტი შესრულდა ეკონომიურად ეფექტურად.
საერთო ჯამში პროექტი განხორციელდა ეფექტურად გამოყენებული დროით.
პროექტი განხორციელდა გრაფიკის მიხედვით.
პროექტი განხორციელდა ბიუჯეტის გადაჭარბების გარეშე.

თქვენი სქესი ✪

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს

თქვენი სამუშაო ხანგრძლივობა მიმდინარე სამუშაო ადგილზე: ✪

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს

თქვენ ხართ (აირჩიეთ): ✪

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს

რომელ სექტორში მუშაობთ? ✪

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს

ბოლო პროექტი, რომელიც შესრულდა გუნდთან ერთად არის (რამდენი ხნის წინ შესრულდა): ✪

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს

თქვენი გუნდის ზომა: ✪

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს

თქვენი ორგანიზაციის ზომა: ✪

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს

თქვენი განათლება? ✪

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს

თუ გსურთ მიიღოთ კვლევის შედეგები - საერთო ანონიმური დასკვნები, გთხოვთ მიუთითოთ ელ.ფოსტის მისამართი

ამ კითხვაზე პასუხები საჯაროდ არ ჩანს