ការស្រាវជ្រាវអំពីការបង្កើតការងារ៖ ទំនាក់ទំនងរវាងការបង្កើតការងារដែលមានគោលបំណងលើការលើកកម្ពស់, ឱកាសដែលបានចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើត, ភាពដឹកនាំបំផ្លាស់ប្តូរ និងការគាំទ្រពីមិត្តរួមការងារ

សាកលវិទ្យាល័យវីលនីយូសបានចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវជាច្រើនដែលមានគោលបំណងផ្តល់ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីពិភពជុំវិញយើង, ធ្វើឱ្យមានសុខភាព និងសុខុមាលភាពមនុស្សកាន់តែប្រសើរ, និងផ្តល់ចម្លើយដល់បញ្ហាសង្គម, សេដ្ឋកិច្ច និងបរិស្ថាន។ 

ខ្ញុំគឺជារកីល សាឌូស្កាយតេ, និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយMSc សិក្សាផ្នែកចិត្តវិទ្យាអង្គការ នៅសាកលវិទ្យាល័យវីលនីយូស។ ខ្ញុំចង់អញ្ជើញអ្នកចូលរួមក្នុងគម្រោងស្រាវជ្រាវមួយដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញស្ទង់មតិអនាមិកតាមអ៊ីនធឺណិត។ មុនដែលអ្នកសម្រេចចិត្តចូលរួម វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកដើម្បីយល់ថាហេតុអ្វីបានជាការស្រាវជ្រាវនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តន៍ និងអ្វីដែលវានឹងរួមបញ្ចូល។

យើងនឹងប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងគម្រោងនេះ។ តាមរយៈច្បាប់ការពារទិន្នន័យទូទៅឆ្នាំ ២០១៦ យើងត្រូវបានទាមទារឱ្យផ្តល់ការពន្យល់ (អ្វីដែលគេហៅថា “មូលដ្ឋានច្បាប់”) ដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានដូចនេះ។ មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់គម្រោងនេះគឺ “ភារកិច្ចដែលអនុវត្តក្នុងអត្ថប្រយោជន៍សាធារណៈ”។ 

 

គោលបំណងនៃការសិក្សាគឺអ្វី?

ការសិក្សានេះមានគោលបំណងស្វែងយល់អំពីទំនាក់ទំនងរវាងឱកាសដែលបានចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើតនៅកន្លែងធ្វើការ, ការគាំទ្រពីមិត្តរួមការងារ, ទំនាក់ទំនងដឹកនាំបំផ្លាស់ប្តូររបស់មេដឹកនាំ និងការបង្កើតការងារ។ វាសិក្សាអំពីរបៀបដែលកត្តាសង្គមអង្គការដូចជាការគាំទ្រពីមិត្តរួមការងារ និងវិមាត្រដឹកនាំបំផ្លាស់ប្តូរប៉ះពាល់ដល់ឱកាសដែលបុគ្គលបានចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើត និងអាកប្បកិច្ចបង្កើតដែលមានគោលបំណងលើការលើកកម្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការ។ 

 

ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួម?

អ្នកបានទទួលការអញ្ជើញនេះព្រោះអ្នកមានអាយុច្រើនជាង ១៨ ឆ្នាំ និងការសិក្សានេះត្រូវការចូលរួមពីបុរស និងស្ត្រីដែលកំពុងមានការងារ។

 

តើអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំយល់ព្រមចូលរួម?

ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមចូលរួម អ្នកនឹងត្រូវបានស្នើឱ្យបំពេញស្ទង់មតិអនាមិកបួនផ្នែក។ ស្ទង់មតិនេះនឹងចំណាយពេលប្រហែល ១៥ នាទីដើម្បីបញ្ចប់។

 

តើខ្ញុំត្រូវចូលរួមទេ?

មិនទេ។ វាស្ថិតនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកថាតើអ្នកចង់ចូលរួមក្នុងការសិក្សានេះឬអត់។ សូមចំណាយពេលរបស់អ្នកដើម្បីសម្រេចចិត្ត។

ដោយការដាក់ស្ទង់មតិ អ្នកកំពុងផ្តល់ការយល់ព្រមសម្រាប់ទិន្នន័យដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការសិក្សា។

 

តើមានហានិភ័យអ្វីខ្ញុំទេប្រសិនបើខ្ញុំចូលរួម?

ការស្រាវជ្រាវមិនបានរំពឹងថានឹងមានហានិភ័យណាមួយដែលទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងវា។ 

 

តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីជាមួយទិន្នន័យរបស់ខ្ញុំ?

