ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ
និស្សិត MA ពីប្រទេសលីទុយអានានៃមហាវិទ្យាល័យកូណាស់នៃមនុស្សសាស្ត្រ នៃមហាវិទ្យាល័យវីល្នូសកំពុងធ្វើការស្រាវជ្រាវអំពីការគ្រប់គ្រងវប្បធម៌អន្តរជាតិ ដោយផ្អែកលើម៉ូដែលចំណាត់ថ្នាក់វប្បធម៌របស់ G. Hofstede (ចម្ងាយអំណាច, ការបដិសេធភាពមិនច្បាស់, អត្តសញ្ញាណភាព - ការប្រមូលផ្តុំ, ភេទប្រុស - ភេទស្រី, ការប្រកបដោយរយៈពេលវែង និងរយៈពេលខ្លី) ដែលនឹងជួយកំណត់ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ។ ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែមអំពី G. Hofstede និងការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់នៅ www.geert-hofstede.com។ វត្ថុរបស់ថាស៊ីសគឺការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ។ សូមឆ្លើយសំណួរខាងក្រោម និងចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នកអំពីប្រធានបទនេះ។
ភេទរបស់អ្នក៖
អាយុរបស់អ្នក៖
អ្នកគឺ៖
ការអប់រំរបស់អ្នក:
ទីតាំងរបស់អ្នក:
បទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន:
ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងប្រតិបត្តិការនៅប្រទេសអ្វី?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
ប្រទេសដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងសហការនៅកម្រិតអន្តរជាតិ
- india
- india
- ប្រទេសជាច្រើននៅលើផែនដីក្រៅប្រទេសដែលមានអំពើអាក្រក់។
- us
- no
- a
- america
- បារាំង អាល្លឺម៉ង់ ដាណឺម៉ាក a
- ឥណ្ឌាតែប៉ុណ្ណោះ
- none
ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការនៅក្នុងវិស័យអ្វី?
មនុស្សដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានសញ្ជាតិអ្វីខ្លះ?
- indian
- indian
- ជាតិសាសន៍ជាច្រើនគ្រប់គ្រង
- អាហ្រ្វិក, ឥណ្ឌា
- india
- a
- india
- indians
- អាមេរិកាំង, អាហ្សង់ទីន, គុយបា, យូក្រែន, កូឡុំប៊ី, ម៉ិចសិក
- អូក្រែន/រុស្ស៊ី
មានបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់កំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?
អត្រាភាគរយនៃបុរសនិងស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក (100%)?
- 50
- ៥០% បុរស និង ៥០% ស្ត្រី
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- បុរសគឺ 60% និងស្ត្រីគឺ 40%
- ៦០% បុរស និង ៤០% ស្ត្រី
- ប្រុស (%) 90 ស្រី (%) 10
- ប្រុស (%) __100_ ស្រី (%) ___