Қаржы институттарындағы мотивациялық жүйе

Құрметті респонденттер!

Сіздерді Марияна Тукачова (Львов банк институтының UP-501 тобының студенті Ұлттық банкінің банк университеті) жүргізіп жатқан сауалнамасына қатысуға шақырамыз, Украинадағы қаржы институттарындағы мотивациялық жүйелердің жағдайын зерттеу үшін. Әр сауалнаманы мұқият оқып шығыңыз және өз пікіріңізге сәйкес келетін бір жауапты шеңбермен белгілеңіз. Атыңызды көрсетудің қажеті жоқ.

 

Анонимді сауалнама. Жиынтық нәтижелер ғылыми мақсаттарда пайдаланылатын болады. Ынтымақтастығыңыз үшін рахмет!

Анкета нәтижелері жария түрде қолжетімді

1. Сіз қаржы институтында жұмыс істейсіз бе?

2. Сіз ынталандырулар мен басқа да артықшылықтардың сіздің жұмысыңызға әсер ететініне сенесіз бе?

3. Сізді қай түрдегі ынталандырулар көбірек ынталандырады?

4. Ұйымның жұмыс мәдениетімен қаншалықты қанағаттанасыз?

5. Жұмысқа деген мотивация деңгейіңізге қандай факторлар әсер етеді? (Әр опцияны 5 баллдық шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 1 - мүлдем жоқ, 5 - мүлдем иә)

12345
Қаржылық сыйақылар
Мақтау және мойындау
Қоғамдық танылу
Жұмыс орнының қауіпсіздігі
Жұмыс ортасы (басқару стилі, артықшылықтар, жеңілдіктер)
Қорқыныш

6. Нәтижесінде, сіздің жұмысыңызда қандай факторлар мотивацияңызды төмендетеді? (Әр опцияны 5 баллдық шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 1 - мүлдем жоқ, 5 - мүлдем иә)

12345
Төмен жалақы
Оқу және даму мүмкіндіктерінің жоқтығы
Зерігу
Нашар жұмыс ортасы
Жұмыс үшін қажетті дағдылардың жетіспеушілігі

7. Сіз жұмыс орныңызда не нәрсені ең жақсы көресіз?

8. Сіз жұмыс орныңызда қандай нәрселерді жақсарту қажет деп ойлайсыз?

9. Сіз үшін жұмыс таңдағанда не маңызды?

10. Сіз жұмыс істейтін банкте қызметкерлерді ынталандырудың қандай формалары қолданылады (көп жауап)?

11. Жұмыс таңдағанда келесі нәрселердің қаншалықты маңызды екенін бағалаңыз? (Әр опцияны 5 баллдық шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 1 - мүлдем жоқ, 5 - мүлдем иә)

12345
Жоғары жалақы
банк репутациясы
карьерлік мүмкіндіктер
тапсырмаларды орындаудағы тәуелсіздік
банк басқаруына қатысу
офис жабдықтарымен қамтамасыз ету
психологиялық климаттың қолайлығы
жұмыс барысында үйрену мүмкіндігі
жұмыстың әртүрлілігі
материалдық емес ынталандырулардың болуы
икемді еңбек режимі

12. Сізді қызметкер ретінде ең жақсы сипаттайтын мәлімдемені таңдаңыз:

Сіздің жынысыңыз:

14. Сіздің жасыңыз:

15. Сіздің орташа айлық табысыңыз: