БАСШЫНЫҢ КОУЧИНГ ДАҒДЫЛАРЫ, КОМАНДАНЫҢ ОҚУЫ ЖӘНЕ КОМАНДАНЫҢ ПСИХОЛОГИЯЛЫҚ ҚУАТТАНДЫРУЫНЫҢ ӘСЕРІ КОМАНДАНЫҢ ЖҰМЫСЫНЫҢ ТИІМДІЛІГІНЕ

Құрметті зерттеу қатысушысы,

мен Вильнюс университетінің Адам ресурстарын басқару магистратурасының студентімін. Менің магистрлік жұмысымның мақсаты - басшының коучинг дағдыларының команданың жұмыс тиімділігіне қалай әсер ететінін анықтау, бұл байланысқа команданың оқуы мен команданың психологиялық қуаттандыруы қалай әсер ететінін анықтау. Зерттеу үшін мен жобалық қызметке негізделген командаларды таңдадым, сондықтан мен жобалық командаларда жұмыс істейтін қызметкерлерді менің магистрлік жұмысымның зерттеуіне қатысуға шақырамын. Зерттеу сауалнамасын толтыруға 20 минут уақыт кетеді. Сауалнамада дұрыс жауаптар жоқ, сондықтан берілген мәлімдемелерді бағалағанда өз жұмыс тәжірибеңізге сүйеніңіз.

Сіздің қатысуыңыз өте маңызды, себебі бұл зерттеу Литвада осы тақырыпта жүргізілген алғашқы зерттеу, ол басшылардың коучинг дағдыларының жобалық командаларға оқыту мен қуаттандыруға әсерін зерттейді.

Бұл зерттеу Вильнюс университетінің Экономика және бизнес әкімшілігі факультетінің магистратура курсы аясында жүргізілуде.

Сіздің үлесіңіз үшін мен сізбен зерттеу нәтижелерінің қорытындыларымен қуана бөлісемін. Сауалнаманың соңында сіздің электрондық поштаңызды енгізу үшін бөлім қалдырылған.

Мен барлық респонденттерге анонимділік пен құпиялылық кепілдік берілгенін қамтамасыз етемін. Барлық деректер жинақталған түрде ұсынылады, онда зерттеуге қатысқан нақты тұлғаны анықтау мүмкін болмайды. Сауалнаманы бір респондент тек бір рет толтыра алады. Егер сізде осы сауалнамаға қатысты сұрақтар болса, менімен мына электрондық пошта арқылы хабарласыңыз: [email protected]

Жобалық командада жұмыс дегеніміз не?

Бұл - ерекше өнім, қызмет немесе нәтиже жасау мақсатында жүзеге асырылатын уақытша қызмет. Жобалық командалар 2 немесе одан да көп мүшелерден тұратын уақытша топтың бірлестігі, ерекше, күрделі, динамикалық, олар кездесетін талаптар мен контексті сипаттайды.




Анкета нәтижелері жария түрде қолжетімді

Сіз жобаларды жүзеге асыру кезінде командада жұмыс істейсіз бе? ✪

Сіздің жобалық жетекшінің дағдыларын бағалаңыз. Берілген мәлімдемелерді 1-ден 5-ке дейінгі шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 1 - мүлдем келіспеймін, 2 - келіспеймін, 3 - келіспеймін де, келіспеймін де, 4 - келісемін, 5 - мүлдем келісемін.

Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді
Мүлдем келіспеймінКеліспеймінКеліспеймін де, келіспеймін деКелісемінМүлдем келісемін
Мен өз сезімдеріммен басшыммен бөліскенде, басшының өзін жайлы сезінетіні көрінеді.
Белгілі бір жағдайларда менің басшымның тәжірибесі қажет болғанда, ол бұл туралы қуана талқылайды.
Жаңа мәселелермен бетпе-бет келгенде, менің басшым алдымен менің пікірімді тыңдайды.
Мен өз басшыммен жұмыс істегенде, ол (ол) менімен өз күтілімдерін талқылайды.
Менің басшым тапсырмаларды орындау үшін басқалармен бірге жұмыс жасауды қалайды.
Жұмыс тобының мүшесі болғанда, менің басшым топтың келісіміне жету үшін жұмыс жасауды қалайды.
Шешім қабылдау қажет болғанда, менің басшым нәтижелерді анықтауда басқалармен бірге қатысуды қалайды.
Мәселені талдағанда, менің басшым топтың идеяларына сүйенуге бейім.
Менмен талқылағанда, менің басшым менің жеке қажеттіліктеріме көп көңіл бөледі.
Менің басшым іскерлік кездесулерді ұйымдастырғанда, қарым-қатынастарды орнатуға уақыт қалдырады.
Жеке қажеттіліктер мен тапсырмалар арасындағы конфликтке тап болғанда, менің басшым адамдардың қажеттіліктерін қанағаттандыруға басымдық береді.
Күнделікті жұмысымда менің басшым адамдардың қажеттіліктерін жұмыс шегінен тыс ескереді.
Менің басшым пікірлердің айырмашылықтарын конструктивті деп бағалайды.
Мен мансапқа қатысты шешімдер қабылдағанда, менің басшым тәуекелді қабылдауды атап көрсетеді.
Менің басшым проблемаларды шешу кезінде жаңа шешімдерді сынауға бейім.
Менің басшым жұмыс орнындағы келіспеушіліктерді қызықты деп санайды.
Мен өз сезімдеріммен басшыммен бөліскенде, басшының өзін жайлы сезінетіні көрінеді.
Белгілі бір жағдайларда менің басшымның тәжірибесі қажет болғанда, ол бұл туралы қуана талқылайды.
Жаңа мәселелермен бетпе-бет келгенде, менің басшым алдымен менің пікірімді тыңдайды.
Мен өз басшыммен жұмыс істегенде, ол (ол) менімен өз күтілімдерін талқылайды.

