តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគ្រប់គ្រងភាពចម្រុះវប្បធម៌ដែលមានឥទ្ធិពលលើសណ្ឋាគារថ្លៃថ្នូរ នៅសិង្ហបុរី?

តើបញ្ហានិងដំណោះស្រាយដែលអ្នកបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ស្ថានភាពនេះជាអ្វី?

  1. បញ្ហាភាសា និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជារបៀបគិត យើងត្រូវប្រើមនុស្សម្នាក់ជាអ្នកបកប្រែដែលដឹងភាសាទាំងពីរ។
  2. មានការព្រួយបារម្ភអំពីភាសា ប៉ុន្តែពួកគេគឺជាមិត្តភក្តិ។
  3. A
  4. ការនិយាយពីចិត្តគឺជាដំណោះស្រាយល្អបំផុតសម្រាប់មនុស្សវប្បធម៌ខុសគ្នា។
  5. មិនមានច្រើនទេ។ គ្រាន់តែក្នុងករណីនៃពិធីបុណ្យ និងអាហារមួយចំនួនដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងសាសនាខ្លះៗប៉ុណ្ណោះ។
  6. ការថែរក្សាការអនុវត្តតាមមាត់
  7. ខ្ញុំមិនបានរកឃើញបញ្ហាអ្វីទេ។
  8. កែប្រែវប្បធម៌របស់ពួកគេ និងយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌របស់ពួកគេ និងវិធីធ្វើការរបស់ពួកគេ។
  9. ការប៉ះពាល់វប្បធម៌ និងមិត្តភក្តិ kiwi របស់ខ្ញុំបានជួយខ្ញុំដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយប្រាប់អំពីអ្វីដែល kiwi ធម្មតាធ្វើ។
  10. ការយល់ច្រឡំអំពីភារកិច្ចដែលនាំឲ្យអតិថិជនមិនពេញចិត្ត។ ដំណោះស្រាយដែលខ្ញុំបានប្រើគឺរៀនពីកំហុស និងស្តាប់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នទៅលើភារកិច្ច ឬក៏ធ្វើឡើងវិញនូវភារកិច្ចដើម្បីធានាថាខ្ញុំបានអនុវត្តតាមការស្នើសុំបានត្រឹមត្រូវ។
  11. ការប្រឈមមុខនឹងភាសាដែលមិនអាចទំនាក់ទំនងបាន ដូច្នេះបានប្រើភាសារូបរាងជំនួស។
  12. អេតិកសាស្ត្រនិងរចនាប័ទ្មការងារផ្សេងគ្នា
  13. មួយចំនួនពេលយើងមិនយល់ថាពួកគេចង់អ្វីទេ?
  14. មានបញ្ហាការប្រាស្រ័យទាក់ទងតិចតួច ពីព្រោះពួកគេមិនបាននិយាយភាសាអង់គ្លេសច្រើនទេ។ ទោះយ៉ាងណា បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយនៅពេលយើងអង្គុយជាមួយគ្នា ដើម្បីយល់គ្នាដោយយឺតយឺត។
  15. ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការយល់ច្រឡំរវាងវប្បធម៌ផ្សេងៗ ពីព្រោះមនុស្សផ្សេងៗមានវិធីផ្សេងគ្នាក្នុងការប្រព្រឹត្តសកម្មភាពជាក់លាក់ខ្លះ។
  16. មិនមានបញ្ហាអ្វីជាក់លាក់សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្សពីវប្បធម៌ផ្សេងៗទេ។ អ្វីតែមួយគឺខ្ញុំមិនអាចយល់បានពេលពួកគេនិយាយ ឬពិភាក្សា ឬក៏បន្ទោសខ្ញុំក្នុងភាសាដើមរបស់ពួកគេ (ប្រាកដថាមិនមែនជាភាសាអង់គ្លេសទេ)។
  17. ល្បឿនការងារ និងមនោសញ្ចេតនា