Қызметкерлерді Мотивациялау Сауалнамасы

Бұл сауалнама менің адамдардың мотивация туралы не ойлайтынын білуіме көмектесу үшін жасалған, ақырында, бұл аяқталғаннан кейін мен өз мақсаттарым мен міндеттеріме жауап таптым:

  • Жұмыс орнында қызметкерлердің мотивациясын қалай арттыруды зерттеу
  • Қызметкерлердің мотивациясын арттыру үшін қандай шаралар қабылдануы мүмкін екенін егжей-тегжейлі көру
  • Мотивация мен жұмысты қалай теңестіру керектігін көру, сондықтан олар бір-бірін жоймасын
  • Жұмыс сапасына теріс әсер етпей қызметкерлердің мотивациясын арттыру мүмкін бе екенін көру
  • Жұмыстағы қазіргі проблеманы түсіну және оларды қалай жою керектігін білу

Бұл сауалнаманың толық құпия екенін түсіну өте маңызды, сіздің атыңыз бен электрондық поштаңыз еш жерде көрсетілмейді және тек осы зерттеу мен жоба үшін ғана пайдаланылады. Рахмет және уақытыңызды алыңыз.

Сіз мотивацияның не екенін білесіз бе?

Сіздің мотивацияға деген жеке анықтамасыңыз қандай?

  1. мотивация - бұл әрекетке итермелейтін әдістердің жиынтығы.
  2. адамды/адамдарды белгілі бір тапсырманы орындауға шабыттандыратын процесс.
  3. мотивация - біреуді өнімді жұмыс істеуге ынталандыру.
  4. мақсаттарыма жету үшін себеп
  5. сізді істегеніңізді жасауға мәжбүрлейтін нәрсе.

Сіз мотивациялауды ұнататын адамсыз ба, әлде басқалардан мотивация алуды ұнатасыз ба?

Сіз қызметкерлердің мотивациясының не екенін білесіз бе?

Сіздің қызметкерлердің мотивациясына деген жеке анықтамасыңыз қандай?

  1. персоналдың мотивациясы - бұл қызметкердің жұмыс қабілетін жақсарту үшін қолданылатын позитивті немесе негативті санкциялардың жиынтығы.
  2. сол заттар, тек қызметкерлер үшін мәселелер, хаха.
  3. персоналдың мотивациясы - кәсіпорында еңбек өнімділігін арттыру үшін персоналды ынталандыру, материалдық және материалдық емес факторлар.
  4. әр түрлі адамдар тобын ортақ мақсатқа жетуге ынталандыратын нәрсе.

Сіз жұмыста мотивацияның маңызды екенін ойлайсыз ба?

Неліктен? (Соңғы сұраққа сілтеме)

  1. өйткені ынталы қызметкер жақсы жұмыс істейді және оның жұмысына қызығушылығы әлдеқайда жоғары.
  2. себебі егер сіз ынтасыз болсаңыз, жұмысыңыз нашар болады.
  3. егер қызметкерлердің жұмыс істеуге ынтасы болса, олар өз жұмыстарын тиімді және уақтылы орындайды.
  4. адамдардың да өз мақсаттары бар. егер компания олардың күткеніне жауап бермесе, олар өз адамдық әлеуетін басқа компанияға ауыстырады.

Сіз қызметкерлердің мотивациясының сәттілігіне байланысты қандай нәтижелер болатынын ойлайсыз?

  1. пайда өсімі, еңбек өнімділігінің артуы, ұйымның барлық жұмысының жақсаруы
  2. жақсы жұмыс өнімділігі.
  3. сапалы жұмыс
  4. компанияның мақсаттарына жетуді жақсарту.

Жұмыс орнындағы мотивацияға қатысты осы нәрселерді маңыздылығы бойынша бағалаңыз

Сіз жұмыс істейсіз бе?

Егер сіз соңғы сұрақта "Жоқ" деп таңдасаңыз, неге жұмыс істемейсіз?

  1. мен университетте оқимын.
  2. өйткені мен студентпін, әрине.

Егер сіз "Иә" деп таңдасаңыз, онда сіз өз жұмыс берушілеріңізден жеткілікті мотивация алатыныңызды ойлайсыз ба?

  1. жоқты таңдаңыз.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Жұмыс істегенде мотивация қайдан келуі керек деп ойлайсыз?

Сіз үшін осы кең мотивациялық факторлардың қайсысы ең маңызды? (Максимум 3 таңдаңыз)

Осы факторлардың ішінен ең маңызды нақты мотивациялық факторлар қандай? (Кемінде 5 таңдаңыз)

Сіз бүгінгі жұмыс орындарында қызметкерлердің мотивациясының жетіспейтінін ойлайсыз ба?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Неліктен олай ойлайтыныңызды түсіндіріңіз (соңғы сұраққа сілтеме)

  1. өйткені көптеген шағын, орта және ірі кәсіпорындарда біліксіз қызметкерлердің, сондай-ақ өз жұмысына қызығушылық танытпайтын қызметкерлердің саны көп.
  2. өйткені мен баратын жерлердің көбінде өлімді қалайтын, өте жалыққан жұмысшылар бар.
  3. өйткені ұйымның әрбір иесі қызметкерлерді ынталандырудың маңыздылығын түсінбейді.
  4. көптеген компаниялар пайда мен тиімділікке назар аударады. адамдар жиі "таусылып", күйзеліске ұшырайды.

Жыныс?

Сіздің қазіргі әлеуметтік мәртебеңіз қандай?

Сауалнаманы жауап бергеніңіз үшін рахмет, кері байланыс мен үшін өте маңызды, өйткені бұл жақсартудың бір жолы, сондықтан осы сауалнаманы жақсарту үшін не істегеніңізді жазудан тартынбаңыз.

  1. i don't know.
  2. өте жалықтыратын сауалнама, рахмет.
Өз анкетаны жасаОсы сауалнамаға жауап беру