ទិន្នន័យដែលអ្នកដាក់ស្នើនឹងត្រូវបានគិតថាជាឯកជននៅគ្រប់ពេល។ មិនមានព័ត៌មានដែលអាចសម្គាល់បានផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានទទួលនៅក្នុងឬជាផ្នែកនៃការសិក្សា។ ចម្លើយរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានរក្សាទុកជាអនាមិកទាំងស្រុង។ 

 

ការស្រាវជ្រាវកំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃគម្រោង MSc នៅសាកលវិទ្យាល័យវីលនីយូស ហើយលទ្ធផលនឹងត្រូវបានបង្ហាញក្នុងរូបរាងនៃអត្ថបទដែលគួរត្រូវបានបញ្ចប់មិនលើសពី ៣០/០៥/២០២៣។ យើងអាចដាក់ស្នើទាំងអស់ឬផ្នែកនៃការស្រាវជ្រាវនេះសម្រាប់ការបោះពុម្ពទៅកាន់កាសែតវិជ្ជាជីវៈ និង/ឬវិជ្ជាជីវៈ និងបង្ហាញការស្រាវជ្រាវនេះនៅក្នុងសន្និសីទ។

 

  ទិន្នន័យនឹងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់ក្រុមស្រាវជ្រាវតែប៉ុណ្ណោះ។

លទ្ធផលអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់អ្នកនិពន្ធតែប៉ុណ្ណោះ

សូមបញ្ជាក់អាយុរបស់អ្នក: ✪

តើអ្នកអាចកំណត់ជាអ្វី?: ✪

តើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងប្រទេស EEA ឬ UK ទេ? ✪

តើស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកជាអ្វី? ✪

តើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងវិស័យអ្វី? ✪

តើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអ្វី? ✪

តើអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការបច្ចុប្បន្នរយៈពេលប៉ុន្មាន? ✪

តើម៉ូដែលការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកគឺជាអ្វី? ✪

តើអ្នកនឹងកំណត់កម្រិតជំនាញភាសាអង់គ្លេសរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? ✪

សូមបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់អ្នកចំពោះសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោម។ ✪

មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំងមិនយល់ព្រមមិនយល់ព្រមខ្លះត្រង់កណ្តាលយល់ព្រមខ្លះយល់ព្រមយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
នៅកន្លែងធ្វើការ ខ្ញុំមានឱកាសបំលែងប្រភេទភារកិច្ចដែលខ្ញុំអនុវត្ត
នៅកន្លែងធ្វើការ ខ្ញុំមានឱកាសកែប្រែចំនួនភារកិច្ចដែលខ្ញុំអនុវត្ត
នៅកន្លែងធ្វើការ ខ្ញុំមានឱកាសបំលែងការទំនាក់ទំនងរបស់ខ្ញុំជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត
នៅកន្លែងធ្វើការ ខ្ញុំមានឱកាសទទួលយកសកម្មភាព និងការប្រឈមថ្មីៗ
នៅកន្លែងធ្វើការ ខ្ញុំមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរបំណងនៃតួនាទីរបស់ខ្ញុំ

សូមបញ្ជាក់ថាតើអ្នកយល់ព្រមយ៉ាងដូចម្តេចជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោម៖ ✪

មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំងមិនយល់ព្រមខ្លះមិនយល់ព្រមឬយល់ព្រមយល់ព្រមខ្លះយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
ខ្ញុំស្វែងរកឱកាសជួបមនុស្សថ្មីៗនៅកន្លែងធ្វើការ។
ខ្ញុំធ្វើការខិតខំដើម្បីស្គាល់មនុស្សផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការឲ្យល្អប្រសើរ។
ខ្ញុំស្វែងរកការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ មិនថាខ្ញុំស្គាល់ពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច។
ខ្ញុំព្យាយាមចំណាយពេលជាមួយមនុស្សជាច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ។
ខ្ញុំស្វែងរកការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពទូលំទូលាយនៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំព្យាយាមរៀនអ្វីថ្មីៗនៅកន្លែងធ្វើការដែលលើសពីជំនាញមូលដ្ឋានរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំស្វែងរកជំនាញថ្មីៗដើម្បីអនុវត្តការងារទាំងមូលរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំស្វែងរកឱកាសសម្រាប់ពង្រីកជំនាញទាំងមូលរបស់ខ្ញុំនៅកន្លែងធ្វើការ។
ខ្ញុំយកភារកិច្ចច្រើនជាងមុននៅកន្លែងធ្វើការ។
ខ្ញុំបន្ថែមភាពស្មុគស្មាញទៅកាន់ភារកិច្ចរបស់ខ្ញុំដោយការផ្លាស់ប្តូរទ្រង់ទ្រាយឬលំដាប់របស់វា។
ខ្ញុំផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ចរបស់ខ្ញុំដើម្បីឱ្យវាមានការប្រឈមមួយចំនួន។
ខ្ញុំបន្ថែមចំនួនសេចក្តីសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកដែលខ្ញុំធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ។
ខ្ញុំព្យាយាមគិតអំពីការងាររបស់ខ្ញុំជារួម ជាងជាភារកិច្ចផ្សេងៗ។
ខ្ញុំគិតអំពីរបៀបដែលការងាររបស់ខ្ញុំចូលរួមក្នុងគោលបំណងរបស់អង្គការ។
ខ្ញុំគិតអំពីវិធីថ្មីៗក្នុងការមើលការងារទាំងមូលរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំគិតអំពីវិធីដែលការងាររបស់ខ្ញុំជារួមចូលរួមក្នុងសង្គម។

