ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងភាពដឹកនាំរបស់មេដឹកនាំក្នុងបរិបទនៃភាពខុសគ្នារវាងអ្នកធ្វើការអន្តរគមន៍

សូមជំរាបជូនមិត្តរួមការងារ,

ខ្ញុំជានិស្សិតឆ្នាំទី ៤ នៅសាកលវិទ្យាល័យវីលនីយូស កម្មវិធីអាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រង ក正在សរសេរបទធ្វើការស្រាវជ្រាវបរិញ្ញាបត្រដែលមានប្រធានបទថា: "ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងភាពដឹកនាំរបស់មេដឹកនាំក្នុងបរិបទនៃភាពខុសគ្នារវាងអ្នកធ្វើការអន្តរគមន៍ ("ឧទាហរណ៍អង្គភាព "Michael Kors")"។ តាមរយៈការស្ទង់មតិនេះ ខ្ញុំកំពុងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការអន្តរគមន៍របស់ក្រុមហ៊ុនវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងភាពដឹកនាំរបស់មេដឹកនាំនៅអង្គភាព "Michael Kors"។ ទិន្នន័យនៃការស្ទង់មតិ​នេះ​នឹង​ត្រូវបានទូទៅ និងមានភាពសម្ងាត់ពេញលេញដូចជាអត្តសញ្ញាណឬមុខតំណែងរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុននេះ។ ខ្ញុំនឹងសូមអរគុណយ៉ាងខ្លាំងប្រសិនបើអ្នកអាចចំណាយពេល ១០ នាទីដើម្បីបញ្ចប់ការស្ទង់មតិនេះ និងផ្តល់មតិយោបល់របស់អ្នក ពីព្រោះវានឹងជួយខ្ញុំបញ្ចប់ការសរសេរបទសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ។ សូមអរគុណជាមុន!

សូមគោរព,

Fausta

លទ្ធផលសំណួរនេះអាចមើលបានសាធារណៈ

តើអ្នកជាបុរសឬស្ត្រី? ✪

តើអាយុរបស់អ្នកប៉ុន្មាន? ✪

អ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះបានយូរប៉ុន្មាន? ✪

តើមុខតំណែងរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុននេះជាអ្វី? ✪

តើអ្វីបានធ្វើឲ្យអ្នកជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុននេះជាកន្លែងធ្វើការ? ✪

តើសមត្ថភាពរបស់មេដឹកនាំរបស់អ្នកជាអ្វី? ✪

តើគោលការណ៍ណាដែលជាមគ្គុទេសក៍របស់មេដឹកនាំរបស់អ្នក? ✪

តើមេដឹកនាំរបស់អ្នកមានកម្រិតសមត្ថភាព និងភាពដឹកនាំនៅកន្លែងធ្វើការដូចម្តេច? ✪

តើមេដឹកនាំរបស់អ្នកមានកម្រិតអប់រំអ្វី? ✪

តើអ្នកមកពីមូលដ្ឋានណាដែលមានមាតិកានៃពិភពលោក? ✪

ប្រសិនបើអ្នកមកកាន់អង់គ្លេសពីប្រទេសផ្សេងទៀត តើអ្នកមានបទពិសោធន៍ការប៉ះពាល់វប្បធម៌ទេ? ប្រសិនបើមាន សូមសម្គាល់ចម្លើយថាវាបង្ហាញយ៉ាងដូចម្តេច? (អាចមានចម្លើយច្រើន) ✪

តើអ្នកវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់មេដឹកនាំរបស់អ្នកពីទស្សនៈរបស់វប្បធម៌របស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? (អាចមានចម្លើយច្រើន) ✪

តើសមត្ថភាព និងភាពដឹកនាំរបស់មេដឹកនាំរបស់អ្នកបម្លែងទស្សនៈរបស់អ្នកអំពីការងារជាក្រុមទេ? ✪

តើអ្វីខ្លះដែលជាគុណសម្បត្តិសមត្ថភាពអន្តរគមន៍ដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក? (អាចមានចម្លើយច្រើន) ✪

តើអ្នកគិតថា ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌មានឥទ្ធិពលក្នុងការយល់ដឹងអំពីអត្ថន័យនៃសមត្ថភាព និងភាពដឹកនាំទេ? ✪

តើមានវប្បធម៌ប៉ុន្មានដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក? ✪

តើអ្នកអាចបញ្ជាក់ថាវប្បធ៌មណាដែលជាអ្នកធ្វើការច្រើនបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក? ✪

តើអ្នកបានសង្កត់ឃើញភាពមិនអត់ធ្មត់នៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេក្នុងការពាក់ព័ន្ធនឹងសាសនា, វប្បធម៌, ជាតិ ឬការបង្ហាញភេទ? ✪

តើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងដូចម្តេចចំពោះរបៀបដែលមេដឹកនាំរបស់អ្នកទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិកពីវប្បធម៌ផ្សេងៗ? ✪

តើនិយោជិកដែលមានភាសាច្រើនមានឥទ្ធិពលដល់សមត្ថភាព និងភាពដឹកនាំរបស់មេដឹកនាំរបស់អ្នកដូចម្តេច? ✪

តើអ្នកបានសង្កត់ឃើញឥទ្ធិពលណាមួយចំពោះសមត្ថភាព និងរបៀបធ្វើការរបស់មេដឹកនាំក្នុងការពាក់ព័ន្ធនឹងវប្បធម៌ច្រើនទេ? ✪

តើមេដឹកនាំរបស់អ្នកនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍ឬការលំបាកក្នុងការដឹកនាំក្រុមដែលមានវប្បធម៌ច្រើនទេ? ✪

តើមេដឹកនាំរបស់អ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍លើការប្រារព្ធពិធីសាសនានិងប្រពៃណីនៃវប្បធម៌ផ្សេងៗទេ? ✪

តើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដែលអ្នកទទួលបានពីការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមដែលមានវប្បធម៌ច្រើន? (អាចមានចម្លើយច្រើន) ✪

តើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសឬវប្បធម៌ផ្សេងទៀតមុននេះទេ? ប្រសិនបើមាន តើអ្នកបានសង្កត់ឃើញភាពខុសគ្នាអ្វីខ្លះនៅក្នុងរបៀបគ្រប់គ្រងការងារនៅអង់គ្លេស និងប្រទេសផ្សេងទៀត? ✪

តើមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះដែលកើតឡើងក្នុងទស្សនៈរបស់អ្នកចំពោះការងារដែលទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលមានវប្បធម៌ច្រើន? ✪

តើមិត្តរួមការងារដែលមានវប្បធម៌ច្រើនមានឥទ្ធិពលដល់អាកប្បកិរិយា និងការកែលម្អផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ? ✪

តើការធ្វើការរបស់អ្នកនៅក្នុងបរិយាកាសវប្បធម៌ច្រើននឹងមានឥទ្ធិពលដល់អាជីពរបស់អ្នកនៅអនាគតទេ? ✪