ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ

និស្សិត MA ពីប្រទេសលីទុយអានានៃមហាវិទ្យាល័យកូណាស់នៃមនុស្សសាស្ត្រ នៃមហាវិទ្យាល័យវីល្នូសកំពុងធ្វើការស្រាវជ្រាវអំពីការគ្រប់គ្រងវប្បធម៌អន្តរជាតិ ដោយផ្អែកលើម៉ូដែលចំណាត់ថ្នាក់វប្បធម៌របស់ G. Hofstede (ចម្ងាយអំណាច, ការបដិសេធភាពមិនច្បាស់, អត្តសញ្ញាណភាព - ការប្រមូលផ្តុំ, ភេទប្រុស - ភេទស្រី, ការប្រកបដោយរយៈពេលវែង និងរយៈពេលខ្លី) ដែលនឹងជួយកំណត់ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ។ ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែមអំពី G. Hofstede និងការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់នៅ www.geert-hofstede.com។ វត្ថុរបស់ថាស៊ីសគឺការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ។ សូមឆ្លើយសំណួរខាងក្រោម និងចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នកអំពីប្រធានបទនេះ។

ភេទរបស់អ្នក៖

អាយុរបស់អ្នក៖

អ្នកគឺ៖

ការអប់រំរបស់អ្នក:

ទីតាំងរបស់អ្នក:

បទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន:

ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងប្រតិបត្តិការ​នៅប្រទេសអ្វី?

    …បន្ថែម…

    ប្រទេសដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងសហការនៅកម្រិតអន្តរជាតិ

      …បន្ថែម…

      ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការនៅក្នុងវិស័យអ្វី?

      មនុស្សដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានសញ្ជាតិអ្វីខ្លះ?

        …បន្ថែម…

        មានបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់កំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

        អត្រាភាគរយនៃបុរសនិងស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក (100%)?

          …បន្ថែម…

          តើមានការប្រៀបធៀបក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?

          អ្វីខ្លះដែលជាផលប៉ះពាល់នៃវប្បធម៌ដែលកំណត់ការប្រឈមមុខគ្នារវាងនិយោជិកភាគច្រើន? (ជ្រើសរើសប្រាំចំណាត់ថ្នាក់)

          តើមានការប្រឈមមុខគ្នានៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ុន្មានដង?

          តើវិបត្តិគឺត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

          តើការប្រឈមមុខមានអ្វីខ្លះដែលមានឥទ្ធិពលដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក? (មានតែបីប្រភេទនៃចម្លើយដែលអាចមានបាន)

          របៀបណាដែលមានការជំរុញគឺសមរម្យបំផុតសម្រាប់អ្នក? (ជ្រើសរើសប្រាំចំណាត់ថ្នាក់)

          របៀបគ្រប់គ្រងអ្វីដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

          អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកក្រោមការគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិស្មើគ្នា​ឬ?

          តើមានខ្សែស្រឡាយតឹងតែងដែលគេគូសឡើងក្នុងការទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុននិងអ្នកក្រោមសេវាកម្មរបស់គាត់ទេ?

          តាមបទពិសោធន៍របស់អ្នក សូមប្រាប់ថា តើអ្នកក្រោមអំណាចភាគច្រើនមានការភ័យខ្លាចក្នុងការមិនយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេឬ?

          នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត អ្នកគ្រប់គ្រងតើសួរអ្នកក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ឲ្យចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេដែរឬទេ?

          បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមាន:

          ការប្រតិបត្តិការនិងប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានសម្រេចបានតាមរយៈ:

          អ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

          តើព័ត៌មានអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួលទាំងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកក្រោមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?

          ការងារទីក្រុងសព្វថ្ងៃត្រូវបានគេកោតសរសើរច្រើនជាងការងាររាងកាយមែនទេ?

          តើអ្នកគិតថា ការប្រែប្រួលនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

          តើអ្នកនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះនៅកន្លែងផ្សេង?

          កាលវិភាគការងាររបស់អ្នកគឺ:

          តើអ្នកគិតថាការតំឡើងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីនឹងធ្វើឲ្យលទ្ធផលការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រសើរឡើងទេ?

          អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផ្តល់អារម្មណ៍ច្រើនទៅលើ៖

          អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកព្យាយាមចិត្តស្រឡាញ់និងសមត្ថភាពរបស់និយោជិកក្នុងការគ្រប់គ្រង៖

          តើបុគ្គលិកឆ្លាតវៃដែលប្រើប្រាស់សមត្ថភាពធម្មតារបស់គាត់អាចជំនួសអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយបានទេ?

          បុគ្គលិកធ្វើការងាររបស់ពួកគេឲ្យល្អបំផុត:

          តើទំនាក់ទំនងគ្រួសារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានជួលនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?

          ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកគឺ៖

          តើកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺអ្វីខ្លះ?

          និយោជិកណាមួយដែលអនុវត្តការងាររបស់គេយ៉ាងអាក្រក់គឺ:

          ភាពជោគជ័យនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹង:

          តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្រើនដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទេ?

          តើអ្នកមានអារម្មណ៍តានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការទេ?

          អ្វីដែលត្រូវបានផ្តោតលើដោយមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក:

          តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាដែលអ្នកចូលចិត្ត?

          តើអ្នកគិតថាការងារដែលល្អឥតខ្ចោះគឺជាអ្វី?

          ក្នុងមតិយោបល់របស់អ្នក ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំមានអាទិភាពលើ:

          អ្នកគ្រប់គ្រងជោគជ័យមានលក្ខណៈដែលគឺ៖

          ផែនការប្រតិបត្តិការត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក:

          តើមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផែនការប្រចាំខែ/ត្រីមាសទេ?

          តើមានវិធានការណាអ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តសម្រាប់ការមិនអនុវត្តការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

          តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាដែលអ្នកចូលចិត្ត?

          តើអ្នកធ្លាប់បានស្តាប់អំពី G. Hofstede មុននេះទេ?

          តើអ្នកកំពុងស្វែងរកព័ត៌មានអំពី G. Hostede នៅពេលបញ្ចូលសំណួរនេះទេ?

          បង្កើតសំណួររបស់អ្នកឆ្លើយសំណួរនេះ