Сіздің командаңыздың оқуы, бөлісуі және алған білімдерін қолдануын бағалаңыз. Берілген мәлімдемелерді 1-ден 5-ке дейінгі шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 1 - мүлдем келіспеймін, 2 - келіспеймін, 3 - келіспеймін де, келіспеймін де, 4 - келісемін, 5 - мүлдем келісемін.

Менің командам ақпарат жинау бойынша дағдыларға ие.
Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді
Мүлдем келіспеймінКеліспеймінКеліспеймін де, келіспеймін деКелісемінМүлдем келісемін
Білім алу процесі ұйымдасқан және тиімді.
Команда мүшелері ақпарат жинауда білікті.
Команда білімді тиімді алады.
Білім алу процесі өнімді.
Мен жиі өз жұмыс есептеріммен және ресми құжаттармен команда мүшелерімен бөлісемін.
Мен әрқашан өз дайындаған жұмыс нұсқаулықтарымды, әдістемелерімді және модельдерімді команда мүшелеріне ұсынамын.
Мен жиі өз жұмыс тәжірибеммен немесе біліміммен команда мүшелерімен бөлісемін.
Мен әрқашан мен білетін ақпаратты және оны қайдан білгенімді команда сұрағанда ұсынамын.
Мен оқу немесе тренингтер барысында алған тәжірибемді команда мүшелерімен тиімдірек бөлісуге тырысамын.
Команда мүшелері жобалық деңгейде өз тәжірибелерін жинақтайды.
Команда мүшелерінің біліктілігі жобаның жалпы концепциясын жасау үшін бірнеше салаларды қамтиды.
Команда мүшелері осы жобалардың әртүрлі бөліктерінің бір-бірімен қалай үйлесетінін көреді.
Команда мүшелері жаңа жобамен байланысты білімдерді бұрынғы білімдерімен тиімді үйлестіреді.

Сіздің командаңыздың ішкі мотивация факторларын бағалаңыз. Берілген мәлімдемелерді 1-ден 5-ке дейінгі шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 1 - мүлдем келіспеймін, 2 - келіспеймін, 3 - келіспеймін де, келіспеймін де, 4 - келісемін, 5 - мүлдем келісемін.

Менің командам жұмыста табанды болып, көп жұмыс істей алады.
Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді
Мүлдем келіспеймінКеліспеймінКеліспеймін де, келіспеймін деКелісемінМүлдем келісемін
Менің командам өз күшіне сенеді.
Менің командам ауыр жұмыс істегенде көп нәрсені істей алады.
Менің командам өте өнімді бола алатынына сенеді.
Менің командам жобаларының маңыздылығына сенеді.
Менің командам орындаған тапсырмаларының маңыздылығын сезінеді.
Менің командам өз жұмысын мағыналы деп сезінеді.
Менің командам командалық жұмысты орындаудың әртүрлі тәсілдерін таңдай алады.
Менің командам жұмыстың қалай орындалатынын өзі шешеді.
Менің командам басшыдан сұрамай-ақ шешімдер қабылдайды.
Менің командам ұйымның клиенттеріне оң әсер етеді.
Менің командам осы ұйым үшін маңызды тапсырмаларды орындайды.
Менің командам осы ұйымға оң әсер етеді.

Командаңыздың жұмыс тиімділігін және нәтижелілігін бағалаңыз. Берілген мәлімдемелерді 1-ден 5-ке дейінгі шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 1 – мүлдем келіспеймін, 2 – келіспеймін, 3 – не келісемін, не келіспеймін, 4 – келісемін, 5 – мүлдем келісемін.

Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді
Мүлдем келіспеймінКеліспеймінНе келісемін, не келіспеймінКелісемінМүлдем келісемін
Нәтижелерге сүйене отырып, бұл жобаны сәтті деп санауға болады.
Барлық клиенттердің талаптары қанағаттандырылды.
Компанияның көзқарасынан қарағанда, жобаның барлық мақсаттары орындалды.
Команданың жұмысы біздің имиджімізді клиенттердің көзінде жақсартты.
Жобаның нәтижесі жоғары сапалы болды.
Клиент жобаның нәтижесінің сапасына қанағаттанды.
Команда жобаның нәтижесіне қанағаттанды.
Өнім немесе қызметті аздап жөндеу қажет болды.
Қызмет немесе өнім пайдалану кезінде тұрақты болып шықты.
Қызмет немесе өнім пайдалану кезінде сенімді болып шықты.
Компанияның көзқарасынан қарағанда, жобаның барысымен қанағаттануға болады.
Жалпы алғанда, жоба экономикалық тиімділікпен орындалды.
Жалпы алғанда, жоба уақытты тиімді пайдалана отырып жүзеге асырылды.
Жоба кесте бойынша жүргізілді.
Жоба бюджеттен аспай жүзеге асырылды.

Сіздің жынысыңыз ✪

Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді

Сіздің қазіргі жұмыс орныңыздағы еңбек өтілі: ✪

Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді

Сіз (таңдаңыз): ✪

Vedúci projektového tímu.
Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді

Сіз қандай секторда жұмыс істейсіз? ✪

Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді

Соңғы жобалық жұмыс командамен орындалды (қашан орындалды): ✪

Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді

Сіздің командаңыздың көлемі: ✪

Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді

Сіздің ұйымыңыздың көлемі: ✪

Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді

Сіздің біліміңіз? ✪

Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді

Егер зерттеу нәтижелерін - жалпы анонимді қорытындыларды алғыңыз келсе, электрондық пошта мекенжайын көрсетіңіз

Бұл сұрақтың жауаптары қоғамдық түрде көрсетілмейді