សូមបញ្ជាក់ថាតើអ្នកគ្រូរបស់អ្នកបង្ហាញលក្ខណៈខាងក្រោមយ៉ាងដូចម្តេច ✪

មិនដែលកម្រិតតិចតួចពេលខ្លះជាញឹកញាប់ជានិច្ច
បញ្ជាក់ពីចក្ខុវិស័យច្បាស់និងវិជ្ជមាននៃអនាគត
ព្យាបាលបុគ្គលិកជាអ្នកនិច្ច, គាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តការអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេ
ផ្តល់ការលើកទឹកចិត្ត និងការទទួលស្គាល់ដល់បុគ្គលិក
បង្កើតការជឿជាក់, ការចូលរួម និងការសហការនៅក្នុងសមាជិកក្រុម
លើកទឹកចិត្តឱ្យគិតអំពីបញ្ហានៅក្នុងវិធីថ្មីៗ និងសំណួរពីការប៉ាន់ប្រមាណ
ច្បាស់អំពីតម្លៃរបស់ពួកគេ
អនុវត្តអ្វីដែលពួកគេនិយាយ
សំណួរត្រួតពិនិត្យការយកចិត្តទុកដាក់ - សូមជ្រើសរើសចម្លើយ៖ មិនដែល
បង្កើតក្តីមោទនភាព និងការគោរពនៅក្នុងអ្នកដទៃ
បំផុសគំនិតខ្ញុំដោយការមានសមត្ថភាពខ្ពស់

សូមបញ្ជាក់កម្រិតដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកគាំទ្រអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ✪

ប្រសិនបើអ្នកមិនកំពុងមានការងារ សូមយោងទៅកាន់បទពិសោធន៍ការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក។
មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំងមិនយល់ព្រមខ្លះមិនយល់ព្រមឬយល់ព្រមយល់ព្រមខ្លះយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
ខ្ញុំមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំស្តាប់បញ្ហារបស់ខ្ញុំ។
មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំយល់ដឹង និងមានចិត្តស្រឡាញ់។
មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំគោរពខ្ញុំ។
មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំសរសើរពីការងារដែលខ្ញុំធ្វើ។
មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំសូមចំណាយពេលសម្រាប់ខ្ញុំប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវការពិភាក្សាអំពីការងាររបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការសួរមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំសម្រាប់ជំនួយប្រសិនបើខ្ញុំមានបញ្ហា។
នៅពេលខ្ញុំមានការសោកស្តាយពីអ្វីមួយនៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំព្យាយាមយល់ដឹង។
មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំនឹងជួយខ្ញុំដោះស្រាយបញ្ហាការងារ។
មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំសហការជាមួយខ្ញុំដើម្បីធ្វើអោយរឿងផ្សេងៗបានសម្រេចនៅកន្លែងធ្វើការ។
ប្រសិនបើភារកិច្ចការងាររបស់ខ្ញុំក្លាយជាការទាមទារខ្ពស់ មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំនឹងទទួលខុសត្រូវការងារបន្ថែមដើម្បីជួយខ្ញុំ។
មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំអាចទុកចិត្តបានដើម្បីជួយនៅពេលដែលរឿងក្លាយជាការលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការ។
មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំចែករំលែកគំនិតឬដំណោះស្រាយដែលមានប្រយោជន៍ជាមួយខ្ញុំ។