Персоналды басқару практикасының қызметкерлердің инновациялық қабілетіне әсері: қызметкерлердің ангажирленуі арқылы медиация және жұмыс орнындағы жасанды интеллект қолдануға қатысты көзқарас арқылы модерация.

Құрметті қатысушы,

Менің атым Ниглė Ивоškaитė және мен Вильнюс университетінің Экономика және бизнес факультетінің Адам ресурстарын басқару магистратурасының студентімін. Магистерлік жұмысым шеңберінде мен зерттеу жүргізіп жатырмын, ол қалай бекітілген персоналды басқару практикасы қызметкерлердің инновациялық қабілетіне әсер етеді дегенді зерттейді, әрі қызметкерлердің ангажирленуі мен жұмыс орнындағы жасанды интеллектті қолдануға қатысты көзқарас қандай рөл атқаратынын қарастырады. Зерттеуге қатысуға Литвада немесе Германияда жұмыс істейтін барлық адамдар шақырылады.

Сіздердің қатысуларыңыз ерікті, ал жауаптарыңыз анонимді түрде қаралады. Жиналған деректер тек ғылыми мақсаттарға қолданылып, тек жалпы түрде бағаланады, жеке қатысушыларды анықтаусыз.

Барлық сұрақтарға жауап беріп, сізге сәйкес келетін жауапты таңдаңыз. Дұрыс немесе қате жауаптар жоқ – маңыздысы сіздің жеке пікіріңіз бен жұмыс ортасындағы тәжірибелеріңіз.

Сауалнама толтыруға шамамен 10–15 минут уақыт кетеді. Әр адам сауалнаманы тек бір рет толтыра алады. Егер сізде зерттеу туралы сұрақтар болса, менімен электрондық пошта арқылы хабарласудан тартынбаңыз: [email protected]

Сіздердің қатысуларыңызға, ықыластарыңызға және осы сауалнамаға бөлген уақытыңызға рақмет!

Нәтижелер тек авторға қолжетімді

ИәЖоқ

1	2	3	4	5
1. Оқыту, курстарға және семинарларға қатысу мүмкіндігі.

2. Менің қазіргі қызметім үшін немесе ықтимал болашақ лауазымдар үшін жаңа дағдылар мен білімді дамыту мүмкіндігі.

3. Менің кәсіби дамуыма жоспар құруда қолдау.

4. Менің өнімділігіме сәйкес жалақы.

5. Менің өнімділігіме байланысты өтемақы және марапаттау жүйесі.

6. Ұйымның пайдасына байланысты бонустар.

7. Менің өнімділігімді тұрақты бағалау.

8. Менің өнімділігімді әділ бағалау.

9. Қозғаушы қуат беретін өнімділік бағалауы.

10. Жаңа қызметкерлерді мұқият таңдау.

11. Жаңа қызметкерлерді терең қамту.

12. Ішкі жоғарылатулар үшін мүмкіндіктер.

13. Еңбек нарығында бәсекеге қабілетті жалақы.

14. Бұл қызмет үшін жоғары жалақы.

15. Әділ өтемақы жүйесі.

1	2	3	4	5
1. Мен жұмысымды орындау үшін жаңа жолдарды байқап көремін.

2. Мен жаңашыл ойлауды талап ететін жұмыстарды ұнатамын.

3. Жұмысымда бір нәрсе дұрыс жұмыс істемесе, мен жаңа шешімдер іздеймін.

4. Мен әріптестерімнен немесе бизнес-партнерлерден жаңа идеялар алуға тырысамын.

5. Басқа жерлерде қалай жасалатынына қызығушылық танытамын, алған идеяларды өз жұмысымда қолданамын.

6. Мен басқалардың жақсы идеяларын жүзеге асыру үшін жаңа идеяларды іздеймін.

7. Менде жаңа идея болғанда, өз әріптестерімді оны жүзеге асыруға сендіруге тырысамын.

8. Менде жаңа идея болғанда, басқарушылықтан қолдауды алуға тырысамын.

9. Мен жаңа идеялардың жағымды жақтарын коллегаларыма көрсетуге тырысамын.

10. Менде жаңа идея болғанда, оны жүзеге асыруға қатысатын адамдарды тартуға тырысамын.

11. Мен жаңа идеяларды жүзеге асыру үшін қолайлы жоспарлар мен уақыттарын әзірлеймін.

12. Жаңа идеяларды жүзеге асыру үшін қажетті қаржыны қауіпсіздендіруге ұмтыламын.

13. Жаңа идеяларды жүзеге асыру үшін жаңа технологиялар, процестер немесе әдіс-тәсілдер іздеймін.

14. Жүзеге асыру барысында қиындықтар туындаса, мен оларды шеше алатын адамдарға жүктеймін.

15. Мен идея жүзеге асырғанда маңызды шешім қабылдаушыларды тартуға тырысамын.

16. Менде жаңа идея болғанда, оны жүзеге асыруды жылжытуға қабілетті адамдарды іздеймін.

17. Мен идеяны жүзеге асырудағы кедергілерді жеңе білемін.

18. Мен басқа адамдар мүмкін емес деп айтса да, бас тартпаймын.

19. Мен әдетте өз мақсатыма жеткенше берілмеймін.

