Халықаралық компанияларда конфликтілер
Литвадан келген Вильнюс университетінің Каунас гуманитарлық факультетінің магистранты G. Хофстедтің мәдениет классификациясы моделіне (билік арақашықтығы, белгісіздікке төзімділік, индивидуализм – коллективизм, еркектік – әйелдік, ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді бағдар) негізделген халықаралық мәдениет басқару бойынша зерттеу жүргізуде, бұл халықаралық компанияларда конфликтілерді анықтауға көмектеседі. Егер сіз қызықсаңыз, G. Хофстед және оның зерттеулері туралы www.geert-hofstede.com сайтынан қосымша ақпарат таба аласыз. Диссертацияның объектісі – Халықаралық компанияларда конфликтілер. Төмендегі сұрақтарға жауап беріп, осы тақырып бойынша пікіріңізді бөлісіңіз.
Сіздің жынысыңыз:
Сіздің жасыңыз:
Сіз:
Сіздің біліміңіз:
Сіздің лауазымы:
Сіздің қазіргі компаниядағы жұмыс тәжірибеңіз:
Сіздің компанияңыз қай елде жұмыс істейді?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
Сіздің компанияңыз халықаралық деңгейде ынтымақтасып жатқан елдер
- india
- india
- террористік елдерден басқа, планетадағы дерлік барлық елдер
- us
- no
- a
- america
- франция германия дания a
- үндістан ғана
- none
Сіздің компанияңыз қай секторда жұмыс істейді?
Сіздің компанияңызда жұмыс істейтін адамдардың қандай ұлттық тегі бар?
- indian
- indian
- дерлік әр ұлт
- африкалық, үнділік
- india
- a
- india
- indians
- америкалық, аргентиналық, кубалық, украиналық, колумбиялық, мексикалық
- украиндер/ресейліктер
Сіздің компанияңызда қанша қызметкер жұмыс істейді?
Сіздің компанияңызда жұмыс істейтін ерлер мен әйелдердің пайыздық мөлшері (100%) қанша?
- 50
- 50% ерлер және 50% әйелдер
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- ерлер 60% және әйелдер 40%
- 60% ерлер және 40% әйелдер
- ерлер (%) 90, әйелдер (%) 10
- ерлер (%) __100_ әйелдер (%) ___