ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ

និស្សិត MA ពីប្រទេសលីទុយអានានៃមហាវិទ្យាល័យកូណាស់នៃមនុស្សសាស្ត្រ នៃមហាវិទ្យាល័យវីល្នូសកំពុងធ្វើការស្រាវជ្រាវអំពីការគ្រប់គ្រងវប្បធម៌អន្តរជាតិ ដោយផ្អែកលើម៉ូដែលចំណាត់ថ្នាក់វប្បធម៌របស់ G. Hofstede (ចម្ងាយអំណាច, ការបដិសេធភាពមិនច្បាស់, អត្តសញ្ញាណភាព - ការប្រមូលផ្តុំ, ភេទប្រុស - ភេទស្រី, ការប្រកបដោយរយៈពេលវែង និងរយៈពេលខ្លី) ដែលនឹងជួយកំណត់ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ។ ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែមអំពី G. Hofstede និងការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់នៅ www.geert-hofstede.com។ វត្ថុរបស់ថាស៊ីសគឺការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ។ សូមឆ្លើយសំណួរខាងក្រោម និងចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នកអំពីប្រធានបទនេះ។

ភេទរបស់អ្នក៖

អាយុរបស់អ្នក៖

អ្នកគឺ៖

ការអប់រំរបស់អ្នក:

ទីតាំងរបស់អ្នក:

បទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន:

ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងប្រតិបត្តិការ​នៅប្រទេសអ្វី?

  1. india
  2. india
  3. india
  4. india
  5. india
  6. a
  7. india
  8. india
  9. india
  10. usa
…បន្ថែម…

ប្រទេសដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងសហការនៅកម្រិតអន្តរជាតិ

  1. india
  2. india
  3. ប្រទេសជាច្រើននៅលើផែនដីក្រៅប្រទេសដែលមានអំពើអាក្រក់។
  4. us
  5. no
  6. a
  7. america
  8. បារាំង អាល្លឺម៉ង់ ដាណឺម៉ាក a
  9. ឥណ្ឌា​តែ​ប៉ុណ្ណោះ
  10. none
…បន្ថែម…

ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការនៅក្នុងវិស័យអ្វី?

មនុស្សដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានសញ្ជាតិអ្វីខ្លះ?

  1. indian
  2. indian
  3. ជាតិសាសន៍ជាច្រើនគ្រប់គ្រង
  4. អាហ្រ្វិក, ឥណ្ឌា
  5. india
  6. a
  7. india
  8. indians
  9. អាមេរិកាំង, អាហ្សង់ទីន, គុយបា, យូក្រែន, កូឡុំប៊ី, ម៉ិចសិក
  10. អូក្រែន/រុស្ស៊ី
…បន្ថែម…

មានបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់កំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

អត្រាភាគរយនៃបុរសនិងស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក (100%)?

  1. 50
  2. ៥០% បុរស និង ៥០% ស្ត្រី
  3. 52:48
  4. 50
  5. 50
  6. 2
  7. បុរសគឺ 60% និងស្ត្រីគឺ 40%
  8. ៦០% បុរស និង ៤០% ស្ត្រី
  9. ប្រុស (%) 90 ស្រី (%) 10
  10. ប្រុស (%) __100_ ស្រី (%) ___
…បន្ថែម…

តើមានការប្រៀបធៀបក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?

អ្វីខ្លះដែលជាផលប៉ះពាល់នៃវប្បធម៌ដែលកំណត់ការប្រឈមមុខគ្នារវាងនិយោជិកភាគច្រើន? (ជ្រើសរើសប្រាំចំណាត់ថ្នាក់)

តើមានការប្រឈមមុខគ្នានៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ុន្មានដង?

តើវិបត្តិគឺត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

តើការប្រឈមមុខមានអ្វីខ្លះដែលមានឥទ្ធិពលដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក? (មានតែបីប្រភេទនៃចម្លើយដែលអាចមានបាន)

របៀបណាដែលមានការជំរុញគឺសមរម្យបំផុតសម្រាប់អ្នក? (ជ្រើសរើសប្រាំចំណាត់ថ្នាក់)

របៀបគ្រប់គ្រងអ្វីដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកក្រោមការគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិស្មើគ្នា​ឬ?

តើមានខ្សែស្រឡាយតឹងតែងដែលគេគូសឡើងក្នុងការទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុននិងអ្នកក្រោមសេវាកម្មរបស់គាត់ទេ?

តាមបទពិសោធន៍របស់អ្នក សូមប្រាប់ថា តើអ្នកក្រោមអំណាចភាគច្រើនមានការភ័យខ្លាចក្នុងការមិនយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេឬ?

នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត អ្នកគ្រប់គ្រងតើសួរអ្នកក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ឲ្យចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេដែរឬទេ?

បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមាន:

ការប្រតិបត្តិការនិងប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានសម្រេចបានតាមរយៈ:

អ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

តើព័ត៌មានអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួលទាំងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកក្រោមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?

ការងារទីក្រុងសព្វថ្ងៃត្រូវបានគេកោតសរសើរច្រើនជាងការងាររាងកាយមែនទេ?

តើអ្នកគិតថា ការប្រែប្រួលនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

តើអ្នកនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះនៅកន្លែងផ្សេង?

កាលវិភាគការងាររបស់អ្នកគឺ:

តើអ្នកគិតថាការតំឡើងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីនឹងធ្វើឲ្យលទ្ធផលការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រសើរឡើងទេ?

អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផ្តល់អារម្មណ៍ច្រើនទៅលើ៖

អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកព្យាយាមចិត្តស្រឡាញ់និងសមត្ថភាពរបស់និយោជិកក្នុងការគ្រប់គ្រង៖

តើបុគ្គលិកឆ្លាតវៃដែលប្រើប្រាស់សមត្ថភាពធម្មតារបស់គាត់អាចជំនួសអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយបានទេ?

បុគ្គលិកធ្វើការងាររបស់ពួកគេឲ្យល្អបំផុត:

តើទំនាក់ទំនងគ្រួសារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានជួលនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?

ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកគឺ៖

តើកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺអ្វីខ្លះ?

និយោជិកណាមួយដែលអនុវត្តការងាររបស់គេយ៉ាងអាក្រក់គឺ:

ភាពជោគជ័យនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹង:

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្រើនដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទេ?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍តានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការទេ?

អ្វីដែលត្រូវបានផ្តោតលើដោយមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក:

តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាដែលអ្នកចូលចិត្ត?

តើអ្នកគិតថាការងារដែលល្អឥតខ្ចោះគឺជាអ្វី?

ក្នុងមតិយោបល់របស់អ្នក ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំមានអាទិភាពលើ:

អ្នកគ្រប់គ្រងជោគជ័យមានលក្ខណៈដែលគឺ៖

ផែនការប្រតិបត្តិការត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក:

តើមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផែនការប្រចាំខែ/ត្រីមាសទេ?

តើមានវិធានការណាអ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តសម្រាប់ការមិនអនុវត្តការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាដែលអ្នកចូលចិត្ត?

តើអ្នកធ្លាប់បានស្តាប់អំពី G. Hofstede មុននេះទេ?

តើអ្នកកំពុងស្វែងរកព័ត៌មានអំពី G. Hostede នៅពេលបញ្ចូលសំណួរនេះទេ?

បង្កើតសំណួររបស់អ្នកឆ្លើយសំណួរនេះ