Қаржы институттарындағы мотивациялық жүйе

Құрметті респонденттер!

Сіздерді Марияна Тукачова (Львов банк институтының UP-501 тобының студенті Ұлттық банкінің банк университеті) жүргізіп жатқан сауалнамасына қатысуға шақырамыз, Украинадағы қаржы институттарындағы мотивациялық жүйелердің жағдайын зерттеу үшін. Әр сауалнаманы мұқият оқып шығыңыз және өз пікіріңізге сәйкес келетін бір жауапты шеңбермен белгілеңіз. Атыңызды көрсетудің қажеті жоқ.

Анонимді сауалнама. Жиынтық нәтижелер ғылыми мақсаттарда пайдаланылатын болады. Ынтымақтастығыңыз үшін рахмет!

Нәтижелер жалпыға қолжетімді

a. Иә;b) жоқ (сауалнаманы аяқтаңыз. Рахмет)

a. Әсер етедіb. Әсер етпейдіc. Пікірім жоқ

a. Өте қанағаттанамынb. Қанағаттанамынc. Орташаd. Қанағаттанбаймынe. Өте қанағаттанбаймын

1	2	3	4	5
Қаржылық сыйақылар

Мақтау және мойындау

Қоғамдық танылу

Жұмыс орнының қауіпсіздігі

Жұмыс ортасы (басқару стилі, артықшылықтар, жеңілдіктер)

Қорқыныш

1	2	3	4	5
Төмен жалақы

Оқу және даму мүмкіндіктерінің жоқтығы

Зерігу

Нашар жұмыс ортасы

Жұмыс үшін қажетті дағдылардың жетіспеушілігі

a. Адамдар мен жұмыс ортасыb. Басқару стиліc. Қиын және қызықты жұмысd. Икемділікe. Жалақыf. Жұмыста автономия және шығармашылық еркіндікg. Оқу және даму мүмкіндіктеріh. Компанияның имиджі

a. Компанияда өзін-өзі жүзеге асыру;b. Карьерлік мүмкіндік;c. Жалақы деңгейі;d. Жұмыс жағдайларының стандарттары.

1	2	3	4	5
Жоғары жалақы

банк репутациясы

карьерлік мүмкіндіктер

тапсырмаларды орындаудағы тәуелсіздік

банк басқаруына қатысу

офис жабдықтарымен қамтамасыз ету

психологиялық климаттың қолайлығы

жұмыс барысында үйрену мүмкіндігі

жұмыстың әртүрлілігі

материалдық емес ынталандырулардың болуы

икемді еңбек режимі

a. Сіз өзгерістер тұрғысынан жақсы жұмыс істейсіз, формалды немесе бейресми жетекші болуға тырысасыз, эмоционалды, жауапты, тез сөйлейтін, бақылауды және тексеруді ұнатпайсыз.b. Сіз белсенді, достық, мансапқа және жақсы жалақыға бағытталған, ұйымдастырушылық дағдыларыңыз бар, егер сіз ынталандырылсаңыз, жаңа қиындықтарға дайынсыз.c. Сіз сабырлы, теңдестірілген, ақпаратты мұқият талдайсыз, қайталанатын жұмысты орындағанда жақсы сезінесіз, өзгерістер мен қақтығыстарды ұнатпайсыз;d. Сіз сәтсіздіктер мен қақтығыстарға көңіл бөлесіз, эмоционалды сезімтал, жақсы дамыған интуициямен, компанияға адалсыз және жұмыста жақсы қарым-қатынаста боласыз.

ер;әйел.

'22 дейін22-3536 - '50'50-ден жоғары

1000 Lt-қа дейін;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

Қаржы институттарындағы мотивациялық жүйе

1. Сіз қаржы институтында жұмыс істейсіз бе?

2. Сіз ынталандырулар мен басқа да артықшылықтардың сіздің жұмысыңызға әсер ететініне сенесіз бе?

3. Сізді қай түрдегі ынталандырулар көбірек ынталандырады?

4. Ұйымның жұмыс мәдениетімен қаншалықты қанағаттанасыз?

5. Жұмысқа деген мотивация деңгейіңізге қандай факторлар әсер етеді? (Әр опцияны 5 баллдық шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 1 - мүлдем жоқ, 5 - мүлдем иә)

6. Нәтижесінде, сіздің жұмысыңызда қандай факторлар мотивацияңызды төмендетеді? (Әр опцияны 5 баллдық шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 1 - мүлдем жоқ, 5 - мүлдем иә)

7. Сіз жұмыс орныңызда не нәрсені ең жақсы көресіз?

8. Сіз жұмыс орныңызда қандай нәрселерді жақсарту қажет деп ойлайсыз?

9. Сіз үшін жұмыс таңдағанда не маңызды?

10. Сіз жұмыс істейтін банкте қызметкерлерді ынталандырудың қандай формалары қолданылады (көп жауап)?

11. Жұмыс таңдағанда келесі нәрселердің қаншалықты маңызды екенін бағалаңыз? (Әр опцияны 5 баллдық шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 1 - мүлдем жоқ, 5 - мүлдем иә)

12. Сізді қызметкер ретінде ең жақсы сипаттайтын мәлімдемені таңдаңыз:

Сіздің жынысыңыз:

14. Сіздің жасыңыз:

15. Сіздің орташа айлық табысыңыз: