Халықаралық компанияларда конфликтілер
Литвадан келген Вильнюс университетінің Каунас гуманитарлық факультетінің магистранты G. Хофстедтің мәдениет классификациясы моделіне (билік арақашықтығы, белгісіздікке төзімділік, индивидуализм – коллективизм, еркектік – әйелдік, ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді бағдар) негізделген халықаралық мәдениет басқару бойынша зерттеу жүргізуде, бұл халықаралық компанияларда конфликтілерді анықтауға көмектеседі. Егер сіз қызықсаңыз, G. Хофстед және оның зерттеулері туралы www.geert-hofstede.com сайтынан қосымша ақпарат таба аласыз. Диссертацияның объектісі – Халықаралық компанияларда конфликтілер. Төмендегі сұрақтарға жауап беріп, осы тақырып бойынша пікіріңізді бөлісіңіз.