20. Идеяны жүзеге асыру барысында, жұмысымның алға жылжуы қиындаған кезінде мен табанды бола аламын.

4. Сіз келесі жұмысқа байланысты сезімдерді (тəжірибелерді) қаншалықты жиі сезесіз? ✪

Төменде әртүрлі мәлімдемелер бар. Олардың сізге қаншалықты қатысты екенін көрсетіңіз. 0-ден 6-ға дейінгі шкаланы пайдаланыңыз: 0 – ешқашан, 1 – өте сирек (жылына бірнеше рет немесе сирек), 2 – кез occasionally (айына бір рет немесе сирек), 3 – тұрақты (айына бірнеше рет), 4 – жиі (аптасына бір рет), 5 – өте жиі (аптасына бірнеше рет), 6 – әрқашан (күн сайын).

0	1	2	3	4	5	6
1. Мен жұмыста толығымен күш-қуаттылықты сезінемін.

2. Жұмыс істегенде мен сергітінімді сезінемін.

3. Мен жұмысыма қуаныштымын.

4. Менің жұмысым мені шабыттандырады.

5. Таңертең ояна отырып, жұмысыма қуанады.

6. Мен интенсивті жұмыс істегенімде бақыттымын.

7. Мен жұмысыма мақтанамын.

8. Мен жұмысыма толықтай батамын.

9. Менің жұмысым мені қызықтырады.

5. Жұмыс орнында жасанды интеллектті қолдануға деген көзқарасыңызды келесі мәлімдемелерге сәйкес бағалаңыз. ✪

Келесі мәлімдемелерді 1-ден 5-ке дейінгі шкала бойынша бағалаңыз, мұнда: 1 – мүлдем келісемін, 2 – келісемін, 3 – біраз келісемін, 4 – келісемін, 5 – толық келісемін.

1	2	3	4	5
1. Жасанды интеллектіде қалаулар бар.

2. Жасанды интеллектіде нанымдар бар.

3. Жасанды интеллект сезімдерді сезіне алады.

4. Жасанды интеллект еркін ерікке ие.

5. Жасанды интеллект жұмыс барысында тәжірибелерден үйренеді.

6. Жасанды интеллект жұмыста жетілдіреді.

7. Жасанды интеллект жұмыс барысында үйрене алады.

8. Жасанды интеллект уақыт өте келе жұмыс барысында бейімделеді.

9. Жасанды интеллект қызметкерлерге толық ақпарат береді.

10. Жасанды интеллект дұрыс ақпарат ұсынады.

11. Жасанды интеллектпен берілген ақпараттар жақсы өңделген.

12. Жасанды интеллектуалды жұмыс жасауышы.

13. Жасанды интеллектпен берілген ақпараттар үнемі жаңартылып отырады.

14. Жұмыс барысында жасанды интеллектті қолдану мені қорқытады.

15. Басқа адамдардың алдында жасанды интеллектті қолдану мені толғандырады.

16. Мен жасанды интеллектті қолдануды жақындатқанда өзімді жайсыз сезінемін.

17. Мен жұмыс барысында жасанды интеллектпен қарым-қатынаста боларымда өзін жайсыз сезінемін.

18. Менде өзімнің жұмыс нәтижелерімді жасанды интеллектпен ауыстыруды ойлаймын.

19. Мен жұмысшылардың жасанды интеллектпен ауыстырылуына байланысты кәсіптік мансабым туралы алаңдаймын.

20. Менде жұмыс орныма жасанды интеллекттің орнына келуі мүмкін екенін ойлаймын.

21. Мен жұмыс барысында адамдардың орнына жасанды интеллекттің ауыстыратынына алаңдаймын.

22. Жасанды интеллектті қолдану менің жұмыс маңызды нәтижелеріме сенімімді арттырады.

23. Жасанды интеллектті қолдану маған жұмыста жеке қанағаттану сезімін береді.

24. Жасанды интеллектті қолдану жұмыс барысында қуаныш сезімін береді.

25. Жасанды интеллектті қолдану маған жұмыс туралы бақылауды арттырады.

1. Сіз қазіргі уақытта қызметкерлер қатарындасыз ба? ✪

2. Сіздің ұйымыңыз сізге келесі шараларды қаншалықты ұсынады? ✪

3. Жұмыс орныңыздағы инновациялық мінез-құлығыңызды келесі мәлімдемелерге сәйкес бағалаңыз. ✪

4. Сіз келесі жұмысқа байланысты сезімдерді (тəжірибелерді) қаншалықты жиі сезесіз? ✪

5. Жұмыс орнында жасанды интеллектті қолдануға деген көзқарасыңызды келесі мәлімдемелерге сәйкес бағалаңыз. ✪

6. Сіздің жынысыңыз недер? ✪

7. Сіздің жасыңыз нешеде? ✪

8. Сіздің ең жоғарғы білім деңгейіңіз қандай? ✪

9. Сіздің ұйымыңызда қанша қызметкер жұмыс істейді? ✪

10. Сіздің ұйымыңыз қандай салада жұмыс істейді? ✪

11. Сіз жұмысыңызда жасанды интеллектті қаншалықты жиі қолданасыз? ✪

12. Сіз қазіргі ұйымыңда қанша уақыт жұмыс істедіңіз? ✪

13. Сіз қай елде жұмыс істейсіз? ✪