Халықаралық компанияларда конфликтілер

Литвадан келген Вильнюс университетінің Каунас гуманитарлық факультетінің магистранты G. Хофстедтің мәдениет классификациясы моделіне (билік арақашықтығы, белгісіздікке төзімділік, индивидуализм – коллективизм, еркектік – әйелдік, ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді бағдар) негізделген халықаралық мәдениет басқару бойынша зерттеу жүргізуде, бұл халықаралық компанияларда конфликтілерді анықтауға көмектеседі. Егер сіз қызықсаңыз, G. Хофстед және оның зерттеулері туралы www.geert-hofstede.com сайтынан қосымша ақпарат таба аласыз. Диссертацияның объектісі – Халықаралық компанияларда конфликтілер. Төмендегі сұрақтарға жауап беріп, осы тақырып бойынша пікіріңізді бөлісіңіз.

Сіздің жынысыңыз:

Сіздің жасыңыз:

Сіз:

Сіздің біліміңіз:

Сіздің лауазымы:

Сіздің қазіргі компаниядағы жұмыс тәжірибеңіз:

Сіздің компанияңыз қай елде жұмыс істейді?

  1. india
  2. india
  3. india
  4. india
  5. india
  6. a
  7. india
  8. india
  9. india
  10. usa
…Көбірек…

Сіздің компанияңыз халықаралық деңгейде ынтымақтасып жатқан елдер

  1. india
  2. india
  3. террористік елдерден басқа, планетадағы дерлік барлық елдер
  4. us
  5. no
  6. a
  7. america
  8. франция германия дания a
  9. үндістан ғана
  10. none
…Көбірек…

Сіздің компанияңыз қай секторда жұмыс істейді?

Сіздің компанияңызда жұмыс істейтін адамдардың қандай ұлттық тегі бар?

  1. indian
  2. indian
  3. дерлік әр ұлт
  4. африкалық, үнділік
  5. india
  6. a
  7. india
  8. indians
  9. америкалық, аргентиналық, кубалық, украиналық, колумбиялық, мексикалық
  10. украиндер/ресейліктер
…Көбірек…

Сіздің компанияңызда қанша қызметкер жұмыс істейді?

Сіздің компанияңызда жұмыс істейтін ерлер мен әйелдердің пайыздық мөлшері (100%) қанша?

  1. 50
  2. 50% ерлер және 50% әйелдер
  3. 52:48
  4. 50
  5. 50
  6. 2
  7. ерлер 60% және әйелдер 40%
  8. 60% ерлер және 40% әйелдер
  9. ерлер (%) 90, әйелдер (%) 10
  10. ерлер (%) __100_ әйелдер (%) ___
…Көбірек…

Сіздің компанияңызда кемсітушілік сезіле ме?

Қандай мәдени айырмашылықтар қызметкерлер арасындағы қақтығыстарды негізінен анықтайды? (бес нұсқаны таңдаңыз)

Сіздің компанияңызда қақтығыстар қаншалықты жиі пайда болады?

Сіздің компанияңызда конфликтілер қалай шешіледі?

Конфликтілер сіздің компанияңызға қалай әсер етеді? (жауаптың тек үш нұсқасы мүмкін)

Сізге қандай мотивация түрі ең қолайлы? (бес нұсқаны таңдаңыз)

Сіздің компанияңызда қандай басқару стилі қолданылады?

Менеджерлер мен олардың бағыныштыларының тең құқықтары бар ма?

Компания менеджері мен оның бағыныштысы арасындағы қарым-қатынаста қатаң шекара бар ма?

Сіздің тәжірибеңізге сүйене отырып, бағыныштылар жиі өз басшыларымен келіспеуден қорқады ма?

Шешім қабылдағанда, менеджер өз бағыныштыларынан пікірлерін бөлісуді сұрай ма?

Сіздің компанияңыздағы бақылаушы қызметкерлер мынадай:

Жұмыс өнімділігі мен тиімділігі мына арқылы қол жеткізіледі:

Менеджер әдетте шешімдер қабылдайды.

Сіздің компанияңызда ақпарат менеджерлер мен бағыныштыларға оңай қолжетімді ме?

Ақ жағалы жұмыс физикалық жұмыстан көбірек бағалана ма?

Сіздің пікіріңізше, компанияңыздағы қызметкерлердің айналымы қандай?

Сізге басқа жерде жоғары жалақы ұсынылса, қазіргі компанияңызды тастап кетер ме едіңіз?

Сіздің жұмыс кестеңіз:

Сіз жаңа технологияларды енгізу компанияңыздың жұмыс нәтижелерін жақсартатынына сенесіз бе?

Компанияның менеджері мына нәрселерге көбірек назар аударады:

Сіздің менеджеріңіз қызметкердің амбициялары мен басқару қабілеттеріне қарайды:

Ақылды қызметкер, өзінің жалпы түсінігін пайдаланып, белгілі бір саладағы маманды алмастыра ала ма?

Қызметкерлер өз жұмыстарын ең жақсы орындауда:

Отбасы қатынастары сіздің компанияңызда адамдар жұмысқа қабылданғанда артықшылық ретінде қарастырыла ма?

Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар:

Сіздің компанияңыздағы қызметкерлердің міндеттері қандай?

Кез келген қызметкер өз жұмысын нашар орындаса:

Сіздің компанияңыздың табысы мынамен байланысты:

Сіз менеджерлер тарапынан көп бақылауда сезінесіз бе?

Сіз жұмыста стресс сезесіз бе?

Сіздің компанияңыздағы адамдар не нәрсені көбірек баса айтады:

Сіз қай мәлімдемені таңдайсыз?

Сіздің пікіріңізше, идеал жұмыс қандай?

Сіздің пікіріңізше, жетекші лауазымдағы әйелдер мынаға басымдық береді:

Сәтті менеджерлердің сипаттамалары:

Сіздің компанияңызда іс-шара жоспарлары жасалады:

Ай сайынғы/тоқсандық қызмет жоспарларын бақылау жүйесі бар ма?

Сіздің компанияңызда жұмыс істемеу үшін қандай шаралар қолданылады?

Сіз қай мәлімдемені таңдайсыз?

Сіз бұрын Г. Хофстед туралы естідіңіз бе?

Сіз осы сауалнаманы толтыру кезінде Г. Хостед туралы ақпарат іздедіңіз бе?

Өз анкетаны жасаңызОсы сауалнамаға жауап беру